Ja dažus gadus esat atradies tradicionālā darbaspēka tuvumā - varbūt dažus gadus pavadījāt mājās kopā ar bērniem, kalpojāt militārajā dienestā vai aizņēmāt laiku, meklējot ceļu, jūs varētu justies mazliet drebošs uz jūsu kājām .
Jūs, iespējams, atbalstītu veidu, kā uzlabot savas prasmes, iegūt neseno pieredzi, atsākot darbu, un atjaunot savu tīklu. Tāda kā stažēšanās, bet bez gala nonākšanas pie totēma staba apakšas.
Izrādās, tā ir lieta.
To sauc par atgriešanos, un tā būtībā ir stažēšanās, kas palīdz pieaugušajiem, kuri atņēmuši laiku no savas karjeras un ir ieinteresēti atgriezties darbaspēkā. Tas parasti ilgst no dažām nedēļām līdz dažiem mēnešiem, parasti piedāvā samaksu, kas ir proporcionāla indivīda pieredzes līmenim, kā arī nodrošina papildu apmācību un mentoru, palīdzot ļaudīm no jauna iepazīties ar šodienas darba vides kultūru un tempu un uzlabot prasmes, kas, iespējams, kļuvušas sarūsējis.
Mūsdienās visā pasaulē ir vairāk nekā 160 uzņēmumu, kas iegulda šādās programmās, atzīstot, ka ne visiem ir tradicionāls karjeras ceļš. “Tur tiešām ir ļoti liels cilvēku skaits, kuri ir ieinteresēti atgriezties darbaspēkā, bet nezina, kā to panākt, ” skaidro Diāna Borhani, Deloitte LLP talantu direktore un Deloitte “Encore programmas” vadītāja. organizācijas jaunais atgriešanās piedāvājums. "Tātad tas ir vēl neizmantots kvalificētu, daudzveidīgu cilvēku talantu fonds, kurš ar pareizām programmām un pieeju noteikti varētu papildināt talantu fondu."
Vai interesē? Mēs sazinājāmies ar Silviju Teilori, Deloitte & Touche LLP konsultantu prakses vecāko konsultantu, kura piedalījās Encore programmā pēc atvaļinājuma, lai būtu pilna laika vecāks, kamēr viņas vīrs aktīvi darbojās Jūras spēku flotē, lai uzzinātu vairāk par ieguvumiem, ko piedāvā šāda programma, ikviens, kurš atgriežas darba tirgū.
Jūs uzzināsit jaunākās prasmes
Īpaši mūsdienu tehnoloģiju vadītajā pasaulē lietas darba vietā var ātri mainīties. Tāpēc, kā skaidro Borhani, cilvēki, kuri kādu laiku ir prom, var būt “nedaudz šokēti par to, kas no viņiem tiek gaidīts, ciktāl tas attiecas uz viņu tehniskajām prasmēm un noteiktu tehnoloģiju izmantošanu darbaspēkā.” Piemēram, ja jūs vēl neesat strādājot vairākus gadus, jūs, iespējams, nezināt, kā izmantot sociālo mediju platformas vai jauno kodēšanas valodu, kas jums nepieciešama jūsu darba veikšanai. Jūs, iespējams, pat neesat pārliecināts, kā izmantot sava biroja jaunāko tērzēšanas sistēmu sadarbībai ar kolēģiem.
Tāpēc atgriešanās gadījumi parasti ir vērsti uz tādu prasmju identificēšanu, kurām varētu būt nepieciešama asināšana, un palīdzot cilvēkiem tās uzlabot. “Es saņēmu sākotnējās apmācības“ vieglo iemaņu ”jomā Deloitte universitātē, un pēc tam tā bija reālajā pasaulē, klātienes apmācībā, ar kuru saskaras klienti, ” stāsta Teilore. “Tas ir līdzīgi 11 nedēļu sāknēšanas nometnei, lai jūsu prasmes tiktu pilnveidotas un jūsu smadzenes atkal būtu formā. Tik īsā laika posmā nekur citur jūs neiegūsit pieredzi un informāciju. ”
Un tas nav tikai taktisko prasmju uzlabošana - tas bieži vien ir tikpat liels kā izpratne par kultūras izmaiņām jūsu birojā vai nozarē. “Tā bija lieliska izdevība turpināt sekot līdzi tirgus ātrumam un noteikumiem, kas ir spēkā kopš es aizgāju no darbaspēka, ” piebilst Teilors.
