Darba meklēšana var būt mīklains process. Nedēļu garumā līdz intervijai jūs būtībā esat privāts izmeklētājs. Pirms pieteikuma iesniegšanas jūs izpētāt uzņēmumu. Jūs pirms lielās dienas izsvītrojat savu potenciālo priekšnieku. Jūs pievēršat īpašu uzmanību tam, kā intervētājs saņem jūsu atbildes - novērtējot, vai jums ir jāmaina pārnesumi. Tad jūs ejat mājās un pārdomājat interviju, rakstot pasakainu pateicības piezīmi.
Un tad jums vajadzētu darīt pilnīgi neko.
Pareizi - nākamais solis ir pacietīgi gaidīt nomas vadītāja lēmumu. Un, ja jūs mēģināsit izmantot tikko asinātās gulēšanas prasmes, labestīgi draugi ieteiks jums “pārtraukt apsēsties”. Bet tas ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt.
Pirms sākat (atkārtoti) analizēt katru potenciālo vēzi, atcerieties, ka ir viegli maldināt pat visredzamākās pazīmes. Lūk, kāpēc:
1. Tas varētu būt skaitļu jautājums
Vai jūs kādreiz uztraucāties par to, ka vairs nesaticaties, jo darbs tika pārvietots? Ir taisnība, ka dažreiz tiek atjaunots nomas process, jo nav spēcīgu rezultātu. Tomēr tas nav vienīgais iemesls.
Lielākā daļa nomas vadītāju nevēlas vienu satriecošu pretendentu uz katru darba vietu: Viņi vēlas vairākus. Kāpēc? Jo ne katrs kandidāts, kurš saņem piedāvājumu, to pieņems. Tātad, uzņēmumi vēlas zināt, ka, ja viņi iegulda laiku nomas procesā, būs vairāk nekā viens reāls kandidāts dotajai lomai. Nemaz nerunājot par to, cik bieži darbavietas tiek atkārtoti nosūtītas visā mainīgajā termiņā - jūs varētu būt iekļauts atkārtotās intervijas īsajā sarakstā, bet tikmēr uzņēmums arī vēlas, lai norīkošana pievērstu jaunu pretendentu uzmanību, tāpēc ka būs daži pēdējās kārtas kandidāti.
Kā jūs varat pateikt
Parasti, ja īrēšanas menedžeris pārveido amatu, lai segtu savas bāzes, viņš turpinās kontaktēties ar labāko kandidātu. Tātad, ja atrodaties otrajā intervijā, jūs saņemsit e-pasta ziņojumu par plānošanu. Un, ja jūs esat labākais kandidāts pēc pēdējās intervijas, jūs, iespējams, starplaikā iegūsit kādu citu pozitīva pastiprinājuma veidu, iespējams, efektīvu atbildi uz jūsu pateicības piezīmi. No otras puses, ja amats tiek atkārtoti nosūtīts un jūs pēc divām nedēļām neko neesat dzirdējis, ieteicams divkāršot darba meklēšanu citur.
2. Tā varētu būt uzņēmuma kultūra
Jūs zināt, ka ir daudz veidu, kā intervijā secināt uzņēmuma kultūru. Bet daži uzņēmumi vēlas novērst minējumus, kuru mērķis ir katram kandidātam parādīt, cik ļoti viņš vai viņa priecātos par biroja vidi.
Teiksim, ka jūsu oficiālā intervēšanas diena beidzās ar tikšanos, bet pēc tam potenciālie kolēģi uzaicināja jūs pievienoties viņiem dzēriena, ēdienreizes vai galda tenisa sarīkošanai. Tas ir tas , jūs domājat, es esmu iekšā .
Jūs esat klāt - pavisam jauna intervijas daļa, tas ir. Jā, tas ir patiešām patīkami, ka jūs esat gatavs justies kā komandas daļai, taču tas joprojām ir izmēģinājums. Likmes ir tādas, ka visiem kandidātiem (arī tiek pārbaudīti caur) ir viena un tā pati sociālā sastāvdaļa, lai intervētājs varētu iegūt jaunu skatījumu uz savu cilvēku prasmēm un to, kā viņi iederēsies pašreizējiem darbiniekiem.
Kā jūs varat pateikt
Kamēr neesat oficiāli pagarinājis piedāvājumu, apsveriet visus sociālos ielūgumus kā daļu no intervijas procesa. Jā, pat ja tas ietver alus nomedīšanu, jūs pārbaudāt, cik labi jūs spējat piesaistīt alkoholu un palikt profesionāls. Pagaidiet, līdz pēc tam, kad esat nolīgts darbā, izlasiet, ko nozīmē sabiedriski pavadīt laiku kopā ar kolēģiem.
3. Tas varētu būt uzņēmuma protokols
Taisnīguma labad daudzi uzņēmumi mēģina pēc iespējas standartizēt intervijas procesu. Tātad varētu būt pilnvarots pieņemt darbā vadītāju pie neitrāla skripta. Nozīmē, ka viņa nepiešķirs zvaigžņu kandidātam plašu smaidu vai pozitīvas atsauksmes, kā arī nepieprasīs pretendentam sniegt atbildes uz pusēm, ja viņš gribētu izvērsties.
Un otrādi, daži uzņēmumi mudina intervētājus individualizēt procesu, lai labāk izprastu kandidāta potenciālu. Piemēram, es kādreiz biju situācijā, kad es intervēju kandidātus ar daudzveidīgu pieredzi sadraudzības programmās. Es vienmēr biju visspēcīgākais attiecībā uz labākajiem pretendentiem. Viņus gribēja atsaukties uz slavenajām, superkonkurējošajām organizācijām, un, ja viņi darbojās, es gribēju būt pārliecināts, ka viņi to var uzlauzt. Tāpēc es gribētu uzdot grūtākus jautājumus un izskatīties mazāk iespaidots no nozīmīgākajiem (pat prātā ienākošajiem) sasniegumiem. Tā bija mūsu sistēmas sastāvdaļa 12 labāko pretendentu skaita samazināšanai līdz trim labākajiem pretendentiem.
Kā jūs varat pateikt
Manā gadījumā ikreiz, kad man bija grūti izturēties pret pretendentu, jo viņa bija viena no labākajām, es mainīju pārnesumus pirms intervijas beigām. Es viņai teiktu, ka es viņu vadīju īpaši grūtā intervijā, lai noskaidrotu, vai viņa gribētu izmantot šo gadījumu, un ka es domāju, ka viņa ir apbrīnojama. Bet ne visi intervētāji to izdarīs, it īpaši, ja tas ir protokols, lai pārbaudītu labākos pretendentus, nevis pateiktu viņiem, ka tā ir taktika. Labs īkšķa noteikums šeit ir mēģināt atšķirt, vai jūsu intervētājs ir izturīgs (piemēram, nesmaida vai nesmejas par humoristisku stāstu, uzdod patiešām smagus jautājumus) vai to pasliktina kaut kas, ko jūs izdarījāt (domājiet: mākslīgais pasts, piemēram, telefona zvana, rambing vai pārtraukt).
Ir pilnīgi saprotams, ka vēlaties uzzināt, vai jūs pieņems darbā, vēlams, cik drīz vien iespējams. Bet mēģinājums atšifrēt zīmes, kas darba meklēšanas procesa sākumā sniedz reālus ieguvumus, noderēs tikai tāpēc, lai jūs satracinātu pēc intervijas. Tāpēc klausieties šos labprātīgos draugus: atcerieties iepriekš sniegtos padomus un pārtrauciet apsēsties.
