Paaugstināšanas iegūšana ir viena no mūsdienu karjeras svētajām šķautnēm. Tā ir pēckoledžas atskaites karte. Tas dod darbiniekiem mērķi un iemeslu strādāt vairāk. Tas piešķir prestižu un cieņu. Tas nozīmē lielāku atbildību un vairāk naudas.
Bet paaugstināšanai amatā ir arī negatīva ietekme. Faktiski ir pietiekami daudz negatīvu, ka jums vajadzētu apsvērt iespēju tos vispār neveikt.
Šeit ir trīs iemesli, kāpēc jums nevajadzētu turpināt paaugstināšanu, un kā jūs varat turpināt virzīt savu karjeru uz priekšu.
1. Akcijas nav jūsu kontrolē
Uzņēmumi piedāvā paaugstinājumus darbiniekiem, lai liktu viņiem strādāt vairāk. Viņi nevar visus virzīt uz priekšu, bet tas nav svarīgi. Solījums par paaugstināšanu un prestižāku titulu liks ikvienam smagi strādāt (teorētiski), pat ja viņiem ir līdzekļi tikai dažu cilvēku reklamēšanai. Tas nav sadistisks produktivitātes plāns, ko iecerējuši vecākie darbinieki, tas ir tieši tāds, kāds tas ir. Ne visi var būt VP.
Tas, ko jums nozīmē, ir tas, ka paaugstinājuma saņemšana nav pilnībā jūsu kontrolē. Tas noteikti ir jūsu ietekmē. Jūs varat pārliecināties, ka jūsu darbs ir izcils, parādīt vairāk nekā vienaudži, spēlēt biroja politikas spēli un darīt visu, kas nepieciešams.
Bet galu galā jūsu iespējas saņemt paaugstinājumu ierobežo atvērto amatu piedāvājums un kāda cita viedoklis. Un, ja jūs nesaņemsit paaugstinājumu, jūs būsit vīlušies. Jūs būsiet iztērējis tonnu enerģijas, ko varētu būt iztērējis kaut kam vērtīgākam, kaut kam jūsu kontrolē.
Kas jums būtu jādara tā vietā
Neveiciet lietas tikai tāpēc, lai saņemtu paaugstinājumu. Tā vietā koncentrējieties uz pozitīvām karjeras veidošanas darbībām, kuras varat kontrolēt. Attīstiet savas profesionālās attiecības. Attīstiet savas prasmes. Esi labs draugs un līdzstrādnieks.
Lai arī tas izklausās pēc lietām, kuras jūs darītu, lai saņemtu paaugstinājumu, atšķirība ir jūsu domāšanā. Jūs redzēsiet, ka šīs darbības pēc būtības atalgo un, vēl svarīgāk, ir jūsu kontrolē. Ja šīs lietas noved pie paaugstināšanas, lieliski! Ja nē, jums joprojām ir labāk profesionāli un psiholoģiski.
2. Piedāvājumu samazināšana samazina jūsu motivāciju
1973. gadā psihologi Marks Lepers un Deivids Grēns vēlējās pārbaudīt atlīdzības ietekmi uz motivāciju. Viņi izvēlējās 3-5 gadus vecus cilvēkus, kuri bija ieinteresēti zīmēšanā, un nejauši sadalīja tos trīs grupās. A grupas bērniem teica, ka viņi saņems sertifikātu, ja viņi piedalīsies zīmēšanas pasākumā; B grupas bērni saņems atlīdzību par piedalīšanos, bet viņiem par to nestāstīja, tāpēc tas bija pārsteigums; un C grupas bērni nesaņēma nekādu atlīdzību par piedalīšanos. Pēc tam viņus uzaicināja atsevišķā telpā un lūdza uzzīmēt sešu minūšu laikā.
Uzminiet, kura grupa zīmēšanai pavadīja vismazāk laika? A grupa, bērni, kuriem teica, ka saņems atlīdzību.
Lielākā daļa uzņēmumu savus darbiniekus ieceļ A grupā. Lai motivētu darbiniekus, viņi paļaujas uz ārēju atalgojumu, no kuriem nozīmīgākais ir paaugstināšanas solījums. Tiklīdz jūs sāksit darīt lietas par atlīdzību, jūsu motivācija un prieks par darbu mazināsies. Nozīmē, ka jūs būsit mazāk produktīvs un mazāk vēlēsities veltīt laiku un enerģiju prasmju veidošanai, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus ilgtermiņā.
