Vai jūtaties kā vajadzība labi izstiepties radošajiem muskuļiem?
Nemeklējiet vairs, jo visi šie 27 uzņēmumi redz vērtību, dodot iespēju saviem darbiniekiem pārcelt robežas un izmēģināt lietas mazliet savādāk. Viņi nekad nav apmierināti ar status quo un mudina komandas locekļus domāt lieli un pēc tam īstenot šīs idejas.
Ja tas izklausās tikai pēc tā, ko meklējāt, veiksme ar to nebeidzas. Ikviens no šiem inovatīvajiem uzņēmumiem šobrīd pieņem darbā. Tātad, nopulējiet to, kas jums atsāk, un sagatavojieties, lai radošās sulas plūst.
1. Tako zvans
Mūsu birojs
Piedāvājot pielāgojamas takas, burritos un citas pievilcīgas izvēles, Taco Bell ir valsts vadošais Meksikas iedvesmotais ātro pakalpojumu restorānu zīmols. No brokastīm līdz vēlam vakaram Taco Bell garšīgā un pastāvīgi mainīgā ēdienkarte piedāvā iespējas, kas piemērotas ikvienam dzīvesveidam. Tomēr Taco Bell ir kas vairāk nekā tikai restorānu būvēšana - zīmols sadarbojas ar saviem faniem, izmantojot sportu, spēles un jaunu mūziku, un kalpo sabiedrībai, izmantojot savu 501 (c) (3) bezpeļņas organizāciju - Taco Bell Foundation.
Taco Bell birojā ir radoši cilvēki, kas aizraujas ar lielisku restorānu veidošanu, klientu iepriecināšanu un saikni ar faniem, izmantojot visdažādākās iniciatīvas. Vēl viena lieta, kas mudina domāt ārpus zonas? Taco Bell uzsvars uz mācīšanos un izaugsmi, ieskaitot mācību atmaksu un vairākas stipendiju iespējas augstākajai izglītībai.
2. Svira
Mūsu birojs
Lever izveido jaudīgu, modernu personāla atlases programmatūru komandām, lai iegūtu, talantētu un intervētu un nolīgtu labākos talantus. Padarot rekrutēšanu sadarbībai, netraucētai un, pats galvenais, cilvēciskai, Lever dodas misijā, lai palīdzētu pārliecināt pasauli.
Sviras mērķis ir balstīties uz tehnoloģijām, kuras jau ir ieviestas, organizējot ceturkšņa plānošanas sesijas. Tas, kas var izklausīties pēc aizliktām sanāksmēm, patiesībā ir ļoti gaidīts notikums, kas ļauj iekšējām komandām redzēt iepriekšējo projektu ietekmi un izvirzīt jaunas idejas. Mērķis ir izmantot šīs idejas, lai izstrādātu atšķirīgas funkcijas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie sviras3. Puteņa izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Tikai viens skatiens uz Blizzard Entertainment biroja ar mākslu pārklātajām sienām, un jūs zināt, ka šis ir uzņēmums, kas novērtē radošumu. Uzņēmums mudina darbiniekus virzīt savas iztēles robežas, izmantojot dažādas inovatīvas mācīšanās iespējas. “Blizzard piedāvā lieliskas, mainīgas un bagātinošas iespējas profesionālai izaugsmei un mācībām - sākot ar mūsu akadēmisko akadēmisko studiju kursu un beidzot ar Slash-learning runātāju sesijām, kurās piedalās slaveni autori un mākslinieki, ” saka Ely Cannon, WW vadošais vides mākslinieks.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard Entertainment4. HP
Mūsu birojs
HP mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas padara dzīvi labāku ikvienam, visur. Izmantojot pārsteidzošo inženiertehnisko pieredzi, mantojums ir virzīt tehnoloģiju robežas, lai ik uz soļa nodrošinātu dzīvību bagātinošus, pasauli mainīgus jauninājumus. Uzņēmums uzskata, ka tās panākumu galvenais virzītājspēks ir bijis un vienmēr būs cilvēku spēks - HP par daudzveidīgu, iekļaujošu globālo darbinieku kopienu uzskata vienu no tās lielākajām priekšrocībām un to, kas to patiesi atšķir tirgū.
