Ja jūs ienīst savu darbu, pastāv liela iespēja, ka arī jums ir spēcīgas jūtas pret savu vadītāju un ka viņi tajā nav īpaši labi. Slikti priekšnieki ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki pamet savu darbu vai bīstas iet uz darbu, tāpēc šķiet loģiski, ka darbinieki, kuri cīnās par sava darba jēgas atrašanu, nemin labu vadību, kad viņiem jautā par viņu darbu.
Katrīna Beilija un Adrians Maddens, dažādu universitāšu pētnieki, bija ieinteresēti vairāk izprast, kā cilvēkiem rodas darbs, kuru viņi raksturo kā nozīmīgu. Vai tā ir iedomātā biroja virtuve? Autiņu istaba? Bezmaksas uzkodas? Satriecošs priekšnieks, kurš tiešām rūpējas? Beilija un Maddens MIT Sloan Management Review publicēja viņu interviju ar 135 cilvēkiem no 10 dažādām nozarēm rezultātus un secināja, ka tas nav neviens no iepriekšminētajiem.
Drīzāk viņi secinājumos raksta: "Cilvēki mēdza runāt par savu darbu kā jēgpilnu saistībā ar domām vai atmiņām par nozīmīgiem ģimenes locekļiem, piemēram, vecākiem vai bērniem, pārvarot plaisu starp darbu un personīgo valdību."
Tātad, lai arī labas attiecības ar priekšnieku ir viens no svarīgākajiem uzdevumiem, tas nav tas, kas jums piedāvās gandarījuma un piepildījuma sajūtu. Tam ir jānāk no iekšpuses. Ievērojams vadītājs var mēģināt palīdzēt savam darbiniekam noteikt nozīmi ikdienas darbā, taču bez personiskas rūpības un rūpēm tas daudz nenozīmēs.
Protams, kā jau tika prognozēts, ja tu atbildi uz drausmīgu priekšnieku, apmierinātību ar darbu, visticamāk, būs grūti - ja pat neiespējami - panākt. Patiesībā NY Mag’s The Science of Us skaidro, ka Beilijs un Maddens atklāja, ka “nozīmīguma nozīmīgākais iznīcinātājs” bija slikta vadība. Maz ticams, ka jūs kādreiz atradīsit attālu labklājības sajūtu savā darbā, ja jums ir neprātīgs priekšnieks.
Acīmredzot tā nav jautra informācija ikvienam, kurš cer uzķerties, neskatoties uz mazāk nekā ideālu vadītāja situāciju, un, ja jūs darāt tādu darbu, kas jūtas nozīmīgs, un uz kuru jūs tiecaties, un esat izpētījis un izpētījis apstākļus, kādos jūs jūtaties. jūs darāt par savu vadītāju, labi, tad varbūt ir laiks sākt meklēt kaut ko jaunu.
Bet, ja jūs atrodaties nometnē, kas jūtas tā pret savu priekšnieku - jūs nedomājat, ka viņa ir tik viss, un arī nesapņojat dienu, kad viņa nokļūst konservos - un jūs neuzskatāt savu darbu par jēgpilnu, iespējams, ir laiks kādam pašnovērtējums un refleksija. Vai jūs ticat savas organizācijas misijai? Vai jūs lepojaties ar savu un kolēģu darbu? Vai jums liekas, ka esat sajūsmā par to, kur atrodas uzņēmums, un ko tas varētu nozīmēt jums, kad jūs ar to augt? Kad pēdējo reizi jūs jutāties aizrautīgi ar projektu jūsu priekšā?
Ja jūs esat pilnībā zaudējis un jums nav atmiņas par to, ka jebkura iemesla dēļ būtu jutušies patiešām labi par jūsu centieniem jūsu darba vietā, tad jūs varētu būt nepareizā lomā vai nodarbināts nepareizā vietā. Viena lieta nav skandināt uzņēmumu Kool-Aid - pavisam cita ir justies vājš un apātisks, runājot par jūsu stāvokli un visu, kas ar to saistīts.
Tā kā jums ir vērts pelnīt jēgpilnu darbu un gūt gandarījumu pēc bezmaksas piektdienas brokastīm, ir vērts sākt meklēt apkārt, ja pašreizējā darba vieta to vienkārši nedara jūsu labā.
