Pirmajā HBO jaunās skates ailē Silīcija ieleja ir redzams daudz netraucētu programmētāju veidu, kas staigā pa ballīti; Kid Rock spēlē uz masīvas skatuves, klātesošie slauc slaveno šefpavāru veidotās “šķidro garneļu” uzkodas, un skaistas sievietes pulcējas ārpus telpām, atsevišķi no lielākās daļas ballītes izstrādātāju apmeklētāju.
Šeit ir daži jaunumi, kas nepārsteidz nevienu, kurš strādājis Bay Area dibināšanas posmā: Ik pa laikam notiek dīvainas (un izdomātas) ballītes, taču lielākā daļa no tā, kas tiek iesaistīts startā, ir saistīta ar daudz vairāk laika, kas pavadīts e-pastu rakstīšanai un daudz mazāk laika tiek veltīts greznām lietām.
Vēlaties zināt, vai atteikšanās no korporatīvās Amerikas dibināšanas varētu būt jums piemērota? Šeit ir četras rūtiņas, kuras jums jāpārbauda, pirms sākat darbu uzņēmumā, kuru atbalsta uzņēmums.
1. Jums patīk valkāt daudz cepuru
Padomājiet par mārketinga funkciju lielā uzņēmumā, kas publiski tirgojas. Droši vien ir atsevišķas komandas e-pasta mārketingam, sociālo mediju mārketingam, satura mārketingam un produktu mārketingam - un tas ir pirms mēs pat skatāmies uz komunikāciju komandu. Un viena no šīm lomām var būt lieliska, ja vēlaties attīstīt spēcīgu kompetenci vienā jomā.
No otras puses, ja jūs strādājat mārketingā jaundibinātā uzņēmumā - īpaši agrīnā stadijā -, jūs varētu būt vienīgais mārketinga cilvēks gadu vai ilgāk. Un šajā laikā jums būs jākoncentrējas uz zīmolu veidošanu, komunikāciju, produktu mārketingu, sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem un visu citu, kas ietilpst mārketinga jumtā, nemaz nerunājot par aizkavēšanos citās uzņēmuma vietās, kur vēl neviens nav bijis vēl nolīgts. (Mūsu pirmā mārketinga īre InstaEDU darīja visu, sākot no Adwords, lai izplatītu saziņu ar eksemplāru uz vietas savā pirmajā gadā.) Tas ir daudz darba un prasa spēju vienlaikus žonglēt vairākus projektus, taču tas ir arī lielisks veids, kā tikt atklātam. uz daudzām dažādām lauka šķautnēm.
2. Jums patīk būt emocionāli ieguldītam savā darbā
Darbs sākumposma sākumposmā prasa vairāk nekā konsekventu grafiku no 9 līdz 5 (vai dažreiz pat no 9 līdz 9). Kad ir seši, astoņi vai 10 darbinieki, HQ būs daudz vēlu vakaru un (jā, tā ir taisnība) emociju. Un, ja jums nav vienalga par panākumiem jūsu uzņēmumā vai par jūsu dibinātāju vīziju par uzņēmumu, kļūt par komandas spēlētāju būs daudz grūtāk, kad jūs saņemsit e-pasta ziņojumu “Mums šovakar ir vajadzīgas visas rokas uz klāja”. : 30:00, kad jūs gatavojaties doties ārā.
Ne katrs cilvēks ir tāds - tas, starp citu, ir pilnīgi normāli. Iespējams, esat dzirdējuši frāzi “dzīvot, lai strādātu, vai strādāt, lai dzīvotu.” Ja jūs vairāk domājat par lietu “strādāt, lai dzīvotu”, tad darbs, kas jums prasa emocionālu apņemšanos vairākus mēnešus vai gadus, varētu nebūt labākā vieta jums.
3. Jūs esat laimīgs, veidojot savu karjeru
Tipiskā uzņēmumā karjeras ceļš var izskatīties apmēram šādi: palīgs, asociētais biedrs, vadītājs, direktors, vecākais direktors, viceprezidents. Bet startējot, visticamāk, ka nē, nav noteikta karjeras ceļa. Tas nenozīmē, ka paaugstināšanas gadījumi nenotiek - viņi to var un bieži dara, bet lielākajai daļai jauno uzņēmumu nav tiešas karjeras kāpnes, uz kurām jūs varētu kāpt. Daudzi cilvēki, uzņemoties jaunus pienākumus, patiesībā mazliet pāriet no lomas uz lomu. Īsāk sakot, ja jūs esat tāda veida cilvēks, kurš mīl struktūru (vai kurš panākumus nosaka pēc trīs gadu laikā nopelnīto titulu skaita), jūs varētu cīnīties ar starta neskaidrību.
4. Tehnoloģija padara jūs laimīgus
Tas ir raksturīgi tehnoloģiju jaunizveidotiem uzņēmumiem, taču, ja jūs patiesi mīlat tehnoloģiju, jūs daudz vairāk izbaudīsit savu darbu un laiku, strādājot pie jauniem uzņēmumiem. Ja jūs siekalojat, izmantojot jaunāko iPhone, vai domājat, ka valkājamajai tehnoloģijai ir īsta nākotne, starta dzīve jums varētu būt piemērota. Ja aizraujaties par mākoņu krātuvi, lejupielādes ātrumu un šifrēšanu, starta laiks jums varētu būt piemērots. Un, ja jūs prātojat, ko jūs veidotu, ja jums būtu pareizā tehnoloģija un pareizā komanda, tad starta dzīve jums varētu būt piemērota. Atkal tehnoloģija nav aizraujoša visiem, un tas ir labi. Bet, ja tas tā ir, tad jūs, iespējams, būsit laimīgāki, strādājot nozarē, kas jums patīk.
Viens vienkāršs veids, kā noskaidrot, vai jums patīk starta dzīve? Iegūstiet praksi uzņēmumā, par kuru esat sajūsmā. Nav labāka veida, kā noskaidrot, vai jaunizveidotie līdzekļi jums ir piemēroti.