HP ir inovatīva visapkārt. Vajadzīgs piemērs? Paskatieties tikai uzņēmuma Boise birojā. Ir noteikta teritorija - Makerspace -, kur darbiniekiem tiek doti rīki, tehnoloģijas un piederumi, lai rūpētos, izgudrotu un sadarbotos. Campusā notiek arī ikgadējā "Noved savu izgudrotāju uz darba dienu", kurā darbinieku bērni tiek aicināti uz universitātes pilsētiņu piedalīties visu dienu interaktīvos pasākumos, kurus vada, uzņem un apkalpo brīvprātīgie darbinieki.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HP5. ļengans
Mūsu birojs
Slack, kas tika atklāts 2014. gadā, ir visātrāk augošā biznesa lietojumprogramma vēsturē. Miljoniem cilvēku visā pasaulē izmanto programmu Slack, lai savienotu komandas, apvienotu sistēmas un virzītu savu biznesu uz priekšu. Sākot no Fortune 100 uzņēmumiem līdz stūra tirgiem, Slack palīdz cilvēkiem labāk komunicēt.
Pēc darbinieku domām, viens no atribūtiem, ko viņi visvairāk bauda, strādājot Slack, ir realitāte, ka visas idejas komandā tiek vienādi ņemtas vērā un novērtētas. Indivīdi tiek cienīti atzīti par viņu ieguldījumu, un visi strādā kopā, lai sasniegtu kopējo mērķi - padarīt uzņēmumu labāku un radīt labākos iespējamos produktus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie klusuma8. Kellera Viljamsa Realty International
Mūsu birojs
Kellers Viljamss Realtija ir saraksta augšgalā, kad runa ir par izmēru un izdomu, jo uzņēmums ir lielākais nekustamo īpašumu franšīzes aģentu skaits; uzņēmējdarbībā izmanto uz aģentiem orientētu, uz izglītību balstītu pieeju; un rada aģentu un patērētāju izvēlētu nekustamo īpašumu tehnoloģiju platformu. Aiz šīs talantīgo aģentu armijas ir korporatīva komanda, kas nodarbojas ar kultūru un ir veltīta pievienotās vērtības radīšanai saviem līdzstrādniekiem.
Uzņēmuma nosaukums stāsta par tās nozari, bet ne par tās potenciālu. KWRI galvenajā birojā strādā daudzveidīga stratēģu, novatoru, stāstnieku un tehnologu grupa, kas palīdz pārveidot veidu, kā aģenti pārdod, pārdod un mijiedarbojas ar pircējiem un pārdevējiem. Vietējais mācību centrs un plašā Karjeras vīzijas programma atbalsta uzņēmuma uzsvaru uz komandas darbu, vienlaikus ļaujot cilvēkiem ar jebkādu pieredzi izpētīt un attīstīties.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Kellera Viljamsa Realty International9. IVY
Mūsu birojs
IVY: Sociālā universitāte ir nacionāla uzņēmēju, novatorisku vadītāju, politikas veidotāju, radošu un pieaugošu vadītāju kopiena. IVY aizsāk pasaules mainīgo sadarbību, izmantojot vairāk nekā 1000 ikgadējus pasākumus un pieredzi, kas atspoguļo uzņēmējdarbību, mākslu, politiku un sociālo jomu. Pēdējo četru gadu laikā auditorija ir palielinājusies līdz 250 000 iedvesmojošu sekotāju Ņujorkā, DC, Čikāgā, Losandželosā, Sanfrancisko, Bostonā un Maiami. IVY apvieno pieaugošos līderus un iepazīstina viņus ar visvairāk pārveidojošajiem cilvēkiem, idejām un pieredzi pasaulē. Misija? Lai sāktu 21. gadsimta renesansi, veicinot cilvēku vienotību, progresu un piepildījumu. Lai uzzinātu vairāk, apmeklējiet vietni IVY.com.
