Pateicības paziņojuma nosūtīšana pēc intervijas patiešām ir vairāk cerības, nevis iespēja. Ja to aizmirstat, tas varētu jums izmaksāt darbu - un jūs to jau zināt.
Bet tas, ko jūs, iespējams, nezināt, ir tā, ka tā nav tikai formalitāte. Jūsu papildu vēstule var būt pārsteidzoši spēcīga, ja izvēlēsities pareizo pieeju. Šīs pareizās pieejas viltība ir mārketinga domāšanas veida izmantošana, pat ja jūs pat neesat tuvu tam, ka atrodaties šajā jomā. Galu galā, kad jūs meklējat darbu, jūs prasmīgi sakrājat savas prasmes, pieredzi un raksturu, kas ir īss stāsts, patiesībā nozīmē jūsu pašu mārketingu.
Tāpēc, ņemot to vērā, mēģiniet pielietot šīs pamatnodarbības nākamajai pateicības piezīmei:
1. Esi īsts
Viens no visvairāk mīlētajiem buzzvārdiem šobrīd ir “autentiskums”. Tas ir tāpēc, ka tirgotāji secina, ka plaša auditorija - it īpaši Millennials - nereaģē uz zīmoliem, ziņojumapmaiņu un produktiem, kas jebkādā veidā tiek uztverti kā viltus.
Ja pateicība jums šķiet nepiespiesta (piemēram, jūs to tikai uzrakstījāt, lai jūs varētu turpināt rīkoties ar sevi vai vēlaties nosūtīt tādas pašas formas vēstuli jebkuram darba devējam), tas izslēgs nomas vadītāju. Tāpēc jūs vēlaties iekļaut kaut ko personisku.
Tas varētu būt jūsu sarunas turpinājums ar dažām stratēģiskām idejām. Vai arī tas varētu atsaukties uz kaut ko vieglāku - piemēram, ka jums patika parastā komandas pusdienu vieta vai ka jūs abonējāt Podcast apraidi, kuru ieteica nomas menedžeris. Lai ko jūs izvēlētos, pievienojiet kaut ko tādu, ko patiesi atceraties vai izbaudījāt par savu interviju, un jūsu pateicība jutīsies sirsnīgāka.
2. Izveidojiet pozitīvu pieredzi
Vai jūs kādreiz esat nolēmis, ka nav vērts kaut ko iegādāties no grūti izmantojamas vietnes? Vai arī esat zvērējis restorānu šausmīgā klientu apkalpošanas dēļ?
Mūsdienās svina izslēgšana neprasa daudz. Cilvēkiem ir pārāk daudz iespēju, lai samierinātos ar viduvēju pieredzi. Tātad, kā darba meklētājam tas nozīmē, ka vēlaties, lai jūsu turpmākie pasākumi tiktu labi saņemti.
Lai to panāktu, ir trīs atslēgas. Pirmkārt, tam vajadzētu būt īsam, lai parādītu cieņu intervētāju laikam. (Un piezīme: īss nenozīmē, ka jums nevajadzētu iekļaut pienācīgu sveicienu un izrakstīšanos.) Otrkārt, tam jābūt atbilstoši formatētam un bez traucējošiem typos un gramatiskām kļūdām. Un, treškārt, tam vajadzētu būt savlaicīgam. Tas jānosūta 24 stundu laikā, un ideālā gadījumā pirms darba beigām intervētajā dienā. Vēl ilgāk, un lēmums par virzību uz priekšu (vai ne) jau varēja būt pieņemts.
GATAVS LIETOT SAVU JAUNO PALDIES, KAD ŅEMAT VĒRTĒJUMUS TESTAM?
Nu tad ir laiks sākt pieteikties uz dažiem darbiem un veidot intervijas.
10000+ atvērumi tieši šādā veidā
3. Personalizējiet to
Labākie tirgotāji cenšas ikvienam auditorijai nodot pielāgotu, atbilstošu un pārliecinošu ziņojumu. Jo, kā jūs zināt, viena, vispārināta ziņojuma nosūtīšana dažādiem cilvēkiem nedos vienādus rezultātus.
Tāda pati loģika attiecas arī uz jūsu piezīmi. Nosūtot tieši tādu pašu divrindu: “Paldies, ka mani intervējāt. Es ceru dzirdēt atpakaļ! ”, Iespējams, atzīmējiet izvēles rūtiņu, lai kaut ko nosūtītu , taču tas nepalīdzēs jums iegūt nekādu pamatojumu.
Paralēli patiesībai par to, kas jūs pievelk vai aizrauj, veltiet laiku, lai patiešām pārdomātu, ko intervētājs meklē. Pievienojiet rindiņu vai divas, kas atbilst viņa vai viņas vajadzībām un padara piemērotu gadījumam, ja esat piemērots. Padomājiet: "Es novērtēju to, ka organizācija piedzīvo vadības pārejas periodu, un es esmu strādājis divos citos uzņēmumos, kas izgājuši vienu un to pašu."
Ja jūs intervējāt ar vairākiem cilvēkiem tajā pašā uzņēmumā, veiciet sekojošus pasākumus (nedaudz atšķirīgus). Kolēģi var salīdzināt piezīmes un nebūs tik pārsteigti, ja visiem izsūtīsit tieši tādu pašu veidni.
Apkopojot visu šo, lielisks piemērs izskatās šādi:
Kad jūs konkurējat par darbu, jūs vēlaties, lai sevi šķirtu, kad vien iespējams. Jūsu pateicības piezīme ir “pēdējais vārds” jūsu intervijā, tāpēc jums tas jādomā par savu pēdējo iespēju sevi reklamēt kā labāko iespējamo kandidātu.
