Kā nomas menedžeris es biju daļa no sadarbības intervijas procesa, kurā parasti iesaistīja dažādus komandas locekļus. Kad mēs pēc interviju kārtas vērtējām kandidātus, galvenais mūsu uzdotais jautājums bija: “Vai viņi tiešām vēlas šo darbu?”
Interesanti, bet varbūt ne tik pārsteidzoši bija tas, ka kandidātes darbs bija pamatots ar to, cik labi viņa bija sagatavojusies intervijai. Faktiski viens no manas komandas cilvēkiem nekavējoties likvidēja jebkuru potenciālo personu, kura uzdeva jautājumu, kuru ar ļoti nelielu piepūli varēja atrast uzņēmuma vietnē, žēlojoties: “Viņš pirms ierašanās pat neveica nekādu pētījumu!”
Ja vēlaties iekļauties īsajā sarakstā, jums skaidri jānorāda, ka jūs veltījāt laiku, lai uzzinātu par uzņēmumu, kas pārsniedz to, ko varat uzzināt, izmantojot ātru Google meklēšanu. Protams, jūs vēlēsities aprīkot ar pamatiem: darbinieku skaitu uzņēmumā (ja to var atrast tiešsaistē), nozares pakāpi (atkarībā no nozares) un jaunākos gada ieņēmumu numurus (kas, iespējams, prasa zināmu pārdomu) bet, iespējams, nav plaša summa).
Bet jūs izcelsieties vēl vairāk, ja varēsit vēl vairāk parādīt savas zināšanas par organizāciju. Ja esat bruņots ar nepamatotu informāciju, tas patiešām dos jums konkurences priekšrocības.
Lūk, kas jums jāzina:
1. Kas un kas ir uzņēmums
Jūs noteikti vēlaties uzzināt, kurš veido organizāciju un kāda ir tās vieta tirgū. Ziniet galvenos produktus, uzņēmumu vadītājus un konkurentus (un kā izrunāt viņu vārdus). Ziniet, kur atrodas uzņēmums, un attiecīgā gadījumā atrašanās vietu skaitu reģionā, valstī vai pasaulē.
Apspriežot savu potenciālo lomu organizācijā, jūs varēsit uzdot jautājumus par to, kā vai kādēļ jūs strādāsit ar komandām citās vietās. Cerams, ka jums būs arī iespēja apspriest, kā starpnozaru informācija ietekmēs jūsu komandu gan izaicinājumu, gan iespēju ziņā.
2. Kas notiek rūpniecībā
No darba devēja vietnes var iegūt tik daudz informācijas, un jūs noteikti nevēlaties aizmirst par šo bagātīgo materiālu, bet arī nevēlaties apstāties. Esiet gatavs ar zināšanām un izpratni par to, kas notiek nozarē kopumā.
Vienkāršs Google meklējums par “tendencēm” sniegs norādi par aktuālām, aktuālām idejām par nozari.
Iedomājieties, cik informēts jūs izklausīsies, kad uzdosit jautājumu par to, kā mākoņdatošanas pieaugums un uz SaaS balstītu risinājumu parādīšanās ietekmē darba devēja aparatūras biznesu. Mēģiniet nākt klajā ar dažām šādām domām, kas parāda, ka jūs zināt savas lietas.
3. Biznesa stratēģija
Darba devējs jūs pieņems darbā, jo jums ir iespēja palīdzēt uzņēmumam uzvarēt tirgū. Šajā nolūkā jūs vēlēsities iesaistīties intervijā ar skaidru ideju par biznesa stratēģiju vai vismaz tikpat skaidru ideju, kādu varat iegūt kā nepiederošs cilvēks. Intervijas laikā jūs varat mēģināt izveidot savienojumus, kas parāda, ka jūs saprotat kopējo plānu.
Vienkāršs veids, kā atklāt uzņēmuma stratēģijā notiekošo, ir meklēt svaigi ievietotus rakstus no nozares avotiem. Piemēram, ja jūs Google “Nike 2016 stratēģija” iegūsit bagātīgu rakstu sortimentu, kurā runāts par to, ko Nike 2016. gadā dara savādāk.
Viena liela iniciatīva ir tās digitālās stratēģijas uzlabošana. Vienā, kodolīgā rakstā es uzzināju, kas ir šī digitālā stratēģija, kā tā atšķir Nike no konkurentiem un kā šī stratēģija atbalstīs lielos ieņēmumu pieauguma mērķus 2016. gadā un turpmāk.
