Ja ir viena lieta, par kuru es domāju, ka zināju, ka aizraušanās ir laba lieta. Citu nozīmīgu, sociālu iemeslu dēļ un - ja jums veicas - sava darba dēļ.
Pilsētā ir jauns brīdinājums - un tas, iespējams, ir liels. Pētījumu sērijā ārpus BI Norvēģijas biznesa skolas doktorante Ide Katrine Birkeland izšķir divus karjeras aizraušanās veidus: harmonisku un obsesīvu. Viņa uzskatīja, ka pēdējā ir ne tikai slikta jums - noved pie izdegšanas, nemaz nerunājot par draugu un ģimenes atsvešināšanu -, bet arī slikta jūsu kolēģiem un organizācijai, kas saistīta ar neiespējamību strādāt.
“Ja jūsu darbs ir jums viss, ir viegli iegūt aizklājumus un koncentrēties tikai uz to, kas jums jādara, lai sasniegtu savus mērķus, un zaudēt perspektīvu visam citam, kas notiek jūsu organizācijā, ” saka Birkelands, kurš pētījumu veica viņas disertācija.
Savā darbā pēc 1 263 tehniskās arodorganizācijas locekļiem gadu viņa atklāja, ka cilvēki ar lielu obsesīvu aizraušanos ar savu darbu vai arī tādi, kuri atbalsta tādu uzskatu kā “bez mana darba es neesmu nekas” vai “man šķiet, ka domā par jebko citu ”- domājams, ka tas ir līdzjūtīgs un pazemojošs kolēģiem, piemēram, atstājot viņus ārpus sanāksmēm vai izdara jokus uz viņu rēķina.
Vēl sliktākās ziņās Birkelands atklāja, ka darba vietu nav daudz, lai palīdzētu savaldīt obsesīvo darbinieku rupjību. Faktiski organizācijas, kurās ir “meistarīgs klimats” - vai tāda veida augsti vērtēta darba vide, kas atalgo darbiniekus par personīgo progresu, prasmju attīstību un sadarbību, nevis par to, kā viņi veic salīdzinājumā ar kolēģiem -, šķiet, padara obsesīvi kaislīgu darbinieku uzvedību sliktāku.
“Jo vairāk organizācija runā par sadarbību, jo vairāk viņi nokaitina, ” saka Birkelands. "Viņi nespēj spīdēt tā, kā vajag, tāpēc pieliek vairāk pūļu, lai visus nomāktu."
Tātad, kā jūs zināt, vai jūs esat harmoniski kaislīgs vai obsesīvi? Pajautājiet sev, kāpēc jums patīk savs darbs, saka Birkelands. Ja tas notiek tāpēc, ka pats darbs jums šķiet saistošs un priecīgs, viss ir skaidrs. Bet, ja tas notiek tāpēc, ka jums patīk tas, ko jūsu darbs dod - piemēram, sociālais statuss vai, piemēram, egocentrisks - piesardzieties. Tādā gadījumā Birkelands saka: “Kas jūs esat, nav pietiekami labs - to jūs darāt.”
Vadītājiem mācība ir meklēt harmoniski aizrautīgu intervijas procesu, jautājot par kandidātu interesēm ārpus darba. "Tas faktiski šķiet svarīgi - lai cilvēkiem būtu arī cita dzīve, kas viņiem rūp, " saka Birkelands. Viņai šajā dzīvē ir divi bērni un sānu koncerts kā dīdžejs ar sešu sieviešu komandu “Oh Mama!” Norvēģijā.
"Tas viss ir saistīts arī ar jūsu citu identitāšu saglabāšanu, " viņa saka. “Strādājiet daudz, mīliet savu darbu, esiet kaislīgs pret darbu, bet arī padomājiet:“ Kas es vēl esmu? Kādas citas manas dzīves daļas man rūp? ” Un atcerieties arī tos uzturēt. ”
