Vecākajā koledžas gadā istabas biedri un es kopā gatavojamies mūsu finanšu un grāmatvedības intervijām. Viņi apspriedīs vērtēšanu; Es vadītu dažādus aktīvus un saistības. Mēs uzrakstījām jautājumus saviem intervētājiem: kāds ir darba un privātās dzīves līdzsvars? Kas ir tipisks karjeras ceļš? Mēs pat mēģinājām viens otru iestrēgt uz šausmīgajiem triku jautājumiem: Cik kabīņu ir Ņujorkas pilsētas ielās sastrēgumstundā? Kā jūs veidojat M&M? (Acīmredzot, māmiņa un tētis M&M iemīlas un liek mazulim M&M.)
Mēs domājām, ka esam sagatavojušies. Mums bija visas “pareizās” atbildes. Bet tas, kas mums pietrūka, bija īsta izpratne par sevi nākamajās lomās. Protams, mēs rūpējāmies par uzņēmumu, algu, nozari - viss ir svarīgi. Tomēr mēs nesapratām, kā mēs karjerai un dzīvei atradīsim jēgu. Kā mēs paši tuvojāmies darbam? Kā mēs varētu pielāgot savu mērķi mūsu nākotnes profesijām, kurās mēs pavadītu pusi no nomodā pavadītās dzīves?
Arvien vairāk profesionāļu uzskata savu karjeru par dinamisku, pārvietojoties dažādās nozarēs un lomās, bet savu darbu koncentrējot uz to, kas viņiem piešķir jēgu un mērķi. Faktiski šīs idejas pamatā ir veseli uzņēmumi: Nataniels Kolocs, kurš 2008. gadā pabeidza koledžu un redzēja, ka darbavietas biežāk tiek uzskatītas par atspēriena punktiem daudz garākā karjeras “ceļojumā”, lai palīdzētu bezpeļņas personāla atlases uzņēmumā ReWork. profesionāļi atrod darbu, kas bagāts ar mērķiem.
Patiesība ir tāda, ka tā vietā, lai pārbaudītu lomu, darba meklēšana ir kļuvusi vairāk kā iepirkšanās. Tāpat kā jauna apģērba pirkšana, ir noderīgi, pirms ieiet viesistabā, labi izprast sevi - savus īpašumus, saistības un to, kas liek smaidīt, tā vietā, lai kaut ko nopirktu un iestrēgtu un nespētu to atgriezt.
Galvenais, lai iegūtu darbu tagad, ir saprast, kā jūs un jūsu potenciālais darba devējs sader kopā. Lai to izdarītu, jums ir jāsaprot, kā jūs atrodat mērķi darbā un kas to virza. Mērķis nav jautājums par to, kas jūs būsit, kad izaugsit. Tas ir tas pats, kas iedomāties savas kāzas, pirms pat ar kādu satikties! Protams, tas ir jautri, tā ir fantāzija, bet tāfele jums neteiks, kas ir laulība.
Mērķa atrašana jūsu karjerā ir saistīta ar atrašanu, kas jūs aizrauj, un galu galā to, kas ļaus jums radīt visnozīmīgāko ietekmi pasaulē. Tas ir saistīts ar jūsu vēlmi pēc ietekmes, personīgās izaugsmes un attiecībām. Skaidra izpratne par to, kas jums ir domāts, ievērojami palielina jūsu izredzes uz panākumiem noteiktā lomā vai uzņēmumā.
Tā kā jūs “iepērkaties” darba meklējumos, vispirms jautājiet sev, kurš, kāpēc un kā:
1. Kam jūs strādājat?
Daži cilvēki dod priekšroku darbam individuālā līmenī - viens pret vienu ar citiem cilvēkiem -, savukārt citi dod priekšroku organizatoriskajam vai sociālajam līmenim. Padomājiet par to, kur jūs atrodaties šajā spektrā, pēc tam skatieties uz klientiem, klientiem un potenciālā darba devēja dalībniekiem. Ja jūsu intervētais uzņēmums darbojas plašākā organizācijas līmenī un jūs izvēlaties sadarboties ar indivīdiem, lai virzītu pārmaiņas, būs grūtāk ģenerēt jūsu mērķi.
2. Kāpēc jūs strādājat?
Mūsu mērķa pamatā ir progresa definīcija. Daži cilvēki uzskata, ka smags darbs tiks apbalvots ar panākumiem, savukārt citi uzskata, ka ir noteikta morāla atbildība kalpot, un, ja jūs to nedarīsit, radīsies haoss. Un ir svarīgi saprast, kā jūsu motivācija sasaucas ar jūsu nākamā darba devēja motīvu. Ja, piemēram, atrodaties organizācijā, kas uzskata, ka pārmaiņu virzīšanai ir nepieciešama sociālā inženierija un iejaukšanās, bet jums liekas, ka, ja ieguldīsit, tirgus attiecīgi pieaugs, ideoloģijas atšķirības ietekmēs jūsu darbu.
3. Kā jūs strādājat?
Iespējams, ka visvairāk mērķa mēs gūstam pieejā savam darbam - kā risinām problēmas un iesaistāmies radošajā procesā. Pastāv četri galvenie cilvēku veidi: profesionāļi, kas vērsti uz kopienu, atbalsta un veido sakarus sabiedrībā. Profesionāļi, kas orientēti uz cilvēku, rada personīgu un unikālu pieredzi indivīdiem. Nedaudzi struktūras pārstāvji skatās uz visu sistēmu un stratēģisko maiņu integrāciju. Un tie, kuriem ir zināšanas, meklē datus, lai izprastu lietojumprogrammas, cilvēkus vai procesus.
Apskatiet savas iespējamās lomas un darba devējus un pajautājiet sev, kā jūs kalpotu un vai tas atbilst jūsu mērķim. Ja jūs esat orientēts uz cilvēku, bet atrodaties lomā, kurā jūs galvenokārt iesaistāties, izmantojot datu bāzes, tas, iespējams, nemudinās jūs.
Resurss darba sākšanai
Lai palīdzētu jums atbildēt uz šiem jautājumiem un izprast, kā jūs varat atrast mērķi savā karjerā, pārbaudiet obligāti. Platforma ļauj jums noteikt savu mērķi, lai jūs varētu veikt pasākumus, lai iekļautu to savā pašreizējā un turpmākajā darbā. Piemēram, es uzzināju, ka neatkarīgi no tā, vai es rakstu humoristiskus skaņdarbus vai par jēgas atrašanu darbā, mans mērķis ir tāds pats: es iesaistu kopienas, izmantojot pašizpausmi.
Tā vietā, lai tikai nokļūtu intervijā, pašapziņas izkopšana ļaus jums saprast sava darba mērķi un tādējādi radīt jēgpilnāku pieeju darba procesam. Pats labākais, ka jums nevajadzēs spinēt vai pārdot sevi kā piemērotu darbam. Jūs iegūsit pārliecību ieņemt pozīciju, kas vislabāk kalpo tam, kas jūs esat.
