Ir rūgta laika pamest darbu. Jūs esat sajūsmā par jaunajām sejām, projektiem un enerģiju, ko sniegs jūsu jaunā loma un uzņēmums, bet arī skumji atstāt komandas, ar kurām strādājat katru dienu. Daži kolēģi, ar kuriem esat kļuvis tuvi draugi, citi ir ietekmējuši jūs veidos, par kuriem viņi pat nezina. Jums ir mentori, menedžeri, komandas biedri, gandrīz komandas biedri un pusdienu draugi, ar kuriem atvadīties.
Kā jūs pat sākat atvadīties? Un tad, kad?
Pagājušajā nedēļā es sāku stāstīt savam priekšniekam, komandas biedriem un kolēģiem, ka mūsu kopīgais laiks tuvojas beigām. Šī nedēļa ir mana pēdējā LinkedIn, un es esmu pateicīgs visiem, kas manu pieredzi šeit ir padarījuši tik neaizmirstamu. Pirms došanās es dalīšos ar noslēguma nodarbību: Šeit ir tas, ko esmu uzzinājis par paziņošanas mākslu šonedēļ.
1. Sagatavojiet to, ko jūs sacīsit
Lai gan jums nav jāiegaumē sava aiziešanas runa vārdu pa vārdam, paziņojot oficiāli pirms divām nedēļām, jums noteikti jāatstāj pāris galvenās daļas:
- Paskaidrojiet, ka esat saņēmis piedāvājumu no cita uzņēmuma un esat pieņēmis.
- Izsakiet pateicību par iespējām, kas jums dotas līdz šim.
- Norādiet, kad būs jūsu pēdējā darba diena.
- Piedāvājiet palīdzību pārejas procesam (vairāk par to 4. solī).
Papildu norādes: Esiet ātrs, bet pieklājīgs. Pretēji alternatīvajiem padomiem es nedomāju, ka jums vajadzētu izgriezt visas lietas un sīkumus. (Tas ir tāpat kā vadīt ar perforatoru uz zarnām!) Esiet cilvēcīgi un iesaistieties autentiskā sarunā, taču nepārsitiet arī ap krūmu. Kad ir pienācis laiks, piegādājiet jaunumus. Iepriekš zināt, vai jūs apsvērsit pretpiedāvājumu, jo jūs, ļoti labi, varat to saņemt.
2. Pastāstiet pareizajā kārtībā esošiem cilvēkiem
Jūsu priekšniekam vajadzētu būt pirmajam, kurš uzklausa jaunumus, un jums tas viņai jāpaziņo personīgi. Atkarībā no jūsu pieredzes, iespējams, vēlēsities pēc tam pastāstīt savam mentoram, savām darba grupām un ieinteresētajām personām, un visbeidzot - jebkuram citam, ar kuru esat strādājis pagātnē, ar kuru vēlaties uzturēt kontaktus. Sastādiet to atkarību sarakstu, kas varētu ietekmēt arī šo pasūtījumu: Vai ir kāda sanāksme, par kuru jums iepriekš būs jāpaziņo par savu aiziešanu? Sanāksmes, kurās jums tiešām nevajadzētu vairs sēdēt? Tas palīdzēs jums droši noteikt prioritāti, kam un kad brīdināt. (Kļūda tajā pusē, kurā paziņo, kad vien iespējams, personīgi; seko pēdējais līdzeklis pa tālruni un e-pastu.) Pirms kaut ko sakāt, kaut arī …
3. Pārliecinieties, ka jūsu boss ir apstiprinājis spēles plānu par izbraukšanas paziņošanu
Iespējams, ka jūsu priekšniekam būs jāaizpilda jūsu loma un jāveic dažas iekšējas maiņas, lai saglabātu lietas virs ūdens, kamēr viņa meklē jaunu nomu. Ja jūsu priekšnieks lūdz dažas dienas nākt klajā ar pārejas plānu, pirms paziņojat par savu aiziešanu darba komandām, sēdiet cieši. Ja ir galvenie skaitļi, kurus jūsu priekšnieks vispirms vēlas atjaunināt, pagodiniet to. Palīdziet savam priekšniekam, sēžot ziņās, kamēr sanāk plāni, kas notiks pēc tam, kad būsit aizgājis.
4. Palīdzība pārejas plānošanā
Piedāvājiet iesaiņot vaļējās saites un palīdziet dokumentēt tik daudz, cik varat, lai nodotu viņu nomaiņai. Šis ir jūsu izejas pavasara tīrīšanas posms: organizējiet savus projektus un uzskaitiet kontaktpunktus, atvērtās darbības vienības un iespējamās nākamās darbības. Jūsu mērķis ir atstāt darbu tādā posmā, kurā kāds cits var viegli ielēkt un paņemt pavedienu. Padomājiet par to, kā sagatavot savu dzīvokli Airbnb apmeklētājiem: Jūs nezināt, kurš paliks nākamais jūsu dzīvoklī, bet tas ir jāsakopj. Jūs arī vēlēsities viņiem patiešām viegli atrast tuvāko pārtikas preču veikalu, banku un galveno versiju jūsu versiju.
