Tur ir Bendžamina Franklina citāts, kurā teikts: “Jūsu tīro vērtību pasaulei parasti nosaka tas, kas paliek pēc tam, kad jūsu sliktie ieradumi tiek atņemti no jūsu labajiem.” Kopš nesen tā lasot, es esmu domājis tieši par to, kāda būtu mana tīrā vērtība. ja es izsauktu dažus no maniem mazāk vēlamajiem ieradumiem, it īpaši birojā.
Un kurš ir labāks laiks, lai to apdomātu, nekā šobrīd - kad 2016. gads tikko sāksies. Galu galā, pēc vecā labā Bena domām, jūsu patiesā ietekme uz pasauli var parādīties tikai atbrīvojoties no sliktā.
Šajā sakarā ir pieci visi pārāk bieži sastopamie sliktie ieradumi, kas varētu jūs aizkavēt birojā:
1. Atvainojiet, kad neesat
Cik bieži jūs sākat smagu sarunu darbā ar: “Es atvainojos, bet…” Diezgan bieži es daru. (It īpaši, ja jūs esat sieviete.)
Bet šī aizsardzības mehānisma automātiska izmantošana neveicina jūs vai personu, kurai jūs to sakāt. Rakstā The Muse rakstniece Andželina Evansa saka, ka tas "faktiski var mazināt jūsu profesionalitāti, ieviešot šaubas un mazinot citu cilvēku uzticību jums."
Nākamreiz, kad jums rodas kārdinājums to pateikt, tā vietā izmēģiniet kādu no šīm atbildēm. Jūs jutīsities labāk - un jums būs produktīvāka mijiedarbība.
2. Būt sarunu vecenei
Jā, jums ir brīnišķīgas idejas, domas un viedokļi. Ak, arī joki. (Nevar aizmirst jokus!) Bet, neskatoties uz to visu, jūs nekad nesaņemat tik daudz uzslavu pēc sanāksmes, kurā jūs tik dāsni uzņēmāties vadību.
Tas ir tāpēc, ka, ja jūs esat tāds ekstraverts kā es, jums, iespējams, ir tendence aizraut sarunu un ignorēt norādes, kuras citi cilvēki vēlas ieiet vai pamest atvaļinājumu. Rādījumi patīk tam, ka cilvēki, skatoties uz tālruņiem, nevis veidojot acu kontaktu, nepārtraukti pārtraucot jūs vai pēkšņi “pārceļoties” uz citu biroja daļu, kad jūs pāriet un sākat dalīties ar ideju.
Šogad aktīvi centieties klausīties vairāk, nekā runājat. Tas nozīmē, ka jāpiespiež sevi pārspēt pirms svēršanas - un pēc tam sitot, pārliecinieties, ka visas savas domas beidzas ar: “Ko jūs par to domājat?” Vai “Labprāt dzirdētu jūsu domas!” Tas liek jums ieklausīties citu teiktajā.
3. Sanāksmju izveidošana bez iemesla
Šeit ir biedējoša statistika: vadītāji vidēji četras stundas nedēļā pavada, gatavojoties tikai statusa atjaunināšanas sanāksmēm. Jūs zināt, ko es domāju - sanāksmes, kurās vismaz trīs cilvēki teiks: “Šonedēļ no manis nav nekas daudz jauns. Es nodošu Kevinam. ”Tas vienkārši nav efektīvs ikviena laika izmantojums.
Tāpēc šogad, izpildvaras vai nē, dodiet sev solījumu, ka nerīkosit nevienu sapulci, nepajautājot sev, kāda jēga ir vispirms. Nē, es neesmu uzmācīgs. Pārliecinieties, ka katrai jūsu organizētajai sanāksmei ir skaidrs mērķis, kā arī labs iemesls, kāpēc informāciju nevar vienkārši izplatīt e-pastā.
Un, kad jums tas ir jāplāno, jūs varat pārliecināties, ka tas būs īss, produktīvs un lietderīgs, iepriekš izsūtot darba kārtību. Vai pat padarot to par stand-up tikšanos! Jūs būsiet patīkami pārsteigts, cik daudz ātrāk viss pārvietojas, kad cilvēki ir uz kājām.
4. Būt par “efektivitātes modeli”
Jūs esat uz uzdevumiem vērsta persona, un jums patīk ienākt birojā agri, risināt iesūtni un būt produktīvam visas dienas garumā. Pusdienu pārtraukumi? Kas tie ir? Neliela saruna virtuvē? Kam ir laiks dzirdēt par līdzstrādnieka nedēļas nogali?
Bet, novirzot robotu birojā, jūs aplaupāt iespēju iepazīties ar kolēģiem. Tas, kas patīk, ja patiksit cilvēkus, ar kuriem strādājat, malā nenovēršami apgrūtina jūsu darbu. Kurš Karols vēlēsies palīdzēt vairāk? Džons, kurš vienmēr kopā ar viņu paņem kafiju pulksten 15:00? Vai arī jūs, mašīna, kas visu dienu sēž vienā vietā un nekad nav mēģinājusi sarunāties?
Nemaz nerunājot, šādi rīkojoties, jūs tiek gatavots izdegšanai. Neviens nevar strādāt nepārtraukti. Nē, pat ne jūs, persona, kurai ir darāmo darbu saraksti. Tātad izdari sev labvēlību un ik pa laikam atvelc elpu. Vai vēl labāk - pusdienu pārtraukums.
5. Ventilācija bez darbības
Jāatzīst, ka jūs kādā brīdī esat izbaudījis intensīvu ventilāciju - kolēģiem, draugiem, tuviniekiem. Kad jums ir bijusi slikta diena, nedēļa vai gads, tas vienmēr prasa pārcilvēciskus centienus, lai vienmēr atbildētu ar cieņu un saprātīgumu. Tātad vent! Paņemiet to visu pie krūtīm virs vīna glāzes. Bet dariet to saprāta robežās. Pretējā gadījumā tas ir tikai whining, un tas ir bezjēdzīgi un neproduktīvi.
Šogad jums ir jānosaka ierobežojums sev. Jūs varat izlaist vienu glāzi vīna, bet nākamajā jums ir jānāk klajā ar rīcības plānu. Vai jūsu līdzstrādnieks vienmēr izsaka jums nekonstruktīvu kritiku? Saskaries ar viņu (kad esi prātīgs) un izbeidz to. Vai jūsu priekšnieks turpina mainīt komandas mērķus, par to nevienam nesakot? Nosūtiet viņam e-pastu un jautājiet, vai varat atrast laiku, lai pārsniegtu savus ikdienas, mēneša un ceturkšņa mērķus. Kāds turpina ēst jūsu pusdienas, neskatoties uz to, ka jūsu vārds ir uzrakstīts visā tā laikā? Pērciet pusdienu kasti un turiet to pie sava galda.
Es apsolu, ka tikpat labi kā ventilēšana jūtas, rīkoties un problēmu risināt jūtas tik daudz labāk!
Tāpēc gaidīsim 2016. gadu, gadu, kurā jūs visus šos nevajadzīgos ieradumus izrausit, lai ļautu jums pašam labāk spīdēt.
