Mēs reti domājam par cilvēkiem, kuri meklē darbu, kā “laimīgiem”. Darba medības ir sausas, stresainas un bieži vien attur. Bet uzmini ko: Visiem profesionāļiem, kuri šobrīd meklē nākamos amatus, ir nopietni paveicies, jo mums ir 10 uzņēmumu, kuru labā mēs nogalinātu darbu (ahem, ja mēs tik ļoti nemīlētu savu darbu The Muse) -Un viņi visi tagad pieņem darbā kā traki.
1. SendGrid
Tas ir nedaudz neticami, cik laimīgi ir SendGrid darbinieki. Vai varbūt ne tik neticami: SendGrid, e-pasta piegādes pakalpojums, ko izstrādājuši izstrādātāji izstrādātājiem, saka: “darbinieku laime ir mūsu kultūras audums”.
Tas nozīmē biežas bezmaksas pusdienas vietējos populāros restorānos, uzņēmuma mēroga braucienus uz tādām eksotiskām Meksikas vietām kā Cabo San Lucas un Puerto Vallarta, bezmaksas slēpošanas caurlaides, iekurtas, fitnesa pasākumu dalības maksas, dzimšanas dienas un jubilejas dāvanas, elastīgus grafikus, bagātīgas brīvdienas polise, mācību atmaksa un nauda profesionālās pilnveides kursiem, kā arī ikmēneša stipendijas jūsu mobilā telefona, darba brauciena un sporta zāles izmaksām. Čau.
“Mums ir tik satriecoša kultūra, ka tas sāk strādāt ļoti viegli, ” saka izpilddirektora asistente un pasākumu mārketinga koordinatore Nicole Ryder. "Es domāju, kad jūs darāt to, kas jums patīk, jūs nejūtaties kā strādājat."
Vai esat gatavs pievienoties? SendGrid ir daudz atvērtu pozīciju, īpaši inženierzinātnēs!
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
2. Quantcast
Quantcast palīdz klientiem izprast un sasniegt mērķauditoriju, izmantojot digitālo mārketingu. Tas nozīmē datus un daudz to - uzņēmumam ir 15 datu centri visā pasaulē. Tā kā šī ir diezgan jauna nozare, Quantcast strauji aug.
Ko tas nozīmē Quantcast darbiniekiem? Liela, liela iespēja.
“Mēs esam tik aizraujošā izmērā, kur komanda ir liela un ir daudz iespēju, taču jums joprojām ir iespēja ļoti ietekmēt produktu, ” saka Erica Veisa Tjadere, lietotāja pieredzes vadītāja. Vadošais modelēšanas zinātnieks Ņikita Ļitkins saka, ka ir “ļoti daudz iespēju attīstīt tehnisko un vadības izpārdošanu.” Viņš min vienu piemēru: iknedēļas studiju sesijas. Tās ir “lieliska iespēja klātienē esošajam cilvēkam paņemt laiku un iedziļināties jaunās jomās, kuras viņus interesē”.
Quantcast pieņem darbā visus departamentus, padarot “daudz iespēju” vēl piemērojamāku.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
3. Yext
Yext ir apguvis līdzsvaru “smagi strādā, spēlē smagi”. Visi patiešām strādā savās darbībās - piemēram, inženieru komanda vienmēr rīko draudzīgas sacensības, lai redzētu, kurš var nākt klajā ar ātrāko un novatoriskāko tehniskās problēmas risinājumu.
“Viena no lietām, kas padara Yext unikālu, ir tas, ka visi šeit patiesi tic tam, ko mēs darām, - ka mūsu produkts var uzlabot mūsu klientu dzīvi, ” saka Diāna Barisa, mārketinga koordinatore.
Tikai nedaudz, bet šī uzņēmuma mēroga entuziasms, iespējams, ir palīdzējis tam nolaisties Forbes daudzsološāko uzņēmumu sarakstā gan 2014., gan 2015. gadā.
