Darba meklēšanas process ir nogurdinošs. Jūs pat varētu nokļūt līdz vietai, kurā rodas jautājums, vai jūsu standarti ir pārāk augsti. Vai vēl sliktāk, varbūt jūs esat sācis cilvēkiem stāstīt, ka “jebkurš darbs tiks izdarīts” - jūs vienkārši vēlaties strādāt.
Pietura. Jūs nedarāt sev nekādas labvēlības, un šeit ir iemesls.
Uzņēmumi tevi nenoalgos
Pieņemsim, ka apmeklējat uzņēmuma karjeras lapu un piesakāties katram darbam, uz kuru jums varētu būt kvalifikācija. Varbūt jūs domājat, ka tas viņiem parādīs, cik daudzpusīgs es esmu un cik ļoti gribu šeit strādāt . Diemžēl, visticamāk, ka nē.
Fakts lielākoties ir tas, ka uzņēmumi nav ieinteresēti ģenerālistos. Neatkarīgi no tā, kāda loma ir, persona, kurai viņi labprātāk gribētu, ir speciālists - pieņemot, ka speciālists var darīt visu, ko var ģenerālis, bet ar papildu pieskaņu, ka spēja paveikt vienu lietu, tiešām labi. Viņi meklē arī cilvēkus, kuri patiesi aizraujas ar to, ko viņi dara. Galu galā šie cilvēki ir tie, kas, iespējams, veiks labāk, paliek nodarbināti ar savu darbu un kādu laiku pieturēsies pie vietas.
Tieši šī iemesla dēļ katrs karjeras konsultants, personāla atlases speciālists un personāla atlases menedžeris pasaka, ka jums ir jāpielāgo savs dzīves apraksts un motivācijas vēstule - tātad jūs izskatīsities kā speciālists, kurš aizraujas un ir prasmīgs noteiktā jomā. ekspertīze.
Cilvēkiem ir grūtāk jums palīdzēt
Pat ja jūs neveicat krasu soli, piemērojot katru uzņēmuma atvēršanu, un jūs vienkārši dalāties ar draugiem, cik satraukti esat ar darba meklēšanu, joprojām nav laba ideja apgalvot, ka veiksit jebkuru darbs.
Iemesls: kāpēc savam tīklam paziņot, ka meklējat, ir fantastisks veids, kā ģenerēt potenciālos pirkumus sev (izmantojiet mūsu ērto e-pasta veidni), taču cilvēki var jums palīdzēt tikai tad, ja zina, ko meklējat. Padomājiet par to: ja jūs sakāt: “Es ņemšu jebko!”, Un draugs nezina nevienu, kurš tūlīt nolīgst, saruna. Bet, ja jūs sakāt: “Mani tiešām interesē mārketinga loma veselības aprūpes uzņēmumā”, cilvēki var nekavējoties domāt par cilvēkiem, kurus viņi pazīst šāda veida lomās, un vismaz jūs sagatavot informatīvai intervijai.
Protams, tas darbojas tikai tad, ja jūs patiešām zināt, ko vēlaties karjerā. Varbūt jums nav ne jausmas, kādu darbu jūs meklējat. Arī tas ir labi. Bet jums, iespējams, ir vismaz informācija par to, kas jūs vispārīgi interesē, kas jums ir labs un kādas ir jūsu vērtības. Veiciet mājas darbus un padomājiet par šīm lietām. Jums, iespējams, nav beidzies amata nosaukums pats par sevi, bet spēja pateikt: “Es labprāt darītu kaut ko radošu, kur katru dienu mijiedarbotos ar cilvēkiem un palīdzētu veidot kopības sajūtu” ir daudz, daudz labāk nekā, “Es patiešām uzņemtos jebkuru darbu.” (Nezinu, kas ir jūsu sapņu darbs? Šeit ir, ko meklēt.)
Ir svarīgi saprast, ka ne tikai jūs labprātāk izvēlētos ne tikai uzņemties “jebkuru darbu”, bet arī tad, ja domājat vairāk par to, kas jūs esat, domājams, beigsit darbu, kas jums patīk, vai arī vispār darbu. Meklēju.
Vai nezināt, ko vēlaties darīt? Reģistrējieties mūsu bezmaksas e-pasta nodarbībai par savas karjeras kaislības atklāšanu.
