Mūsdienās personiskās vietnes izveidošana ir diezgan vienkārša. Jums nav jāzina par tīmekļa mitināšanu vai kodu - jaunākie bloka bērni tiek mitināti profila lapās ar veidnēm, kuras varat aizpildīt ar fotoattēliem, saitēm un tekstu par sevi. Jums pat nav nepieciešams daudz tonnu apakšlapu - tikai viena galvenā lapa ir viss, kas jums nepieciešams, lai parādītu savu uzmanību tīmeklī.
Tātad, tas ir viegli, bet vai tas ir nepieciešams?
Ja esat mediju, digitāls vai radošs profesionālis, noteikti. Tas pats attiecas uz gadījumiem, ja vēlaties citādi sevi pierādīt kā kaut ko ekspertu un jums vēl nav sava profesionāla emuāra. Ja jūs strādājat tradicionāli ar radošu darbību nesaistītā jomā ar strukturētām personāla atlases un pieņemšanas metodēm, piemēram, grāmatvedību vai likumu, personīgā vietne, iespējams, jums profesionāli nepalīdzēs. Bet, ja jums ir blakus problēmas vai hobijs, un jūs aktīvi darbojaties tiešsaistes kopienā, tad arī personīga vietne var būt noderīga, lai palielinātu šo tiešsaistes ietekmi. Šeit ir trīs iemesli.
1. Jūs kontrolējat savu zīmolu
Lielākā daļa personīgo vietņu pakalpojumu ļauj pielāgot visu, sākot no fona fotoattēliem līdz fontiem un teksta izvietošanai - tāpēc atšķirībā no LinkedIn vienotā profila jūsu personība un zīmols var izjust cauri. Kad kāds jūs atradīs, viņam būs tūlītējs, vizuāls attēlojums par to, kas jūs esat. (Pāris manu izteicienu: produktu dizainere Lianga Ši un mārketinga stratēģe Lindsija Kaplana.)
2. Tas ir tūlītējs portfelis
Cilvēki ir vizuāli, tāpēc jo vairāk jūs varat parādīt (nevis pateikt), jo labāk. Jūsu atsākumā var būt teikts, ka jūs “esat izveidojis uzņēmuma emuāru, sekojot 15 000 iesaistītu lasītāju”, bet, izmantojot savu personīgo vietni, jūs varat aizvest kādu tieši uz emuāru un parādīt, kāpēc tas ir tik saistoši un kas atšķir jūsu darbu. Piedāvājot darba paraugus, vietnes, kurās esat strādājis, rakstītos rakstus, neatkarīgi no tā, personīgā mājas lapa var darboties kā jūsu tiešsaistes darba un identitātes digitālais portfelis.
3. Jūs norādāt darba devējus pareizajā virzienā
Lai arī tikai 40% uzņēmumu izmanto sociālos medijus kā daļu no sava skrīninga procesa, vēl daudzi citi tos izmanto neoficiāli (un, pēc manas pieredzes, tādu pašu vadītāju un intervētāju pieņemšana darbā, kuri, iespējams, neatrodas HR pusē, arī parasti veic savus pētījumus). Tāpēc apsveriet šo iespēju: ja vervētājs redz jūsu CV un mēģina jūs atrast LinkedIn vai Facebook, jūs varētu pazust starp citiem profesionāļiem, kuri dalās ar jūsu vārdu. Bet, ja jums ir personīga vietne, kurā apkopoti dažādi tīkli (un šis URL ir norādīts jūsu CV), jūs visus minējumus veicat, lai jūs atrastu.
Kā sākt darbu
Pārliecināts? Ātra profila izveidošanai ir daudz vienkāršu (un bezmaksas) pakalpojumu, piemēram, About.me, Flavors.me, DooID un Zerply. Dažas no šīm vietnēm ļauj jums izveidot apakšlapas vai ievilkt sociālo mediju plūsmas, savukārt About.me ir lieliska izvēle, ja jums vienkārši nepieciešama pamata galvenā lapa.
Kopumā jūsu URL būs vietnes nosaukums + jūsu lietotājvārds (piemēram, about.me/angelineevans), lai gan vairums pakalpojumu ļaus jūsu profilā norādīt pielāgotu domēnu (ti, jūsuvārds.com).
Kad esat to iestatījis, jums vajadzētu iekļaut šo:
Tas ir viss, kas jums patiešām nepieciešams, lai sāktu, bet, protams, jūtieties brīvi pievienot saites uz savu darbu, savu CV, biogrāfiju, jūs to nosauksit! Var būt noderīgi meklēt cilvēkus savā jomā, kuri arī atrodas jūsu izvēlētajā platformā, un pārlūkot viņu vietnes, lai gūtu iedvesmu savai lapai.
Tagad atliek tikai izlemt - kurš fotoattēls iegūst lielāko vietu?
