Daudzi no mums sāk savu pirmo darbu ārpus koledžas, domājot, ka tas mūs izveidos pārējā karjeras laikā. Un pamest šo ceļu šķiet milzīgs risks. Kad esat uz taisna un šaura karjeras ceļa, ir viegli panikā, ja vēlaties veikt izmaiņas.
Labā ziņa ir tā, ka šāda veida šarnīri var padarīt jūs labāku profesionāli. Un pat tādās nozarēs kā konsultācijas un banku darbība kļūst arvien izplatītāka, ja jūsu zināšanas tiek paplašinātas dažādās nozarēs.
Izmantojot pozitīvu pieeju un atvērtu prātu, jūs varat spert lielus soļus pareizajā virzienā, pat ja šis virziens šķiet tālu no jūsu sākotnējā kursa. Šeit ir dažas grūti nopelnītas gudrības, kā padarīt šarnīru neatkarīgi no nozares vai pieredzes līmeņa.
Lean into izaugsmes domāšanas veidu
Ja ir viena lieta, kas jums nepieciešama pārmaiņu pieņemšanai, tā ir izaugsmes domāšana. Tuvojoties izaicinājumiem, kas saistīti ar jaunas karjeras uzsākšanu, koncentrējoties uz jaunu prasmju apguvi (nevis pilnveidošanu), ir daudz vieglāk virzīties uz priekšu.
Turklāt neaizmirstiet, ka visi sāk kaut kur, un specialitāšu maiņa nenozīmē, ka jūs sevi atgriežaties. Serēna Čana, IBM Canada partnere, pateiks, ka ir taisnība. Savu karjeru finanšu pakalpojumu jomā viņa sāka 1990. gados, pirms tam kā konsultante aizrāvās ar aizraušanos ar sarežģītu problēmu risināšanu. Kopš šīm pirmajām izmaiņām Serēna ir izveidojusi plašu un dziļu ar vairāk nekā 18 dažādiem profesionālajiem sertifikātiem un neskaitāmiem projektiem daudzās dažādās nozarēs.
“Visā savas karjeras laikā esmu vienmēr centusies izstiepties, ” stāsta Serēna. “Ja jums liekas, ka darbs ir viegls un jūs neesat izaicināts, tā ir zīme, ka jūs nemācāties kaut ko jaunu.” Serēna visus iespējamos garlaicības mājienus atzīst par iespēju uzņemties kaut ko jaunu un paplašināt viņu. profesionālā arēna.
Tāpat vācietis Sanchez Cousco, Scrum Master IBM blockchain programmā Madridē, Spānijā, pārcēla pārnesumus uz savu sapņu darbu, attīstot jaunas prasmes. Vācietis izveidoja deviņu gadu karjeru konsultējoties, pirmkārt, kā analītiķis un, otrkārt, kā vecākais konsultants, vadot projektu. Neskatoties uz viņa spēcīgajām konsultanta prasmēm, vācietis patiešām vēlējās uzzināt par blockchain tehnoloģiju.
Viņš izmantoja IBM piedāvātās digitālās nozīmītes - kursus, kas ļauj apgūt jaunas prasmes un nopelnīt atbilstošas nozīmītes, lai tās pārbaudītu, lai veicinātu viņa izpratni par blokķēdi. Ar savām jauniegūtajām zināšanām vācietis spēja pāriet uz “blockchain”, kad izdevība parādījās.
Padoms. Meklējiet sertifikācijas programmu vai tiešsaistes apmācību, kas var dot jums iespēju strādāt dažādās nozarēs.
Veidojiet savu tīklu
Jo dziļāks ir jūsu tīkls, jo vieglāk ir atrast iespējas ārpus tiešā lauka. Padomājiet par to, kurš varētu būt labs resurss jums personīgajā un profesionālajā lokā. Vai ir kāds atbalstošs kolēģis, kurš pārcēla karjeru uz nozari, kurā jūs vēlaties iekļūt? Vai arī draugs no koledžas, kurš darbojas lomā, kas jūs interesē? Izveidojiet garu sarakstu.
