Konkurētspējīgā darba tirgū prakses ir lielisks veids, kā papildināt savu dzīvi ar reālās pasaules pieredzi. Kā stažieris jūs izlaižat īstermiņa iespēju strādāt savā jomā, un šī pieredze var palīdzēt noteikt jūsu karjeras virzienu. Turklāt stažēšanās ir ātrs veids, kā paplašināt savas zināšanas un pievienot jaunus kontaktus savam profesionālajam tīklam.
Salieciet to visu kopā, un prakses ir vienādas ar ļoti svarīgu lietu: iegūt darbu .
Bet tas, ko viņi ne vienmēr veido, ir algas čeks, vismaz ne uzreiz. Atkarībā no tā, kā tiek organizēta prakse, jūs varētu saņemt samaksu, jūs varētu saņemt koledžas kredītpunktus vai arī labi.
Pārskatot kredītkartes rēķinu, mācību izrakstus un citus izdevumus, ideja par ienākumu neesamību varētu šķist drausmīga. Bet pirms jūs norakstāt šīs neapmaksātās iespējas, izlasiet dažu iemeslu dēļ, kāpēc uzņēmumi nemaksā - un ko jūs jebkurā gadījumā varētu gūt no tiem.
Piedāvājums un pieprasījums
Daži uzņēmumi nemaksā interniem, jo viņiem tas nav jādara. Ja vēlaties iegūt pieredzi ar ļoti pieprasītām vai prestižām organizācijām (piemēram, MTV Networks vai Clear Channel Communications), iespējams, ka ir labs saraksts ar cilvēkiem, kuri labu iespēju dēļ meklē labu iespēju. Neapmaksāts faktors var būt tā vērts, apmaiņā pret to, lai jūsu kāja nonāktu durvīs par iespējamu atvēršanu, uzkrātu lielisku darbu paraugus vai iegūtu ekspertīzi, kas jūsu atsākumā izskatīsies satriecoši.
Bezpeļņas līdzeklis bezpeļņas
Ja jūs vēlaties stažēties bezpeļņas organizācijā, daži, iespējams, jums nemaksās, jo gluži vienkārši tas nav budžetā. Tas pats attiecas uz jaunizveidotiem uzņēmumiem. Organizācijas ar ierobežotu finansējumu var nonākt grūtā situācijā, kad ir nepieciešams pievienot papildu algas, taču tas nenozīmē, ka tā nebūs lieliska iespēja iegūt praktisku pieredzi tādās vietās kā Amerikas plaušu asociācija vai Plānotā vecāku paaudze.
Strādājiet tagad, maksājiet vēlāk
Daži uzņēmumi izmanto stažēšanos kā “izmēģinājuma periodu”, plānojot pieņemt darbā lielāko daļu vai visus praktikantus pēc veiksmīga semestra vai vasaras. Viņiem tas ir labi - līdz brīdim, kad esat beidzis skolu un esat gatavs sākt strādāt, jūs jau esat apmācīts un pazīstams ar uzņēmumu. Un jums tas ir lieliski - jūs saņemat darbu, kas sagatavots pirms absolvēšanas. Viens piemērs tam, kur tas notiek, ir Goldman Sachs: 2011. gadā gandrīz 90% jauno darbinieku bija bijušie internisti. (Iepazīstieties arī ar šo populārāko ASV uzņēmumu sarakstu, kuri 2011. gadā pieņēma darbā stažierus.)
Tāpēc pirms noraidāt iespēju tāpēc, ka tā nav samaksāta, apsveriet, ko jūs varētu no tās gūt, ja tā kalpos daudz ilgāk nekā nauda. Pajautājiet sev:
Ja atbilde uz lielāko daļu no šiem jautājumiem ir “nē”, tad neapmaksāts koncerts, iespējams, nav jūsu laika vērts - noteikti ir uzņēmumi, kas darbojas tūlīt pēc brīvā darba. Bet es piedalījos trīs neapmaksātās praksēs koledžā, un tās visas bija laba pieredze, kas man palīdzēja nodibināt sakarus ar cilvēkiem, ar kuriem es joprojām sazinos, un kuri man ir palīdzējuši nodrošināt vairākus darbus.
Ir svarīgi atcerēties, ka mēs atrodamies grūtā darba tirgū, un, kad runa ir par pieredzi, zināšanām vai kontaktiem, tas viss palīdz. Kad izdarījāt izvēli, jautājiet mentoriem, draugiem vai profesoriem norādījumus un atbalstu. Vissvarīgākais - ievadiet jebkuru jaunu lomu ar atvērtu prātu un apziņu, ka tas ir tikai viens no daudzajiem soļiem, kas ved uz jūsu nākotni.