Ja jūs varētu izvēlēties tikai vienu lietu, par kuru aizraujas IVY dalībnieki, tas rada labāku pasauli. Darbiniekiem ir iespēja satikties un nodibināt draudzību ar apbrīnojamiem cilvēkiem - nenovērtējama iespēja iegūt ekspozīciju un palīdzēt veidot dažādus projektus jau no paša sākuma. IVY dalībnieku projekti svārstās no YouTube stihijas līdz kafijas uzņēmējdarbībai un darbam ar Globālā fonda attīstību, lai izbeigtu moderno verdzību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas IVY10. PGAV galamērķi
Mūsu birojs
PGAV galamērķi izstrādā atrakcijas, izstādes un pieredzi, kas bagātina dzīvi. Izmantojot intuīciju, intelektu un iztēli, PGAV Destinations palīdz klientiem radīt ilgstošas atmiņas viņu viesu prātos. PGAV ir atzīts par galveno atrakciju parku, zooloģisko dārzu, muzeju, akvāriju, mantojuma vietu, galamērķa mazumtirdzniecības un zīmolu balstītu svētku ģenerālplānotāju un dizaineru.
PGAV Destinations uzskata, ka ārkārtējus galamērķus var izveidot tikai cilvēki, kuriem ir šis retais un neaizmirstamais radošuma, profesionalitātes un redzējuma sajaukums. Darbinieku sastāvā ir vairāk nekā 100 pilnas slodzes mākslinieku arhitektu, stāstnieku, biznesa stratēģu, dizaineru, tulku un plānotāju, kas nemanāmi integrē savu darbu, nodrošinot klientiem unikālu, aizraujošu un inovatīvu pieredzi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas PGAV galamērķos11. TAMKO
Mūsu birojs
1944. gadā TAMKO sāka veidot jostas rozi nelielā tramvaja kūtī. Mūsdienās uzņēmums ir viens no valsts vadošajiem dzīvojamo un komerciālo jumtu un klāju celtniecības materiālu ražotājiem ar iespējām visā valstī. Ģimenes uzņēmums, kas darbojas kopš paša sākuma, TAMKO apņemas nodrošināt pastāvīgu un nemainīgu kvalitāti, kā arī ilgstošas klientu un pārdevēju attiecības.
Uzziniet vairāk par to, kā TAMKO atzīst ASV veterānu ieguldījumu.
TAMKO zina, ka mikropārvaldība tikai rada radošo procesu. Tāpēc šī uzņēmuma vadība ir saistīta ar mērķu izvirzīšanu, jebkādu panākumu novēršanas šķēršļu novēršanu un darbinieku ļaušanu sasniegt šos mērķus savā veidā. Lai arī mentori ir pieejami atbalstam visa procesa laikā, viņi zina, ka tad, kad cilvēki var brīvi strādāt pēc saviem noteikumiem, tiek ļauts spriest par prasmēm, kuras viņi pieņēma darbā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē TAMKO12. Integrējošais uzturs
Mūsu birojs
Integrējošais uzturs ir lielākā uztura skola pasaulē un vienīgā skola, kas pēta vairāk nekā 100 dažādas uztura teorijas. Izmantojot savu inovatīvo tiešsaistes mācību platformu, Integrative Nutrition ir nodrošinājis globālu mācību pieredzi gandrīz 100 000 studentiem un absolventiem vairāk nekā 120 pasaules valstīs. Integrējošā uztura uzdevums ir uzlabot veselību un laimi, un šī procesa laikā radīt pulsācijas efektu, kas pārveido pasauli.
