Mēs visi esam dzirdējuši biroja šausmu stāstus, kad kāds stāsta kādam līdzstrādniekam ideju, tikai lai šī persona to nozagtu un ņemtu kredītu, kad priekšnieks ierodas apkārt. Bet vai jūs zinājāt, ka šī situācija nenotiek tik bieži, kā jūs domājat, un ka ideju neizdalīšana ar kolēģiem patiesībā var kaitēt jūsu panākumiem?
Jauns pētījums, kas nesen publicēts akadēmijas pārvaldības žurnālā, atklāja, ka jūsu ideju slēpšana nenoved pie lielākiem personīgiem panākumiem - patiesībā, ja kas, tas rada naidīgu darba vidi.
Pirmkārt, pētnieki atklāja, ka ideju zagšana patiesībā notiek daudz mazāk, nekā cilvēki domā; jūsu kolēģi parasti neuzskata jūsu priekšlikumus tikpat satriecošus kā jūs. (Atvainojiet.) Bet vēl svarīgāk ir tas, ka jūsu ideju uzkrāšana rada zaudējumu zaudēšanas situāciju neatkarīgi no tā, kāda veida darba vidē jūs darbojaties.
Piemēram, ja jūs strādājat konkurējošā uzņēmuma kultūrā (ko sauc par “izpildes klimatu”), jums var šķist, ka jums ir jātur lietas vestes tuvumā, lai tiktu uz priekšu. Bet jūs, visticamāk, no tā negūsit, “jo šādā situācijā dominējošās zīles kultūrā līdzstrādnieki atbildēs natūrā un, iespējams, cietīs vainīgā stāvēšana ar priekšnieku, ” saka Matejs Kerns. no darba autoriem.
Otrajā spektra galā, ja jūsu uzņēmums veicina sadarbību un sadarbību (pazīstams kā “meistarīgais klimats”), ir maz vai nav stimula slēpt priekšlikumus, un, to darot, jums var likties, ka neesat komandas spēlētājs.
Grunts līnija? Atveriet savas idejas līdz grīdai - neviens tās nezags, un, ja tās paturēsit, tas neko labu nedos. Vēl labāk, ja nākamreiz, kad rodas kārdinājums uzkrāt savu ideju, pajautājiet kādam, ko viņš par to domā, un kopīgi domājiet. Jūs varētu nākt klajā ar kaut ko labāku, nekā kāds no jums kādreiz ir domājis.