Paradoksāli, ka paaugstināšana akcijās faktiski var padarīt jūs mazāk kvalificētu tādas saņemšanai!
Kas jums būtu jādara tā vietā
Tā vietā, lai koncentrētos uz ārēju atlīdzību par savu darbu, koncentrējieties uz patiesu baudu par paveikto darbu. Izdomājiet, kas jums ir labi, ko vēlaties darīt un kāds darbs jums šķiet nozīmīgs. Ja tas nav tas, ko jūs patlaban darāt, padomājiet par to, vai varat izvēlēties projektus, kas jūs vairāk satrauc, vai arī karjeras maiņa ir kārtībā.
Ja jums patīk tas, ko jūs šobrīd darāt, padomājiet par veidiem, kā jūs varētu darīt vairāk vai kļūt labāk. Ja esat rakstnieks, koncentrējieties uz to, lai kļūtu par labāku rakstnieku. Ja esat konsultants, pilnveidojiet klientu vadības smalko mākslu. Ja esat datu analītiķis, kļūstiet par Excel un datu bāzu sīkšanu. Atrodiet kaut ko interesantu un apgūstiet to.
Koncentrējieties uz aktīvu darba baudīšanu un amatniecības attīstību, nevis uz šo spīdīgo jauno amatu. Ja jūs izlaižat prom uz paaugstinājumu, jūs tirgū joprojām būsit vērtīgāks un - kas ir vēl svarīgāk - jūs patiesībā būsiet sajūsmā par paveikto darbu.
3. Jums var nākties sevi mainīt, lai saņemtu paaugstinājumu
Otro nedēļu man bija mans gada pārskata pārskats. Mans menedžeris man teica, ka, lai arī mans darbs ir labs, man ir jāattīstās no “politiskā izveicības”. Tas nozīmē, ka man jāapgūst mana kolēģa intereses, mazāk jūtās manos e-pastos un jāiemācās neveikt cilvēku pirkstus. .
Problēma ir tā, ka man nav intereses kļūt par politiski gudru. Tās “izaicinājumu vietas”, kuras man aprakstīja mans priekšnieks, ir rakstura iezīmes, kuras es vērtēju. Man patīk, ka esmu nekaunīgs un jēdzīgs. Man patīk, ka es visu savu laiku nepavada domājot par to, kā kāds uztvers manas idejas. Tāda ir mana daba. Tomēr, lai iegūtu paaugstinājumu, man būs jākļūst politiski izveicīgam.
Paaugstināšana var dažreiz piespiest jūs strādāt pret savu dabu. Ja jūs esat radošs tips, bet jūsu uzņēmums pēc savas būtības ir konservatīvs, jums būs jāiemācās paturēt savas “trakās” idejas sev. Vai arī, ja jūs vislabāk strādājat viens pats un jūsu uzņēmumā viss ir saistīts ar sadarbību, jums, neraugoties uz dabiskajām tieksmēm, jums būs jāuztver galva komandas darbā.
Kas jums būtu jādara tā vietā
Tā vietā, lai piespiestu sevi pievērsties tam, ko vēlas jūsu uzņēmums, patiesībā domājiet par to, vai šī ir vieta jums ilgtermiņā. Vai tiešām vēlaties mainīt sevi, lai tiktu paaugstināts jūsu uzņēmumā? Vai arī ir citas vietas un uzņēmumi, kur jūs varētu uzlabot savu karjeru, saglabājot uzticību tam, kas jūs esat, kam ticat, un savam darba stilam? Varētu būt jēga redzēt, kur ir guvuši panākumus citi cilvēki, piemēram, jūs, un apsvērt alternatīvas, kas pastāv.
Ja mainīsit sevi, lai paceltu kāpnes augšup, maz ticams, ka jutīsities lieliski par panākumiem. Bet, ja atrodat darba vietu, kurā tiek pieprasītas un pat atalgotas lietas, kas jūs padara unikālus? Pastāv liela iespēja, ka jūs jebkurā gadījumā tiksit paaugstināts, un jūs būsit laimīgāki ar savu darbu.
Atcerieties, ka atteikšanās no paaugstināšanas amatā nenozīmē, ka jums nebūs veiksmīgas karjeras. Koncentrējoties uz citām lietām, nevis paaugstināšanu amatā, jums būs daudz apmierinošāka, interesantāka un laimīgāka karjera.