Visas Integrējošā uztura priekšrocības, priekšrocības un puses atspoguļo to, ko nozīmē dzīvot veselīgu un līdzsvarotu dzīvi ar pārtiku, fiziskām aktivitātēm, karjeras izaugsmi un līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. Pozitivitāte, darba mīlēšana un jaunu lietu apgūšanas veidi ir tikai dažas no komandas pamatvērtībām un lielā mērā arī kultūras sastāvdaļa.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie integratīvā uztura13. Addteq
Mūsu birojs
Addteq ir biznesa biznesa risinājumu līderis biznesa klientiem vairāk nekā 10 gadus. Izmantojot DevOps automatizāciju, Addteq cenšas radīt novatoriskus risinājumus biznesa procesu risināšanai. Klienti ir atkarīgi no Addteq, lai nodrošinātu Atlassian risinājumus, izveidotu pielāgotus papildinājumus, vadītu apmācības, piedāvātu mitināšanu un personāla komplektēšanu, sniegtu DevOps pakalpojumus un nodrošinātu vispārējus atbalsta pakalpojumus.
Addteq darbinieki bauda gadījuma attiecības ar saviem vadītājiem. Uzņēmums stingri tic filozofijai “smagi strādā, spēlējies” - vadītāji cenšas panākt radošu vadību, vienlaikus iedrošinot un atbalstot darbinieku idejas. Apmaiņā darbinieki uzskata, ka Addteq ir nepiespiesta vide, kas balstīta uz darbinieku idejām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Addteq15. Funko
Mūsu birojs
Funko, kas tika dibināts 1998. gadā kā bobblehead kompānija, gadu gaitā ir eksponenciāli audzis gan misijas, gan iespēju ziņā, lai kļūtu par visuresošāko un uzreiz atpazīstamāko Pop! kolekcijas kolekcijas ikonu varoņiem no populārās kultūras. Izmantojot plašās licences un plašo izplatīšanas tīklu, Funko nākotne kļūst tikai labāka.
Ja tas nav jautri, tas nav Funko. Šī mentalitāte palīdz zīmolam iedvesmot entuziasma lojalitāti gan saviem faniem, gan darbiniekiem. Kultūra ir radošuma un brīvības kultūra, kurā darbinieki ir patiesi cieši saistīti un aizraujas ar savu darbu. Funko ir tāds uzņēmums, kas piesaista darbiniekus, kuri izvēlas palikt un augt.
Skatiet viņu atvērtos darbus Funko16. Sasaukt
Mūsu birojs
Convene darbojas pilna servisa, ar tehnoloģijām balstītu sapulču, pasākumu un elastīgu darba vietu tīkls. Convene atrodas Ņujorkā, Bostonā, Filadelfijā, Losandželosā un Vašingtonā, DC, plānojot paplašināties visā pasaulē. Uzņēmums Forbes ir nosaukts par vienu no 100 visperspektīvākajiem uzņēmumiem Forbes, viens no LinkedIn vispieprasītākajiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem, viens no Amerikas visstraujāk augošajiem uzņēmumiem, ko sniedz Inc Magazine, un # 11 labākā darba vieta Ņujorkā, ko izdod žurnāls Fortune.
Convene vadībā prioritāte ir nolīgt individuālus darbiniekus, kas ir pašsācēji, neatkarīgus domātājus, kuri zina, kā saglabāt klientus laimīgus un paveikt lietas. Izveidojot zvaigžņu darbinieku komandu, uzņēmums atbrīvojas no uzmanības pievēršanas svarīgākiem jautājumiem nekā pastāvīga mikrolīdzināšana un piešķir ikvienam organizācijas īpašniekam tiesības uz savu darbu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sanāksmē17. CarGurus
Mūsu birojs
CarGurus uzskata, ka pārskatāma automašīnu iepirkšanās pieredze ir labāka gan pircējiem, gan pārdevējiem, un vairāk nekā 20 miljoni unikālo vietnes un mobilās lietotnes ikmēneša apmeklētāju piekrīt vairāk nekā 20 miljoniem. CarGurus, kura galvenā mītne atrodas ārpus Bostonas, apvieno jaundibinātu startu ar pierādītu biznesa vērīgumu un ilgtspējīgu izaugsmi. Komandas aizraušanās ar datiem veicina jaunu produktu attīstību un inženiertehniskos sasniegumus.
