Iedomājieties, ka jums ir gandrīz 15 gadu pieredze zem jostas un esat nopelnījis regulāras paaugstināšanas visas karjeras laikā. Protams, jūs droši vien jūtaties, ka esat spējis ātri iekļūt savā laukumā. Šādā situācijā nonācis Tobijs Barnards pēc 13 gadu profesionālās izaugsmes darba Bruņotajos spēkos.
Bet pēc pievienošanās IBM kā viņu talantu un iesaistes konsultantam Eiropā, kur viņš ir atbildīgs par uzņēmuma pastāvīgajām darbinieku apmācības programmām, Tobijs ātri ieraudzīja, cik daudz iespēju ir turpināt izglītoties.
“Es sapratu, ka tur ir tik daudz citu, ka es varu mācīties, un tas ir bijis galvenais punkts manā karjerā pēc piezemēšanās IBM - iespēja nepārtraukti mācīties un pilnveidot sevi, ” Tobijs skaidro par pēdējiem sešiem gadiem.
Tagad Tobijs par prioritāti izvirza pats savu izglītību, regulāri izmantojot programmu Your Learning, IBM pastāvīgo mācību platformu un vērojot TEDx sarunas, kas attiecas uz viņa jomu. "Es izmantoju un pārrunāju to, ko esmu iemācījies, dažreiz pat rakstot baltās grāmatas vai sniedzot prezentācijas, " viņš saka.
Tātad, kāpēc jums būtu jāpieliek pūles? Tobijs skaidro:
Kāpēc jums vajadzētu turpināt mācīties
Papildus tam, ka lietas ir svaigas, lai uzturētu jūsu profesionālo radošumu un aizraušanos, mācīšanās ļauj jums būt aktuālām mūsu pastāvīgi mainīgajā pasaulē. Tas, bez šaubām, ir labākais darba drošības līdzeklis, kāds jums varētu būt, nemaz nerunājot par to, ka augstāka līmeņa sasniegšana un jaunu prasmju uzlabošana ir lielisks arguments paaugstināšanas un paaugstināšanas meklējumos darbā.
“Organizācijas nevar turpināt pārveidoties, ja viņu darbinieki nemācās un viņu prasmes nav pielāgotas mainīgajām biznesa prasībām, ” skaidro Tobijs, uzsverot, cik svarīgi ir radīt tādu vidi, kurā tiek veicināta mācīšanās un kļūme ir droša, ja vien darbinieki mācieties no tā.
“Visiem vadītājiem mācīšanās būtu jāpadara par galveno mērķi saviem darbiniekiem. Tas ir tieši saistīts ar viņu komandas un viņu uzņēmuma panākumiem, ”viņš saka. "Darbiniekiem vajadzētu saņemt laiku un atbalstu, lai sasniegtu mācības, un viņiem jābūt atzītiem par to."
Viņa labākais padoms profesionālajai izaugsmei? Uzņemieties personīgu atbildību par mācībām.
Tātad, tagad, kad jūs zināt, kāpēc jums jāturpina mācīties, šeit ir Tobijas labākie padomi, kā to izdarīt, veicot darbu.
Izlemiet, ko vēlaties uzzināt
Vispirms apsveriet, kā un kādā veidā vēlaties sevi attīstīt.
Sāciet ar plašām nozares zināšanām, kas var palīdzēt precīzi noteikt jomas, kas visvairāk izraisa jūsu zinātkāri. Lasīt plaši un bieži. Jūsu lasīšanas sarakstam vajadzētu pārsniegt parasto ziņu sarakstu. Sekojiet abiem vispārīgajiem biznesa jaunumiem, piemēram, Hārvarda biznesa pārskatam , kā arī emuāriem, kas saistīti ar jūsu jomu. Varat arī pievienoties virtuālām kopienām, kas saistītas ar jūsu jomu, lai lasītu un piedalītos diskusijās ar vienaudžiem.
Mēģiniet katru dienu strādāt vismaz pusstundu ilgas lasīšanas un profesionāla tīkla izveidošanā. Tā kā īpašas tēmas savā jomā jūs iedvesmo un interesē, izpētiet tās tālāk. Kad esat norādījis, kur vēlaties specializēties, mēģiniet apmeklēt atbilstošas konferences un pat apmeklēt īpašus kursus, lai papildinātu savas zināšanas.