5. Gaidiet, ka cilvēki reaģēs atšķirīgi
Daži kolēģi, dzirdot jūsu ziņas, pozitīvi staros un ar prieku kliegs “Apsveicam!”. Citi, pirms pievienosit mazāk sirsnīgus apsveikumus, apkauno jūsu lēmumu un kliedz: “Ak nē!”. Vēl citi gribēs katru detaļu - “Cik ilgi tu domā par aiziešanu? Kas jums nepatika jūsu komandā / lomā / uzņēmumā? ”Daži var mēģināt pārliecināt jūs palikt - jūsu priekšnieks var pat pretoties jūsu paziņojumam ar piedāvājumu! Gatavojieties katrai reakcijai un dariet visu iespējamo, lai to visu uztvertu soli. Tas ir atkarīgs no jums, cik daudz jūs vēlaties izpaust par savu nākamo darbu, bet sakiet paldies un izteikiet pateicību neatkarīgi no tā.
6. Kad būs jāsniedz atsauksmes, saglabājiet to izejas intervijai
Laba darba talanta zaudēšana ir sāpīga darba devējiem, tāpēc viņi neizbēgami vēlēsies uzzināt vairāk par to, kāpēc aizejat. Jūsu priekšnieks var jautāt: Vai jums nebija pietiekami daudz līdzekļu? Vai jūsu projekti nebija pārliecinoši? Vai vadība bija efektīva? Vai tas bija kaut kas cits? Apsveriet, kādas atsauksmes jūs varat sniegt uzņēmuma labā, un pēc tam rezervējiet to savam priekšniekam vai personāla departamentam. Ja kāds komandas biedrs sūdzas vai, šķiet, mudina jūs tenku par uzņēmumu, zip up. Saglabājiet konstruktīvu kritiku par izejas interviju un atstājiet labu piezīmi. Pūņā nav skābu ābolu!
7. Saki paldies
Jūs esat nopelnījis savu jauno darbu, pateicoties darbam, ko esat paveicis savas karjeras laikā, ieskaitot savu pēdējo darbu uzņēmumā, kuru tagad pametat. Neapšaubāmi ir cilvēki, kuri jūs ir iedvesmojuši, izaicinājuši un sadarbojušies ar jums pašreizējā lomā. Paldies viņiem: par viņu laiku, dāsnumu, mentoriem, labo garu. Uzticieties, ka drīz jūs atradīsit veidu, kā atgriezt labvēlību.
8. Uzturiet kontaktus
Neatkarīgi no tā, vai tas ir LinkedIn (pēdējais spraudnis pirms es dodos!), E-pastā vai citos sociālajos tīklos, dodiet tagadējiem bijušajiem kolēģiem iespēju uzturēt kontaktus. Saglabājiet savas attiecības dzīvas, laiku pa laikam reģistrējoties un piedāvājot padomus, prasmes, atbilstošus rakstus vai mentoru, kad ir īstais laiks. Jūsu tīkls tiešām ir dāvana, kas turpina dāvanas - ja iespējams, pārliecinieties, ka pavadāt laiku arī atdodot.
9. Ietaupiet laiku pašrefleksijai
Darba maiņa ir patiesi nozīmīga lieta. Neatkarīgi no tā, cik gludi notiks jūsu pāreja, tas noteikti radīs zināmu stresu. Tas ir pilnīgi normāli . Atvadīšanās un tikšanās ar jums laikā veiciet ritmu, lai pārdomātu visu, ko esat sasniedzis pašreizējā lomā, un visu, kas jūs aizrauj nākamais. Pierakstiet paveikto, savāciet visus galvenos darba paraugus, ar kuriem lepojaties (uzņēmuma politika to atļauj), un elpojiet. Tas viss ir procesa sastāvdaļa. Jūs atrodaties tieši tur, kur esat paredzēts.
10. Visbeidzot, sakiet Jā kūkai
Nekad nekautrējieties atcelt attaisnojumu, lai jūs svinētu. Ja jūsu komanda plāno atvadu sapulci, sakiet jā un smaidiet lieliski! Tagad ir pienācis laiks pārdomāt savus sasniegumus, atzīmēt savu laiku un ietekmi uzņēmumā un atcerēties mācības, kuras jūs tur apguvāt, un to, kā jūs balstīsities uz viņiem virzoties uz priekšu. Nedaudz kūka un šampanieša, lai atzīmētu visu smago darbu, ko esat veltījis pašreizējam uzņēmumam, un visas aizraujošās lietas, kas vēl jāiegūst jaunajā? Priecājos par to.
Viena pēdējā lieta
Lai cik pārdomāta nebūtu jūsu pieeja paziņošanai, atcerieties, ka neviena metode nav droša. Ziniet, ka šis vārds var parādīties, pirms jūs to vēlaties, jo daži cilvēki pazudīs no paziņojumiem vai nokavēs sanāksmi un beigs dzirdēt jaunumus no kāda cita. Jūs visu nevarat kontrolēt. Ziniet, ka darījāt visu iespējamo, jo rūpējāties un centāties.
Apsveicam, darba mainītājs. Veiksmi!
Šis raksts sākotnēji tika publicēts LinkedIn.