Daudzi darbinieki uzskata, ka CarGurus vadības stils ir svaiga gaisa elpa, jo tas neietilpst tipiskajā “korporatīvajā” veidolā. Tas ir atbalstošs, viegli pieejams un praktisks. Vecākā vadība ir atvērta un pieejama, un tā uzticas darbiniekiem darīt visu iespējamo bez mikropārvaldības. Darbinieku elastīgums un personīgie ieguldījumi veicina kopienas atmosfēru, kurā visi jūtas iedvesmoti domāt ārpus savas izvēles.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CarGurus18. MAANA
Mūsu birojs
Maana ir izgudrojusi jaunu veidu, kā matemātiski attēlot rūpniecības zināšanas, izmantojot mūsu patentēto skaitļošanas zināšanu grafiku. Šis jauninājums ļauj rūpniecības uzņēmumiem iegūt cilvēku zināšanas un datus no visiem tvertnēm digitālajās zināšanās, lai palīdzētu darbiniekiem pieņemt labākus un ātrākus lēmumus. Izmantojot zināšanu platformu Maana, Fortune 500 rūpniecības uzņēmumi var ātri izstrādāt uz AI balstītas zināšanu lietojumprogrammas, kas paātrina lēmumu plūsmu un darbību digitalizēšanu.
Papildus piedāvātajam mācību atalgojumam darbiniekiem par ar karjeru saistītām nodarbībām un apmācības kursiem, Maana arī nosūta komandas uz dažādām konferencēm visā valstī, lai prezentētu pētījumu darbus un projektus, kā arī mācītos no citiem nozares ekspertiem un sadarbotos ar tiem. Pēc tam dalībnieki atgriežas birojā, lai dalītos ar jauniegūtajām zināšanām un tām sekojošajām lielajām idejām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē MAANA19. QSC, LLC
Mūsu birojs
QSC ir starptautiski atzīts zīmols, kas ražo un projektē progresīvus audio, video un tīkla risinājumus. Sākot no digitālajām sistēmām līdz pastiprinātājiem, QSC piegādā plašu izturīgu un uzticamu aprīkojumu un lietojumprogrammas pārnēsājamiem, ražošanas, korporatīviem un kino pasākumiem - sniedzot auditorijai neaizmirstamu pieredzi.
QSC ir pārliecināts, ka smagam darbam un izklaidei ir jāiet roku rokā - tiktāl, ka tā ir viena no uzņēmuma pamatvērtībām. Ir daudz apmācību, konferenču un tirdzniecības izstāžu. Bet QSC pārliecinās, ka tas tiek līdzsvarots ar daudzām jautrām iniciatīvām, kas aizrauj radošās sulas - ieskaitot Mardi Gras svinības, pikniku kultūru dažādībā, spēles visa gada garumā, neglītā džempera dienu, Super Bowl potluck un mūzikas traucēšanas sesijas. .
Skatiet viņu atvērtos darbus QSC, LLC20. Mājas komanda
Mūsu birojs
Hometeam nodrošina aprūpi mājās vecākiem pieaugušajiem, iedzīvotāju skaitam, kas strauji pieaug ASV. Uzņēmuma unikālā platforma un pielāgotā tehnoloģija uzlabo pakalpojumu sniegšanu, ļaujot vecākiem pieaugušajiem dzīvot savās dzīvesvietās, neapdraudot medicīniskās vajadzības vai aprūpes kvalitāti. Hometeam pilnvaro savus mājas aprūpētājus, nodrošinot resursus, apmācību un atbalstu, kas nepieciešami, lai izveidotu pasauli, kurā arodveselības palīglīdzekļi ir redzami un atzīti.