Pilnībā izmantojiet sava uzņēmuma resursus
Uzņēmumi ar visefektīvākajām pastāvīgo mācību programmām padara savus resursus pieejamus, personalizētus un saistošus darbiniekiem. Kā piemēru ņemiet IBM platformu Jūsu mācīšanās. Powered by Watson mākslīgā intelekta analītika, jūsu mācīšanās integrē formālos, neformālos un sociālos mācīšanās formātus un izstrādā saturu katram izglītojamajam. Šī Netflix stila attīstības platforma piedāvā darbiniekiem virkni kanālu, no kuriem izvēlēties. Darbinieki var redzēt, kā citi novērtējuši dažādus piedāvājumus, kā arī ir pieejams tiešās tērzēšanas konsultants, kurš ir pieejams, lai viņiem jebkurā laikā palīdzētu.
Darbinieki nopelna digitālās nozīmītes, pamatojoties uz kompetences līmeni un pieredzi par konkrētām iemaņām, kuras viņi ir ieguvuši, un tas ir lielisks veids, kā dot darbiniekiem iespēju, viņus iesaistīt darbā un iemācīties mācīšanās kultūru.
“Kad jums ir atļauts ietekmēt savu apmācību šādā veidā, ievērojot savas intereses un pat pievienojot materiālus, kurus atrodat pats, mācīšanās pieredze ir neatvairāma. Jūs varat iegūt kontroli, izveidot pats savus mācību ceļus un ātrāk un efektīvāk attīstīt savas prasmes, ”skaidro Tobijs. Pielāgošana ir kaut kas tāds, ko piedāvā IBM mācību platforma, iepazīstot jūs kā izglītojamo un sniedzot personalizētus mācību ieteikumus, kuru pamatā ir ne tikai jūsu darba loma, bet arī jūsu mācīšanās paradumi un personiskās intereses.
Lai sāktu, izpētiet un pajautājiet. Ja esat jauns organizācijas pārstāvis, iespējams, ir mācību portāls, kuru jūs vēl neesat pazīstams. Pat ja jūs jau gadiem ilgi atrodaties, politika var būt mainījusies, un tiešsaistes kursiem vai konferencēm varētu būt pieejams budžets.
Kad esat mazliet padziļinājies, sazinieties ar savu vadītāju un HR par pieejamajiem resursiem un to, kā vislabāk to ievietot savā ierastajā darba grafikā. Nav nekas neparasts, ka organizācijas darba nedēļas laikā darbiniekiem ļauj atvēlēt laiku profesionālai izaugsmei.
Jautājiet par vairāk mācīšanās iespējām darbā
Bet, ja jūs joprojām nevēlaties vairāk, ja runa ir par profesionālās attīstības resursiem darbā, neļaujiet tam atturēt jūs, iesaka Tobijs. Jautāts, kā darbinieki var pieprasīt vairāk mācību iespēju, viņš iesaka sākt, parādot, kā tas palīdzēs jūsu uzņēmumam.
"Ja jums ir redzējums par to, kā jūsu organizācija vēlas izskatīties, un parādiet, kā darbinieku mācīšanās tajā iekļaujas, " viņš skaidro. Uzņēmumiem ir jāatzīst, ka, viņaprāt, vide pastāvīgi mainās un ka viņu atbildība pret klientiem ir aktuāla. - jaunākās zināšanas un jaunākās zināšanas un rīkus vislabāk var sasniegt, dodot iespēju saviem darbiniekiem turpināt mācīties.
Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā pieejamu iekšējo mācību platformu vai jums ir resursi tās izveidošanai, Tobijs iesaka darbiniekiem vadīt maksu, pieprasot piekļuvi viegli pieejamiem ārējiem apmācības un mācību pakalpojumiem.
"Esiet ziņkārīgs, " viņš saka. "Dodieties forumos, skatieties TEDx, esiet aktīvs LinkedIn kopienās. Ikdienā atcerieties, ka mācīšanās notiek visur. Sazinieties ar saviem vienaudžiem un kopienām gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās, Tobijs saka: "Turpiniet palikt ziņkārīgi un atrodiet veidu, kā vienmēr mācīties."
Un sniedziet savus priekšlikumus. Ja ir vietējās universitātes profesors, kurš ir eksperts tēmā, par kuru vēlaties uzzināt vairāk, pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums organizēs pusdienas un mācīsies kopā ar viņu. Esiet vokāls par to, kas jūs interesē, un iesakiet veidus, kā to panākt.
Tāpēc, izvēloties izglītību, rīkojieties proaktīvi. Un atcerieties, ka mācīšanās var notikt daudzos dažādos veidos. Neatlaidiet atlaides tam, ko varat iegūt no iecienītākās tēmas aplādes vai e-pasta ziņojumu kopsavilkuma, kas koncentrējas uz jūsu nozari. Svarīgi ir tas, ka jūs uzkrājat zināšanas un izmantojat tās, lai uzlabotu sevi un savu karjeru.