Pabeidzis darbu ar saviem visprogresīvākajiem izstrādājumiem, Yext komanda mīl ļauties vaļībai. Pēc tam, kad mārketinga komanda atklāja uzņēmuma galveno preču zīmes atkārtotas pārdošanas kampaņu, notika milzīga biroja ballīte, kurā visiem bija gatavotas saldējuma sviestmaizes. Ārpus biroja ir arī karaoke mašīna, kegerators un daudz jautru aktivitāšu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
4. Zappos
“Kultūra ir Zappos prioritāte numur viens; kolēģi izvēlas nedēļas nogalēs pavadīt laiku viens ar otru, ”saka Kīls Kellijs, biznesa attīstības un analīzes vadītājs. Viņi ne tikai kopā žaut. Darbinieki ir palīdzējuši viens otram iesaiņoties, pārcelties un apmesties jaunos dzīvokļos - tas ir, kā jūs zināt, ka tas ir īsts.
Kamēr šīs draudzības sniedzas ārpus biroja, tās tiek veidotas daudzās Zappos komandas aktivitātēs. Šeit darbojas golfa labdarības fonds Zalloween ar lielu daudzumu flip cup, draudzīgu sāncensību un jautrām un radošām modes skatēm, kurās darbinieki modelē savus jaunākos Zappos pirkumus (domājiet par bezvada treniņiem).
Vai vēlaties pievienoties komandai?
“Cilvēks, kurš izstādē Zappos kultūru, ir atvērts un ļoti vēlas mācīties, ” saka Sjūzena Hintone, vecākā priekšplāna izstrādātāja. "Ideālais kandidāts ir pazemīgs un zina, uz ko viņš / viņa ir spējīgs un kur vēlas atrasties."
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
5. Ārējā smadzenes
Ja jums ir kāds klejošanas gadījums, jums būs patīkami dzirdēt, ka Outbrain pieņem darbā. Outbrain ir pasaulē lielākā satura atklāšanas platforma, un tās globālais statuss nozīmē, ka uzņēmumam ir biroji visā pasaulē.
Šie biroji, starp citu, ir krāšņi. Kaut arī Outbrain ir priekšposteņi Lielbritānijā, Austrālijā, Izraēlā un ASV, tas nekad nav gribējis justies kā aizlikts, korporatīvs uzņēmums. Komanda lepojas ar ikviena biroja unikālo un mājīgo vidi. Neatkarīgi no tā, kur strādājat, jūs jutīsities kā vietējais. Jūs apmeklēsit arī citas vietas. Lai sabiedrība justos spēcīga, Outbrain saviem darbiniekiem piedāvā iespēju vienas nedēļas laikā apmeklēt citu biroju.
Uzņēmums meklē darbiniekus daudzās nodaļās, tāpēc pārbaudiet atvērtās darba vietas, lai kļūtu par Outbrain nākamo globālo meklētāju!
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
6. HZDG
HZDG ir pilna servisa integrēts mārketinga un komunikāciju uzņēmums ar lielu brīvību. Tās klienti nāk no dažādām nozarēm - no pārtikas, dzērieniem un nekustamā īpašuma līdz viesmīlībai un mazumtirdzniecībai -, kas nozīmē, ka komandai ir brīvība vienmēr strādāt pie kaut kā jauna un izaicinoša.
“Katru dienu HZ ir piedzīvojums, ” saka dizainere Kirstena Kvenberija. “Sajauciet dažus trakus, pievilcīgus personāžus ar aizraujošiem projektiem un lieliskiem klientiem - pēc tam ļaujiet radošajai mundrumam pakļauties. Tā ir maģiska kombinācija. ”
Darbiniekiem ir arī brīvība visu svinēt. Mēs domājam visu. Protams, ir arī standarta svētku ballītes, bet ir arī “Vasaras piektdienas” un HZDG grupas izrādes. Tur ir brīvība valkāt visu, ko vēlaties - uzņēmums tikai vēlas, lai tā komanda būtu laimīga un ērta!
“Man patīk tas, ko es daru, es mīlu cilvēkus, ar kuriem es strādāju, un es mīlu cilvēkus, pie kuriem strādāju, ” saka Glenn Watts, galvenais operācijas virsnieks. “Man tas nav tikai darbs, tā ir otrā ģimene. Es patiešām joprojām mīlu katru dienu nākt uz darbu. ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
7. Sociālie galdi
Sociālie galdi, kas viesmīlības un pasākumu nozarei nodrošina diagrammu veidošanu un viesu pārvaldības programmatūru, piesaista patiešām foršus, daudzšķautņainus cilvēkus. Mūsu pierādījums: Darbinieki ir nodibinājuši virkni klubu, lai viņi varētu socializēties un dalīties kopīgās interesēs, kas ietver skriešanu, restorānu izmēģināšanu un “piedzīvojumu” veidošanu (izklaidējiet mūs.)