Voila! Jums tagad ir informācija par stratēģiju, par kuru var jautāt un komentēt, jo tā attiecas uz jūsu apspriežamo lomu.
4. Uzņēmuma kultūra
Tā kā pieredzējuši un kvalificēti ir tikai dažas lietas, ko darba devēji meklē, jūs vēlēsities aprobežoties tikai ar fakta pierādīšanu, ka jūs atzīmējat šīs rūtiņas. Ja intervējat vietā, kur tās kultūra tiek uzskatīta par galveno prioritāti, pārliecinieties, ka esat labi piemērots.
Uzņēmuma vērtību un kultūras apraksts parasti ir atrodams tā vietnē, tāpēc veltiet tam laiku, lai to izpētītu. Pēc tam pievērsieties tam, kā jūs un jūsu personība, ne tikai jūsu prasmes, sakrīt.
Atkal, ja uzņēmumam rūp noteikta veida kultūras veicināšana, nebrīnieties, ja jums tiek uzdoti jautājumi par to, kā jūs iederētos un vai jūsu darba stils atbilst. Varbūt jūs intervējat uzņēmumu, kurā ir spēcīga klientu apmierinātības kultūra. Ja jums rodas jautājums par to, kā jūs gājāt augstāk un ārpus tā, lai padarītu klientu laimīgu, jūs savā atbildē (izmantojot, iespējams, priecīgu klientu apkalpošanas stāsta stāstu) varēsit parādīt, kāpēc jūs esat ideāli piemērots.
Vai varbūt kāds darba devējs jautā, kāda veida darba vide palīdz jums būt produktīvākajam un apmierinātam darbā. Ideālā gadījumā jūs zināt, ka viņu biroji, kas paredzēti sadarbības darba kultūras veicināšanai, būs lieliski piemēroti jūsu komandas orientētajam stilam. Turklāt jūs zināt, ka vide un jūsu zināšanas par uzņēmuma vērtībām labi der jums.
5. Kas ir konkurss
Man bija kāds studentu students, kurš veica intervijas ar lielu apavu zīmolu. Intervijā viņam vaicāja, kurus viņš redz kā trīs lielākos konkurentus un kā potenciālā darba devēja zīmols bija labāks. Tas ir diezgan gaļīgs intervijas jautājums, taču uz to jūs varat būt gatavs atbildēt.
Ātri meklējot, piemēram, “lielākos apavu zīmolus”, ātri tiek iegūti labākie zīmoli, mājas bāze un gada ieņēmumi. Tā kā uzvara tirgū ir rezultāts, uz kuru jūs pierakstīsities, spēja runāt par konkurences vidi var palīdzēt jūsu spēlē.
6. Reputācija
Pārbaudiet, vai organizācijas sociālo mediju plūsmās nav novēloti atjauninājumi, un redziet, kā tā reaģē uz komentāriem vai patērētājiem, ja piemērojams. Ko jūs pamanāt? Vai viņi ir piemēroti un atsaucīgi? Vai arī ir kāda sūdzību litanija?
Uzziniet, kādi ir uzņēmuma “labākie darba devēji” saraksti. Pārbaudiet atsauksmes par Glassdoor, lai iegūtu komentārus par uzņēmumu un vadību, un meklējiet darbinieku, klientu, biznesa partneru atsauksmes utt.
Visa šī informācija palīdz jums iegūt informētu izpratni par organizācijas veidu. Turklāt tas sniedz jums ieskatu par to, ko varat piedāvāt un kādas skaidrības jums varētu būt vajadzīgas. Citējot negatīvos sociālo mediju komentārus, to var izmantot pozitīvā veidā, lai izceltu problēmas, kuras jūs varētu palīdzēt risināt darba devējam. Ja tas ir stāsts, kas šobrīd atrodas ziņu ciklā, varat arī apskatīt šo tēmu, pārbaudot, lai noskaidrotu, cik lielu nozīmi satur tiešsaistes stāsti un kā organizācija reaģē.
Viens no spēcīgākajiem veidiem, kā jūs varat izcelties, ir sagatavotība ar informāciju, statistiku un ieskatiem. Spēja saprātīgi runāt par iespējām un izaicinājumiem ļauj parādīt, kā jūs palīdzēsiet uzņēmumam gūt panākumus. Uzticieties man: Īres vadītājam ir patīkami redzēt kādu, kurš patiešām ir paveicis mājas darbus. Tā kā, veicot mājas darbus, varat pieminēt dziļas zināšanas par darba devēja profilu, jūs pierādāt, ka esat kandidāts, kurš ir vērts virzīties uz priekšu.
