Izskatās, ka vecā rotaļlaukuma taunt “meitenes valda, zēni drool” visi ir pieauguši. Saskaņā ar februāra žurnāla Monitor on Psychology rakstu, kurā es esmu redaktors, vadības stili, kas mūsdienās ir “iekšēji”, dabiski, iespējams, nonāk sievietes.
Piemēram, vienā pētījumā, kurā piedalījās 7 280 cilvēki, 12 no 16 darbavietā raksturīgajām iezīmēm, piemēram, iniciatīvas uzņemšanai un augstas integritātes izrādīšanai sievietes, salīdzinot ar vīriešiem, tika izmantotas, izmantojot viņu vadītāju, līdzstrādnieku un citu ieguldījumus viņu organizācijas orbītā. Saskaņā ar rakstu vīriešiem tika nodota tikai viena biznesa prasme - attīstīt stratēģisko perspektīvu.
Citā pētījumā pētnieki lūdza grupai apzīmēt 125 īpašības, piemēram, izturību vai izlēmību kā vīrišķīgas vai sievišķīgas, un vēl vienai grupai novērtēt tās pašas īpašības secībā, kas, viņuprāt, padara efektīvu vadītāju. Pārsteidzoši, ka sievišķās iezīmes pārklājās ar tām, kas apraksta efektīvos vadītājus, teikts rakstā. Mans mīļākais atradums? Divas trešdaļas aptaujāto cilvēku piekrita, ka pasaule būtu labāka vieta, ja vīrieši vairāk domātu kā sievietes.
Bet jums nav jābūt sievietei vai pat jāvelk Mels Gibsons filmā Ko sievietes vēlas novirzīt savu iekšējo vadošo dāmu. Lūk, ko vēl atņemt no lellēm (un puišiem).
1. Iepazīstiet to, kas tas ir, piemēram, apakšā
Ja jūs kādreiz esat skatījies slepeno bosu , jūs esat redzējis, kā daudzmiljonāru uzņēmēju dzīves mainās, kad viņi sāk - maskējas - strādāt kopā ar saviem pazemīgajiem darbiniekiem. Samaksātās asaras, toupees un mācību rēķini rada labu TV, taču tie atspoguļo arī pētījumu secinājumus, ka mūsdienu karstā vadības stili ir sabiedriskāki un mazāk režisoriski nekā iepriekšējos gados. Citiem vārdiem sakot, saziņa ar cilvēkiem pa visiem korporatīvās kāpnes līmeņiem ir daudz vērtīgāka nekā tāla un prasīga balss no augšas.
2. Vadi un mācies
Tā kā nozares strauji mainās un cilvēki mainās darba vietās tikpat bieži, cik viņi veic apakšveļu, biznesa panākumiem svarīgākas nekā jebkad ir tādas iezīmes kā sadarbības gars, elastība un atvērtība pārmaiņām. Kā rakstīja mans kolēģis, labi vadītāji ir labi izglītojamie - “atvērti izaugsmei, pārmaiņām un tieksmei, un neprātīgi rīkojas ar neskaidrībām un izprot sarežģītību”.
3. Uzskati sevi par treneri
Saskaņā ar Monitor rakstu, visefektīvākos vispārējos vadības stilus iezīmē vadītāji, kuri iedvesmo, māca un sagatavo. No otras puses, tie, kuriem ir stingras atalgojuma un soda sistēmas, vai kuri ļauj saviem minioniem palaist vaļā, parasti neuzvar labākā boss balvas. Galu galā, iespējams, nākotnes vilnis ir uzņēmumi, kas piesaista klientu un darbinieku empātiju, piemēram, TOMS apavi un priekšnieki, kuri seko šim piemēram.
Protams, tikai jūsu dzimums neprognozē jūsu panākumus stūra birojā. Un tikai tāpēc, ka meitenes valda, nenozīmē, ka arī zēni to nevar. (Tas nenozīmē arī to, ka, piemēram, mans spilvens jums varētu sacīt, ka meitenes nedzen.) Bet, ja jūsu biroja devīze kļūst “Ko sievietes darītu?”, Tad apsveriet to kā soli pareizajā virzienā.
