Sākuma līmeņa pozīcijas aprakstīšana jūsu CV ir sarežģīta. Galu galā, pastāv liela iespēja, ka jūsu galvenie pienākumi nav īpaši svarīgi jūsu uzņēmuma panākumiem. Un tāpēc viņi neizklausās tik iespaidīgi svešiniekam. Lai gan jums varētu rasties kārdinājums padarīt tos izklausīties lielākus un labākus, nekā tie patiesībā ir - nedariet to. Šie meli kādā (mulsinošā) intervijas procesa laikā jūs aizķers.
Bet neuztraucieties, visas cerības nav zaudētas! Mums ir pieci paņēmieni, kā precīzi, tomēr stratēģiski atspoguļot jūsu sākuma līmeņa darbu.
1. Aprakstiet, kā jūs veicinājāt uzņēmuma mērķus
Dienas beigās jūs pieņēma darbā viena iemesla dēļ: Lai uzņēmumam nopelnītu vairāk naudas. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, kur strādājat, varat uzsvērt, kā tas palīdz jūsu organizācijai sasniegt mērķus.
Pieņemsim, ka esat klientu atbalsta speciālists. Katru dienu jūs atbildējat uz jautājumiem, risināt problēmas un sekot klientu sūdzībām.
Tātad, kā tas palīdz jūsu organizācijai nopelnīt naudu? Turklāt ne tikai tas, ko jūs darāt, padara klientus laimīgākus (kas veicina zīmola lojalitāti), bet arī samazina iespēju, ka neapmierināts klients pārtrauks pirkt vai lietot jūsu produktu.
Kad esat saņēmis atbildi, to ir viegli pārveidot par atsākuma aizzīmi:
2. Aprakstiet konkrētu atgadījumu
Ikvienam ir veiksmes stāsts. Varbūt tas ir laiks, kad klients bija tik apmierināts, ka viņš jums nosūtīja ar roku rakstītu vēstuli, vai kad jūsu priekšnieks bija tik apmierināts ar jūsu darbu, ko viņa pateica savam priekšniekam, vai kad pāris līdzstrādnieki jūs oficiāli nosauca par “visnoderīgāko personu birojā” . ”
Šie mazākie veiksmes stāsti ir pelnījuši, lai jūs turpinātu darbu, it īpaši, ja neesat pietiekami tālu savā karjerā, lai saņemtu paaugstinājumus vai milzīgas balvas.
Padomājiet par saviem “mazajiem, bet foršajiem” panākumiem (aka, par ko jūs priecājaties vecākiem par labu dienu pēc darba). Pēc tam pārvērtiet to par lodi.
Piemēram, ja strādājat HR:
3. Aprakstiet, ar ko jūs strādājāt
Neviens darbs neeksistē atsevišķi - parasti sākuma līmeņa darbinieki strādā ar daudziem citiem cilvēkiem viņu līmenī. Tas ir satriecoši atsākšanas nolūkos, jo jūs varat to izmantot, lai parādītu savas spējas komandas darbā.
Sāciet domāt par to, kurš no jums ir atkarīgs, lai izdarītu savu darbu, un kurš ir atkarīgs no jums, lai izdarītu viņu darbu. Pēc saraksta izveidošanas izveidojiet aizzīmi, kurā aprakstītas šīs attiecības. (Un ņemiet vērā, ka jums vajadzētu izmantot amatu nosaukumus, nevis konkrētus nosaukumus.)
Ja esat UX dizainers, tas varētu būt kaut kas līdzīgs:
4. Aprakstiet, ko teica jūsu priekšnieki
Lielākā daļa cilvēku nezina, ka jūs varat izmantot uzslavas un pozitīvās atsauksmes, ko viņi saņēmuši no sava priekšnieka, par savu atsākšanu. Bet jūs noteikti varat - tas ir lielisks veids, kā nostiprināt vienu vai divas pazīmes, kas padara jūs par lielisku darbinieku.
Cerams, ka jūs esat izsekojis un ierakstījis visas jaukās lietas, kuras jūsu vadītāji jums ir teikuši jūsu veiktspējas pārskatos. Ja nē, tad neuztraucieties! Paķeriet papīra lapu un pierakstiet visus komplimentus, kurus atceraties saņemt. Lai iegūtu vairāk materiālu, jums vajadzētu apskatīt arī e-pastus un darbības pārskatu ierakstus.
Teiksim, ka jūs esat pārdošanas pārstāvis, un jūsu priekšnieks vienmēr dusmojas par to, kā jūs varat izveidot patiesu saikni ar jebkuru klientu - pat ja jums abiem šķietami nav nekā kopīga.
Atsākot aizzīmes formu, tas izskatās šādi:
(Atslēgas vārds? “Atzīts.” Jūs vēlaties palikt prom no “pagodinātajiem” vai “apbalvotajiem”, jo tie nozīmē, ka esat saņēmis oficiālu apbalvojumu!)
5. Aprakstiet savu darbu ar cipariem
Ja kādu laiku esat lasījis The Muse, jūs droši vien zināt, ka mēs esam lieli fani, kas nosaka jūsu atsākuma lodītes. Tomēr, strādājot sākuma līmeņa pozīcijā, to nav tik viegli noturēt. Galu galā jūs, iespējams, “netaupījāt uzņēmumam 4 000 USD mēnesī, pārkonfigurējot izdevumu uzskaites procesu” vai “nesamazinājāt klienta krāpšanās ātrumu par 20%”.
Ir labi! Lai aprēķinātu aizzīmes, jums nav jāveic sasniegumi - varat arī izmantot pienākumus.
Piemēram, ja esat redaktora palīgs, padomājiet par to, cik gabalus jūs rediģējat katru nedēļu.
Vai arī, ja strādājat par biroja vadītāju:
Ja jums joprojām rodas problēmas, pierakstiet savus laikietilpīgākos vai svarīgākos pienākumus. Tad katram jautājiet sev: Cik maksā?
Kā redzat, nav iemesla, kāpēc jūsu sākuma līmeņa darbs nevar izklausīties satriecoši.
