Ir kāds puisis, kuru es pazīstu un kurš ir vienkārši pārsteidzošs savā darbā. Viņš ir izpilddirektora līmeņa radošais darbinieks globālā mārketinga aģentūrā, un līdztekus lieliskam darbam ar viņu ir arī vizuālā dizaina acis, kas ir daudz nepārspējamas. Viņš to šūpo katru reizi.
Bet viņš arī lielāko daļu laika ir nobijies; viņš man teica tik daudz. Tik labs, cik viņš ir, un tikpat labs, cik sevi pierādījis, nobijies, ka nākamais projekts notiks iespaidīgi nepareizi vai ka tas nebūs skaists tādā veidā, kā viņš zina, ka tas var būt.
Kā viņš var būt tik labs, ko dara, un joprojām tik ļoti nobijies?
Atbilde patiesībā ir diezgan vienkārša, jo viņš vienmēr cenšas panākt savas pieredzes robežas un pārvietojas jaunā teritorijā.
Viņš nebaidās būt neērti.
Padomā par to. Darbs, kas piedāvā tikai komfortu, ir darbs, kas ir pilnībā pazīstams. Pārsteigumu nav. Viss, kas nepieciešams darbam, ko esat paveicis iepriekš. Tas ir paredzams, drošs un netīrāks par netīrumiem, un varētu šķist, ka šāds darbs būtu piemērota izvēle bezriska veidam, kā nopelnīt pāris dolārus.
Bet, jo ilgāk jūs paliksit kaut kur ārpus savas vēlmes būt drošiem vai ērtiem, jo vairāk sašaurinās jūsu pasaules uzskats, jo vairāk jūsu pārliecība tiks grauta un jo vairāk samazinās jūsu izpratne par to, kas jūs esat.
Jūs varētu aizmirst, kāpēc jūs izvēlējāties darbu. Visu veidu sīkas lietas tevi sāk kaitināt un satracināt. Jūs uztraucaties par risku un izmaiņām vairāk nekā jebkad agrāk. Jūs neatceraties, kā izskatās jūsu labākais, un prieks kļūst par jēdzienu, kas kļūst arvien grūtāks.
Tas ir veids, kā cilvēki slīd riestā, sākotnējais komforta pievilcība kļūst par sliktu ieradumu, kuru arvien grūtāk izlauzties. Jo riests kļūst dziļāks, jo lielāka ir plaisa starp to, kur atrodaties un kur varētu atrasties, un jo vairāk izplūst neapmierinātība, stress un dusmas.
Diskomforts, no otras puses, nozīmē, ka jūs esat tur, kur pēta. Tas nozīmē, ka atrodaties vietā, kur iepriekš neesat bijis; varbūt jūs pirmo reizi apgūstat prasmi, kas liek justies neveiklam vai nekompetentam. Varbūt jūs jau esošās prasmes izmantojat pilnīgi jaunā veidā, piemēram, problēmu risināšanā, izmantojot pilnīgi jaunu jautājumu paketi vai veidojot ziņojumu ar C-suite execs. Vai varbūt jūs atrodaties uzmanības centrā kā nekad agrāk, varbūt tāpēc, ka saņemat zvanus uz kadriem vai varbūt tāpēc, ka citi novērtē jūsu atziņas.
Problēma ir tā, ka diskomforts rodas ar bailēm, šaubām un sekunžu uzminēšanu, un mūsu vēlamā reakcija uz šīm lietām ir atgriezties un atgriezties tur, kur mēs jūtamies droši.
Tātad, šeit ir triks: pārtrauciet domāt, ka jums nevajadzētu būt neērti un ka diskomforts ir slikts vai nevēlams. Pat nav tā, ka jāsāk domāt, ka šīs lietas ir labas vai vēlamas. Tas vienkārši tiek uzskatīts par lietu, kas notiek ik pa laikam, un joprojām nāk pret viņiem ar visu, kas jūs esat.
Komforts un drošība jums ilgtermiņā var kaitēt daudz vairāk nekā diskomforts un risks, it īpaši mūsdienu pasaulē. Kas mūs ved pie viena liela jautājuma:
Ja jūs varētu atrast mierinājumu neērtajā un justies droši nezināmā vidē, kāda atšķirība jums to izdarītu?
