Mums visiem tie ir - tie trūkumi un īpašības, kuras mēs vienkārši nevēlamies iegūt. Un nē, es nerunāju par to, ka jūs zināt katru vārdu Rapper's Delight vai ka jūs katru sestdienas vakaru pavadāt pārmērīgi vērojot realitātes televīziju.
Tā vietā tās ir profesionālās iezīmes un izturēšanās, ar kuru jūs nemēdzat lielīties birojā tikai tāpēc, ka, jūsuprāt, tās liek izskatīties vājš, nesaprotošs vai neapzinīgs. Jums ir likts domāt par savām dabiskajām tieksmēm kā trūkumiem vai trūkumiem, tāpēc jūs darāt visu iespējamo, lai tās apslāpētu un dotos pretējā virzienā.
ES saprotu. Mēs visi jūtam milzīgu spiedienu būt labākajiem, kādi mēs varētu būt savā karjerā. Mēs vēlamies virzīties uz priekšu, izpildīt šīs prasības un iemiesot visas tās vēlamās īpašības, kuras mums bieži norāda populārie karjeras padomi.
Tomēr brīdinājums par spoileri: lai gūtu panākumus jūsu karjerā, nav soli pa solim piemērota visiem piemērota metode. Un faktiski tie personīgie tikumi, par kuriem jūs domājat tikai kā kautrīga un nevēlama darbinieka izteikumi? Viņi patiesībā var būt dažas no jūsu pozitīvākajām iezīmēm profesionālajā vidē.
Apskatiet šīs piecas izturēšanās, kuras bieži tiek uzskatītas par vājo vietu sinonīmu, un jūs ātri redzēsit, ko es domāju.
1. Lūgums pēc palīdzības
Kvalificēts, vērtīgs darbinieks visu dabū pats, vai ne? Neatkarīgi no tā, cik daudz tiek sakrauts viņa šķīvī, uz viņu var paļauties, lai tas tiktu apstrādāts.
Protams, tā ir taisnība - zināmā mērā. Jūs, bez šaubām, vēlaties būt uzticams, izpalīdzīgs un produktīvs. Tomēr nav nekā apbrīnojama par kādu, kurš pastāvīgi tiek apbedīts ar milzīgu darba slodzi, kas ir pilnīgi nevaldāma.
Es būšu pirmais, kurš atzīs, ka pārāk viegli ir domāt par palīdzības lūgšanu kā vājuma pazīmi. Bet, gluži pretēji, tā patiesībā ir pašapzinīga profesionāļa zīme, kurš nav pārāk lepns, lai atzītu, kad viņam ir virs galvas.
2. Zvanīšana tam beidzas
Quitter . Tas ir nejauki skanošs vārds, vai ne? Un, kā kāds jums pateiks, tā ir profesionāla reputācija, ka vēlaties palikt tālu, tālu no. Jūs nevēlaties kļūt pazīstams kā tas, kurš apgriežas un aiziet prom, un otrās lietas kļūst izaicinošas.
Tomēr, tāpat kā jebkam, arī šeit ir līnija. Lai gan jums nevajadzētu būt gatavam un gatavam iesaiņot somas, tiklīdz jūs sastopaties ar dažiem ceļa izciļņiem, jums arī nevajadzētu būt tik izturīgam ar galvu, ka atsakāties atzīt, kad lietas nedarbojas jūsu labā.
Atcerieties, ka darāt to pašu atkal un atkal, gaidot atšķirīgu rezultātu? Tā nav apņēmība un neatlaidība - tas ir stulbums.
3. Norādiet savas kļūdas
Mēs visi pieļaujam kļūdas. Jautājums nav tik daudz par to, vai jūs kaut ko iesvītrojat birojā - jautājums par to, kad .
Lieki piebilst, ka mēs visi esam iepazinušies ar tiem milzīgās panikas brīžiem, kad saprotam, ka esam pielikuši lielu nozīmi darba projektam. Un, tā kā jūs esat tikai cilvēks, visticamāk, jūsu pirmā doma bija: “Nu, varbūt, ja es neko nesaku, neviens pat nepamanīs!” Bet galu galā jūsu sirdsapziņa kļuva labāka par jums un jūs nolēmāt esiet godīgi un atklāti par savu paslīdēšanu.
Vēlēšanās norādīt uz savām kļūdām nenozīmē, ka jums ir pastāvīgi jāšauj savas idejas un jāizvēlas sava kvalifikācija, lai gūtu pārliecību par uzticības palielināšanu - tā vienkārši kļūst nepatīkama. Tomēr, ja jums ir godīgums izkļūt priekšā savām izmaiņām (nevis mēģināt tos slaucīt zem paklāja), varat lepoties ar to, ka esat godīgs un ētisks cilvēks, ar kuru jebkuram uzņēmumam vajadzētu lepoties. nodarbināt.
4. Turot muti aizbāzni
Jā, ir daudz ko teikt, lai uzrunātu un padarītu savu viedokli uzklausītu. Tomēr vērtīga un dramatiski nepietiekami novērtēta prasme ir arī spēja atpazīt, kad labāk aizvērt muti.
Lai gan ir svarīgi paust savas domas, ir daudz reižu, kad iepludināšana ar diviem centiem liek jums izskatīties tikai kā grūts sarunu buldozers. Un tas, ka zināt, kā sevi kontrolēt, ir pašapzinīga iezīme, kas piemīt ne daudziem cilvēkiem.
Tāpēc neļaujiet nevienam likt jums justies kā klausīšanās ir mazāk svarīga nekā runāšana. Vecajam sakot, iemesla dēļ jums ir viena mute un divas ausis.
5. Seko, nevis vada
Tur ir bezgalīgi padomi par to, kā efektīvi vadīt. Un pamatā esošais vēstījums bieži ir šāds: Ja jūs neesat vadītājs, jūs neesat veiksmīgs. Ja jūs vēl neesat sasniedzis sava veida komandu ķēdes augšdaļu, jums joprojām ir daudz darāmā.
Piedodiet, ka esmu gājis pretī graudiem un te runājis patiesību, bet ne visiem ir lemts būt līderim. Faktiski ne visi pat vēlas būt viens.
Es domāju, ka ir diezgan daudz kauna, kas rodas, ja nevēlamies vadīt maksu - jums liekas, ka jums trūkst zināmu piepūles un vēlmes. Tomēr tikai tāpēc, ka jūs nevēlaties turpināt kāpt pa kāpnēm, lai nopelnītu vietu augšpusē, nepadara jūs gaumīgu vai nemotivētu.
Gluži pretēji, tas, ka jūs esat sasniedzams un varat sekot norādījumiem, ir kaut kas, kas jāuzslavē. Un, lai arī jūs neesat vienīgās takas, jūs joprojām sniedzat vērtīgu ieguldījumu savā birojā. Galu galā jums nevar būt vadītāji, ja kāds viņus neievēro.
Tur ir tik daudz padomu, kādas īpašības jums vajadzētu iemiesot, lai būtu veiksmīgs, cienījams profesionālis. Tomēr šie pieci, iespējams, nav neviens no tiem.
Tomēr ir svarīgi atzīt, ka nav pelējuma, kurā iederas ideāls darbinieks. Un tās īpašības un izturēšanās, kuras jūs mēdzat vēlēties izvairīties? Viņi faktiski var izrādīties daži no jūsu pozitīvākajiem un apbrīnojamākajiem atribūtiem.