“Es katru dienu nenonāku birojā pie visiem saviem kolēģiem; Es nonācu vidē, kas ir inovatīva ar draugiem, ”saka Jesse Breaux, biznesa attīstības partneris.
Šī sadarbības, nevis konkurētspējīgā vibe pārsniedz uzņēmuma sienas. “Inženieru komandai mēs ļoti ticam, ka dalīsimies un sadarbojamies ar citiem uzņēmumiem un privātpersonām, kas arī cenšas risināt šīs pašas problēmas, ” saka programmatūras inženieris Rohits Kalkurs.
Kurš gan negribētu pievienoties tik atbalstošai videi?
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
8. Litijs
Litija tehnoloģija ļauj uzņēmumiem izveidot pielāgotas kopienu platformas tīmeklī un sociālajos īpašumos. “Mums ir vide, kurā cilvēki spēlējas ar lietām, izmēģina lietas un eksperimentē, un es domāju, ka tā ir liela mūsu kultūras sastāvdaļa, ” saka Ross Biestmans, rietumu tirdzniecības viceprezidents.
Kā sacīja Biestmans, uzņēmuma darbinieki noteikti vēlas izmantot savas radošās puses un viņi arī izmanto savas jautras puses. Gandrīz katru nedēļas dienu birojā notiek spēļu nakts, un darbinieki izaicina viens otru uz visu, sākot no videospēlēm un baseina, beidzot ar puzles un galda tenisa spēli. Ir arī TV istaba, lai skatītos spēles uz ekrāna; trenažieru zāle uz vietas, ko izmanto kā treniņu spēlēm (labi un vienkārši treniņos); un meditācijas telpa, kur komandas locekļi var atpūsties un atjaunoties.
Uzņēmumam ir ļoti daudz darbu, kas tam jāaizpilda, tāpēc uzlieciet spēli un piesakieties jau šodien.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
9. Galvenās ielas centrs
Main Street Hub, uzņēmumā, kas palīdz vietējiem uzņēmumiem uzlabot savu reputāciju un klientus, tiek svinēta katra darba uzvara.
Piemēram, vecākā mārketinga konsultante Stepanija Bodija un viņas komanda nesen saņēma satriecošu laimīgas stundas saietu Čelsijas mītnē par smago darbu. Pēc katras pārdošanas partneri iziet veiksmes tuneli. Augsti pieci cilvēki vienmēr lido, un visas dienas garumā PA sistēmā tiek veikti paziņojumi par motivāciju. “Labākā daļa no Main Street Hub kultūras ir tā, ka mēs vienmēr viens otru paceļam, ” saka komandas galvenais treneris Zahs Bouazizs.
Liels uzsvars tiek likts arī uz veicināšanu uzņēmumā. Main Street Hub piedāvā paātrinātu karjeras ceļu, kas ļauj palielināt pārdošanas apjomus divas reizes gadā - piedāvājot palielināt kompensācijas un akciju iespējas, kā arī tādas priekšrocības kā ienākošie klienti, dalība sporta zālē, transportēšana, prēmijas un ielūgums uz Main Street Hub ikgadējo pārdošanas konferenci. Austinā.
Pirms paaugstināšanas jums ir jāpieņem darbā - tāpēc piesakieties kādā no uzņēmuma daudzajām atvērtajām lomām.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
10. Grāmatu panelis
Vietnē Bookspan jums būs neierobežots skaits iespēju attīstīt savas prasmes un karjeru. Darbinieki saka, ka birojā notiek bezgalīga ideju plūsma, un vadība vienmēr vēlas ieklausīties.
Turklāt grāmatnīcās projekti ir saistīti ar visu uzņēmumu, tas nozīmē, ka jūsu potenciāls netiks ierobežots tikai ar jūsu nodaļu. Komandas locekļi pastāvīgi saskaras ar dažādiem cilvēkiem, kas viņus izaicina, stimulē un gūst panākumus.
“Ideālais Bookspan kandidāts atradīs problēmu, ar kuru neviens aktīvi nestrādā, to izmeklē un atrod risinājumu, ” saka programmatūras inženieris Tomass Vongs.
Uzņēmums meklē jaunus darbiniekus gandrīz katrā nodaļā, tāpēc izdomājiet, kur jūs varētu iederēties, un tad sāciet dalīties ar savām idejām.