Ikvienam Hometeam loceklim - aprūpētājiem, kas strādā tieši ar pacientiem, un aģentūru darbiniekiem, kas uzlabo aprūpi no iekšpuses - ir izšķiroša nozīme uzņēmuma misijā. Izmantojot pamatnostādnes piecas pamatvērtības - autentiskumu, empātiju, drosmi, iekļautību un pielāgošanās spējas, darbinieki patiesi iemieso misiju un palīdz pozitīvi atšķirt Hometeam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mājās21. Demokrātijas sagatavošanas skolas
Mūsu birojs
2005. gadā dibinātais demokrātija Prep ir misija, kuras mērķis ir izglītot atbildīgus pilsoņus-zinātniekus aktīvas pilsonības dzīvei. Demokrātijas Prep skolu tīkls, kas veidots uz lielu cerību kultūru, apkalpo 7200 zinātniekus, kuri gadu no gada pierāda, ka demogrāfija nenosaka likteni un ka studenti ar zemiem ienākumiem var gūt panākumus izvēlētajā koledžā.
Nav noliedzams, ka mācīšanās ir demokrātijas sagatavošanas pamats. Bet tas neattiecas tikai uz studentiem vai zinātniekiem. Operāciju grupas locekļiem jāpiedalās profesionālās pilnveides kursos, kas viņiem palīdz palielināt karjeru. Viņi arī nesen ieviesa plānotos pārskatus, kas darbiniekiem sniedz nenovērtējamas atsauksmes par to, kā uzlabot savu sniegumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas demokrātijas sagatavošanas valsts skolās23. Comscore
Mūsu birojs
Galvenā mītne atrodas Restonā, Virdžīnijā, vairāk nekā 30 vietās 20 valstīs. Comscore nodarbina vairāk nekā 1800 radošus profesionāļus, kas nodarbojas ar datu vākšanu, analīzi un sintezēšanu klientu rīcībā esošām atziņām. Ar viedierīču eksploziju Comscore pastāvīgi iegūst jaunus datu avotus - no televizoriem, telefoniem un planšetdatoriem, spēļu konsolēm un viedajiem skaļruņiem līdz ledusskapjiem, automašīnām un termostatiem.
Vietnē comScore kultūra ir balstīta uz inovatīvu ideju, komunikācijas un kopīgu panākumu veicināšanu. Pieejams ir ikviens, neatkarīgi no amata, un vadība vienmēr vēlas palīdzēt darbiniekiem sasniegt tādus karjeras mērķus, kādus viņi tiecas - neatkarīgi no tā, vai tas ir jaunas prasmes apgūšana, jaunas lomas uzņemšana vai pāreja uz jaunu pilsētu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Comscore24. Finanšu naudas sods
Mūsu birojs
1999. gadā dibinātās Financial Finesse finanšu labsajūtas programmas maina dzīvi un pārveido organizācijas visā ASV. Sniedzot cilvēkiem objektīvus finanšu norādījumus bez jebkāda motīva, neatkarīga, darbiniekiem piederoša firma ir palīdzējusi vairāk nekā 2, 4 miljoniem darbinieku vairāk nekā 600 uzņēmumos samazināt finanšu stresa, maksimāli palieliniet ieguvumus un pieņemiet prātīgākus finanšu lēmumus.
Financial Finesse veicina tiešu vadības stilu ar lielu darbinieku autonomiju un atklātu komunikāciju. Uzņēmuma līdzeno organizāciju virza komanda, kas sastāv no uzņēmīgiem, ātrdarbīgiem, sadarbības un intelektuāli ziņkārīgiem pašizsācējiem, kuriem patīk mācīties. Vadītāji uzticas darbiniekiem atbildīgi un pārliecinoši vadīt projektus un pārveidot spēcīgas idejas un atsauksmes par lieliem rezultātiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Financial Finesse25. eMarketer
Mūsu birojs
Izveidots 1996. gadā digitālās revolūcijas laikā, eMarketer izvirza augstus standartus kā unikālu un uzticamu mārketinga pētījumu avotu, neatkāpjoties no strauji augošās digitālās pasaules. eMarketer apkopo un izmanto datus, lai sniegtu ticamu, asu un objektīvu viedokli par plaša mēroga patērētāju tendencēm, mārketinga tehnoloģiju un stratēģiju - vadošajiem konkurences tirgotājiem un palīdzot uzņēmumiem attīstīties visā pasaulē.
