Kurš nav ieinteresēts, cik daudz maksā viņu kolēģi? Es zinu, ka esmu. Tātad, kāpēc ir norma, ka neviens par to nerunā?
Pirmkārt, daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem patiesībā saka, ka, neraugoties uz šo praksi, tā ir nelikumīga, pateicoties Nacionālajam darba attiecību likumam (NLRA). Nesen publicētajā rakstā The Atlantic Džonatans Timms diskutē par to, kā viņam ir skaidri izteikts norādījums nedalīt algu ar kolēģiem divās atsevišķās un nesaistītās pozīcijās. Viņš asi uzsver, ka šī prakse, kas neapšaubāmi novērš iespējamu spriedzi darba vietā, pieļauj arī diskrimināciju atalgojuma dēļ.
Un, kaut arī no HR viedokļa ir kāda jēga, kāpēc uzņēmumi nevēlas, lai viņu darbinieki apspriež algu (viņi baidās, ka viņiem nāksies saskarties ar daudziem cilvēkiem, kuri jūtas jebkur no nokaitināti līdz tiesai), galu galā tas sāp jūsu banku jo jums nav ne jausmas, vai jums tiek izmaksāta taisnīga kompensācija. Vēl svarīgāk ir tas, ka tam nav jābūt šādam.
Daži uzņēmumi, piemēram, Buffer, SumAll un Whole Foods, ir ne tikai pilnīgi caurskatāmi par savu darbinieku algām, bet arī par to labprāt runā. Intervijā ar Jeff Haden for Inc. Leo Widrich, Buffer līdzdibinātājs, apspriež algu pārredzamības lomu viņa uzņēmuma vērtībās.
Kaut kas mums noteikti bija ļoti biedējošs, sabiedrībā visas algas tika publiskotas. Mēs izveidojām algu aprēķināšanas formulu un pievienojām to mūsu Wiki lapai, lai visi komandas pārstāvji to redzētu. Kāpēc? Pirmkārt, mēs gribējām patiesi uzticēties mūsu pārredzamības vērtībai. Kad mēs to paziņojām, mūsu līdzdibinātājs Džoels visiem nosūtīja e-pastu un teica: "Es patiešām ticu, ka caurspīdīgums rada uzticību, tas ir viens no galvenajiem šīs korekcijas iemesliem."
Tas vienmēr mudina lasīt par tādiem inovatīviem uzņēmumiem kā Buffer, taču, ja jūs atstājat savu darbu uzņēmumā ar līdzīgu algu pārredzamības politiku, ko jūs varat darīt, lai tas kļūtu par normu? Acīmredzamākais risinājums, kas nāk prātā, ir savākt zināmu drosmi, izpētīt darba vietas vidi un sagatavoties sākt runāt par savu algu.
Bet kā jūs sākat šo sarunu? Pirmkārt, neviens nepiedāvā savu algu numurus, vispirms nedzirdot tavu, tāpēc esiet gatavs dalīties. Pēc tam ir laba ideja ņemt vērā visus atklātos brīdinājumus, kurus jūs, iespējams, esat saņēmis par šīs tēmas izvēršanu. Kaut arī NLRA padara nelikumīgu iespēju liegt darbiniekiem apspriest viņu algas, kā Timms atzīmē savā Atlantijas okeāna rakstā, likumiem patiesībā nav zobu un darba devējiem tiek dota tikai “plaukstas plaukstas locītava”. Paturot to prātā, jūsu Vislabākais ir izvairīties no šīs drūmās juridiskās zonas.
Ja neesat saņēmis atklātu iebildumu pret šo ideju un esat domājis par to, cik daudz jums patīk kopīgot, izvēlieties laiku, kad visi jau domā par algu, lai sāktu sarunu. Varbūt tas ir tad, kad pienāk ikgadējais dzīves līmeņa pielāgojums, vai darbības pārskata sezonā. Apskatiet tēmu, cik grūti ir zināt, vai kompensācija ir taisnīga bez algu pārredzamības, un redziet, kur tā nonāk. Jūs varētu pārsteigt sevi un uzzināt, ka neesat vienīgais, kurš vēlas uzzināt vairāk. Un, kaut arī tas varētu nemainīt visu jūsu uzņēmuma kultūru, tā varētu būt dzirkstele, kas to sāk.