Kad esat ieguvis savu sarakstu, ir pienācis laiks veikt dažus pētījumus. Pirms sazināties ar cilvēkiem, uzziniet par viņu pieredzi LinkedIn, personīgajām vietnēm un uzņēmumu profiliem. Jautājat pēc cilvēku laika un padoma, parādot, ka esat centies iepriekš sagatavoties, ir tālu.
Un neaizmirstiet par saviem sociālajiem tīkliem. Absolventu grupas, tiešsaistes asociācijas un pat Facebook forumi ir lielisks veids, kā iebāzt kāju durvīs. Veiciet šos virtuālos savienojumus soli tālāk, satiekot kafiju.
Atvērtība savam tīklam ir atslēga, lai sasaistītu savas intereses ar iespējām pasaulē. Ir kopienu slāņi, no kuriem jūs varat iesaistīties, sākot no kaimiņiem no kaimiņiem līdz veciem koledžas profesoriem un bijušajiem kolēģiem. Jo vairāk cilvēku jūs uzrunās, jo lielāka iespēja sazināties ar kādu nozares pārstāvi, kurā mēģināt iekļūt - tāpēc nerēķiniet nevienu.
Padoms: uzstādiet mērķi uzrunāt vienu profesionāli, kuru nedēļā apbrīnojat. Tālruņa vai kafijas laikā runājiet par savām vēlmēm un lūdziet viņu padomu, kā virzīties uz priekšu.
Izvēlieties uzņēmumu, kas palīdz jums augt
Veicot karjeras maiņu, nopietni domājiet par savu sapņu darbu, bet neuzņemieties, ka jums viss būs jāpamet. Ja jūs varat atrast uzņēmumu, komandu un vadītāju, kas palīdzēs jums attīstīties, jūs varētu atrasties organizācijā ilgi, pat vienlaikus mainot savu karjeras ceļu vairākas reizes.
Kad vācietis izlēma, ka viņš ir gatavs veikt izmaiņas blokķēdē, tā vietā, lai slēptu interesi par darba maiņu, viņš par to pārredzami runāja ar cilvēkiem. “IBM ir ļoti milzīgs uzņēmums ar ļoti lielu un atvērtu tīklu. Jūs varat sazināties ar visiem ”, saka vācietis. Šī vaļsirdība mainīja situāciju: vācu menedžeris pieskārās savam tīklam un uzzināja, ka IBM sāk savu pirmo blokķēdes projektu Spānijā. Kopš tā laika vācietis strādā pie projekta.
Vācu menedžeris palīdzēja viņam atrast jaunu lomu, kaut arī tas nozīmēja, ka viņš zaudē vērtēto komandas biedru. Pārvietojot virzienus organizācijā, kas atbalsta personīgo un profesionālo izaugsmi, jūs varat izvēlēties pats savu ceļu, veidojot nepārtrauktību.
Bet, ja jūsu darba devējs nav iedomāts par jūsu profesionālās izaugsmes atbalstīšanu, tas ir vēl jo vairāk iemesls izvēlēties jaunu ceļu. Nosverot savas iespējas, piešķiriet prioritāti lomām, kas dod iespēju saskarties ar dažādu pieredzi, profesionālo pilnveidošanos un vairākām paaugstināšanas iespējām. Galu galā, mēs vienmēr augam - mēs vēlamies strādāt organizācijā, kas atzīst mūsu izmaiņas par priekšrocību.
Padoms. Intervējot pozīciju, vispirms jautājiet par to, kā darbā pieņemšanas uzņēmums atbalsta horizontālo sadarbību un izaugsmi.
Padarot savu karjeru, jūs panākat sava darba dinamikas līmeni. Maiņā nekad nav zaudētas prasmes vai zināšanas. Tāpēc atcerieties: viss, ko esat iemācījies, jums palīdzēs, pat ja jūs strādājat pavisam jaunā kontekstā.