Pastāvīgas mācības ir iesakņojušās eMarketer kultūrā - lasīšana ir būtiska prakse, lai attīstītu daudzpusīgas perspektīvas nozarē. eMarketer izpilddirektors ir ļoti ticīgs lasīšanai kā lielu ideju avotam, un tādējādi tiek nodrošināts, ka darbinieki sagrauj atbilstošas grāmatas - apiet daudzus ļoti ieteiktus un pārdomātus biznesa labākos pārdevējus dažādām komandām, lai lasītu un viņus iedvesmotu .
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē eMarketer26. Londonas datorsistēmas
Mūsu birojs
Kopš 1987. gada LCS izstrādā un piegādā biznesam kritiskas programmatūras tehnoloģijas klientiem visā pasaulē. Uzņēmums ne tikai rada vienu no nekustamo īpašumu nozares labākajiem īpašumu pārvaldības un grāmatvedības programmatūras risinājumiem, bet arī piedāvā funkcijām bagātas biznesa tālruņu sistēmas un uzņēmuma līmeņa datu mitināšanas programmas.
LCS cenšas nodrošināt, lai monotonija nekad neatrodas virs biroja telpām. Darbinieki ir pilnvaroti piederēt saviem projektiem un pievērsties jaunām idejām. Kad viņiem vajadzēs izpūst kādu tvaiku? Uzņēmums bieži plāno izlases veida izklaidējošus ēdienus un pasākumus, kas līdz šim ir ietvēruši visu, sākot no pārtikas kravas automašīnu pusdienām un dienas karnevāliem līdz grupu beisbola spēļu izbraukumiem un darbinieku atzinības dienām ar bezmaksas t-krekliem un tonnām virtulēm.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Londonas datorsistēmās27. IgnitionOne
Mūsu birojs
IgnitionOne vadošā klientu izlūkošanas platforma dod tirgotājiem iespēju atrast un piesaistīt visvērtīgākos klientus dažādos kanālos, izmantojot uz datiem balstītu pieeju. Koncentrējoties uz starpkanālu vērtēšanu un spēcīgu personalizēšanu, IgnitionOne tehnoloģija nodrošina reāllaika, praktiskas iespējas, lai pieņemtu viedākus mārketinga lēmumus un iesaistītos universālajā kanālā, lai maksimāli palielinātu vispārējos rezultātus. Pašlaik 75 valstīs 7500 valstīs katru gadu darbojas vairāk nekā 600 miljoni lietotāju, un tādējādi IgnitioneOne katru gadu iegūst vairāk nekā USD 60 miljardu ieņēmumus vadošajiem zīmoliem, ieskaitot General Motors, CenturyLink, La Quinta un Acer, kā arī reklāmas aģentūrām, piemēram, 360i, GroupM un Zenith. Plašsaziņas līdzekļi.
Nav pelējuma, kas jums jāiekļaujas, lai strādātu uzņēmumā IgnitionOne. Faktiski uzņēmums dod priekšroku jaunu algu meklēšanai, kuri var veidot savus ceļus un papildināt uzņēmuma jau tā novatorisko atmosfēru. “Tas, kas man visvairāk patīk par IgnitionOne kultūru, ir vēlme izmēģināt jaunas lietas. Tas ir ļoti elastīgs un vērsts uz pareizā risinājuma iegūšanu, ”dalās vecākais programmatūras inženieris.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē IgnitionOneVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