Jūs izpētīsit savas iespējas
Atgriežoties darba vietā, jūs varat redzēt skaidru ceļu līdzīgā lomā, kādu atstājāt, taču daudziem nākamais solis ir miglaināks. Varbūt jūsu paveiktais darbs vairs neeksistē, vai varbūt jums tas vispirms ļoti nepatika un vēlaties izpētīt citas iespējas.
Teilore pievienojās atgriešanās programmai kā vecākā konsultante IT audita jomā, lai arī pirms prombūtnes viņa bija strādājusi Deloitte citā amatā. Viņai patika, ka ar Encore programmas starpniecību viņai bija jāatrod sava vieta citā nozarē un pieprasītā nozarē. “Man nācās rotēt dažādiem klientiem, lai redzētu, vai piemērotība bija pareiza abpusēji, ” skaidro Teilore. "Tā bija neticama mācību pieredze, maksimāli izmantojot vairākas nozares."
Ja atšķirībā no Teilora jūs iepriekš neesat strādājis organizācijā, atgriešanās darījums arī dos jums iespēju redzēt, vai tas ir piemērots, pirms iegremdējaties pārāk dziļi. “Noteikti mērķis ir nodrošināt viņus ar ekspozīciju mūsu kultūrai un videi, ” dalās Borhani.
Jūs padziļināsit savu tīklu
Šīs programmas arī sniedz iesaistītajiem tūlītēju atbalsta grupu - tādi cilvēki kā Teilors var vērsties pie citiem savā “klasē”, lai uzdotu jautājumus, saņemtu padomus un zinātu, ka viņi nav vieni, laižot pirkstgalus atpakaļ darba pasaulē. Tā kā bija vēl astoņi citi, kas ar viņu veica atgriešanos, Teilorei bija iebūvēts cilvēku tīkls, kas bija viņas līmenī un arī spēlēja panākt. Ir mācīšanās līkne, kas nāk ar jebkuru jaunu darbu, taču to ir vieglāk pārvarēt, kad esat daļa no komandas.
Mentoru norīkošana ir diezgan izplatīta arī atgriešanās gadījumos. Jūs esat savienots pārī ar darbinieku, parasti kādu vecāku un pieredzējušāku, kurš kādu laiku ir strādājis uzņēmumā un var iemācīt jums visas iespējas un trūkumus. Deloitte personālam ir pieejami mentori, bet tiem, kas veic atgriešanās programmu, tiek nodrošināta vēl lielāka mentoringa iesaistīšana.
Jūs varētu tikt nolīgts
Tāpat kā prakses gadījumā, bieži netiek garantēts, ka atgriešanās novedīs pie darba attiecīgajā uzņēmumā, taču tas noteikti palielina izredzes.
Kad Deloitte 2015. gadā uzsāka savu pirmo apmaksāto atgriešanās programmu ASV, tās mērķis bija nolīgt vismaz 50% no deviņiem dalībniekiem, un uzņēmums pārsniedza šo mērķi, noalgojot astoņus no viņiem.
Pat ja jūs beigās neveicat darbu, atgriešanās grāmata noteikti dos jums jaunu pieredzi, lai atsvaidzinātu jūsu dzīvi, zināmu pārliecību runāt par savu kompetenci intervijās un dažas atsauces, kas palīdzēs sasniegt jūsu nākamo soli. .
Ja tas viss izklausās intriģējoši, mums ir labas ziņas: tā kā 2015. gada atgriešanās programma bija visiecienītākā, Deloitte šoreiz atgriezīs šo programmu ar 18 līdz 20 cilvēkiem - skaitli, kuru tā plāno turpināt paplašināt, kamēr vien programma joprojām ir veiksmīga. Programma darbosies 11 nedēļas no septembra līdz decembrim organizācijas konsultāciju nodaļā un būs pieejama vietās visā valstī.
Vietnē iRelaunch.com varat atrast arī arvien mainīgāko atgriešanās vietu sarakstu vai pat sazināties ar jums interesējošo darba devēju cilvēkresursu nodaļām, lai uzzinātu par līdzīgām programmām. Uzņēmums var nosaukt programmu nedaudz savādāk (piemēram, “atkārtota ieiešana” vai “atgriešanās darbā” programma), vai, pateicoties jums, iespējams, ka jūs vienkārši iedvesmojat to sākt.
