Kellijai Marketei kā profesionālai un vecāka bērna invalīdei bieži ir jāatrod savs apmaksātais atpūtas laiks starp dēla un viņas vajadzībām.
"Es pastāvīgi esmu pie viņa terapeita, vai arī man ir jāvēršas tiesā, vai arī man viņš jānogādā pie ārsta, " saka Kellijs, BlackRock ASV un Kanādas noteiktu iemaksu biznesa direktors. "Daudzas reizes es tikai vēlos, lai man būtu diena, kad es varētu palikt mājās un sakārtot savu māju. Vai arī vienkārši ieturēt pārtraukumu."
Nesen veiktā BlackRock darbinieku pabalstu aptaujas rezultāti skaidri parādīja, ka Kellija nebija viena savā brīvajā cīņā. Darba ņēmēji brīvajā laikā vēlējās lielāku elastību. Daudz vairāk. Sākot ar šo gadu, viņi to iegūs: BlackRock ir sācis ieviest savu elastīgā laika izslēgšanas (FTO) politiku visā pasaulē, dodot darbiniekiem tik daudz apmaksāta brīvā laika, cik viņi vēlas, vienlaikus apzinoties savas darba saistības.
"Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki būtu saderināti un laimīgi, " saka Dženifera Lī, BlackRock globālā pabalstu vadītāja. "Mēs teicām:" Uzklausīsim savus darbiniekus un iedosim viņiem to, ko viņi vēlas. ""
Kā tas darbosies? Protams, tikai laiks rādīs, bet Kellija un Dženifera ir satraukti par lielajām izmaiņām - un pierādījumi no citiem uzņēmumiem, kas ir ieviesuši līdzīgu politiku, šķiet, atbalsta viņu optimismu.
Unikāls piedāvājums finanšu pakalpojumos
Uzņēmumi visā pasaulē eksperimentē ar neierobežotu apmaksātu atpūtas laiku dažādās formās, taču daudzi no tiem darbojas tehnoloģiju nozarē, kas ir slavena ar saviem radošajiem ieguvumu piedāvājumiem.
Tā kā BlackRock tradicionāli netiek dēvēts par tehnoloģiju firmu, Kellija domā, ka viņu FTO politika būs patiešām pārsteidzoša cilvēkiem. "Mums tā būs lieliska iespēja veidot dialogu ar darbiniekiem par darba / dzīves elastības nozīmi."
Faktiski virzība uz FTO atspoguļo BlackRock kopējo centienu piesaistīt izcilākos talantus no tehnoloģiju pasaules. Uzņēmums nesen ir ieviesis arī gadījuma rakstura apģērba kodu, un tas tiek ieguldīts, lai saprastu, ko viņu darbinieki patiesībā vēlas, lai viņi būtu iesaistīti darbā.
FTO politika ir nodalīta no slimības atvaļinājumiem un citiem atvaļinājumu veidiem. Tādam strādājošam vecākam kā Kellija tas nenozīmē tikai papildu laiku, lai rūpētos par dēla vajadzībām, bet arī brīvo laiku sev. Kamēr viņa paredz klusu dienu pieķerties mājas darbiem, viņa varēja arī pacelties. Vai, vēl retāk, aizņemtai, profesionālai mammai: Viņai varētu būt diena, lai izdarītu absolūti neko.
"Ikvienam ir savi izaicinājumi, mans ir tas, ka es nesaņemu pietiekami daudz dīkstāves, " saka Kelija. "Personīgi man šķiet, ka man tiek noņemts svars."
Un anekdotiski pierādījumi liecina, ka šāda politika ir darbojusies. Uzņēmumi ir ziņojuši, ka darbinieki ļaunprātīgi neizmanto FTO. Viņi tomēr ziņo par lielāku apmierinātību ar darbu un mīl elastīgumu, ko tas viņiem sniedz, un pētījumi nevar pietiekami ziņot par to, kā pieaug darba vietas elastības nozīme.
Uz uzticību balstīta politika
Iepriekš apmaksātā atvaļinājuma summa katram darbiniekam atšķīrās, pamatojoties uz amatu un amatu. "Darbinieki to uzskatīja par negodīgu, " saka Dženifera. "Mēs gribējām no tā atbrīvoties un izturēties pret visiem vienādi."
Protams, FTO politika nenozīmē, ka darbinieki var gluži vienkārši pazust no darba galdiem. Ir jāapstiprina atvaļinājuma pieprasījumi, un darbiniekiem ir jāuztur paredzētais sniegums. Bet kamēr viņi to darīs, viņi varēs labāk dzīvot sev vēlamo dzīvi.
"Ja jūs apprecējaties šogad, iespējams, būs vairāk lietu, kas jums jādara, vai arī, ja jūs vienmēr esat vēlējies uzkāpt Kilimandžaro kalnā un tas prasīs trīs nedēļas - es domāju, ka tas pavērs daudz iespēju cilvēkiem, "saka Kellija.
Un BlackRock neuztraucas par cilvēkiem, kas pārāk daudz laika pavada. Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc viņi izvēlējās īstenot šo politiku, ir tas, ka viņi uzticas saviem darbiniekiem, lai viņi paveiktu savu darbu un sadarbotos. Dženifera sagaida, ka darbinieki, pieprasot atvaļinājumu, apsvērs savu komandu, jo komandas darbs ir iebūvēts BlackRock kultūrā.
"Es jūtu, ka tas ir BlackRock ziņojums, ka, hei, mēs esam šeit partneri, mēs jums uzticamies, " piebilst Kellijs.
Piemēra iestatīšana
Viena no ziņotajām bažām saistībā ar FTO ir tā, ka darbinieki neaizņem pietiekami daudz laika, kad viņiem netiek noteikts noteikts atvaļinājumu dienu skaits. Bet BlackRock plāno pievērsties šim potenciālajam jautājumam jau pašā sākumā.
"Mēs ceram, ka mūsu augstākā vadība būs paraugi un ka viņi atņem nepieciešamo laiku, " atzīmē Dženifera. Uzņēmums arī izsekos brīvā un brīvā laika pieprasījumus un plāno pievērsties visām satraucošajām tendencēm.
"Katru reizi, kad mums ir rātsnams, Larijs Finks, mūsu izpilddirektors pateiks:" Pārliecinieties, ka paņemat atvaļinājumu, "" saka Kelija. "Cilvēki ir jāuzlādē. Viņi vēlas, lai cilvēki būtu vislabākajā stāvoklī."
Un uzņēmumam, kas vēlas piesaistīt izcilākos talantus ar novatoriskiem ieguvumiem, tas ir tieši vēstījums, ko viņi plāno nosūtīt, izmantojot šo politiku.
