Apstājieties (patiešām apstājieties) un apsveriet šo jautājumu: Kāpēc jūs katru dienu ejat uz darbu?
Varbūt tas ir tāpēc, ka jūs izbaudat savus kolēģus, izjūtat patīkamu izaicinājumu veiktajā darbā vai ticat sava uzņēmuma misijai. Vai arī tas ir vienkārši atnest mājās algu?
Vai esat apmierināts ar atbildi? Es ceru, ka jūs esat.
Bet, ja jūs tā neesat, kāpēc gan neizvērtēt iespēju veikt dažas izmaiņas, lai justos vairāk piepildīta? Ja neesat pārliecināts, kā tas tiek darīts, mums ir lielisks piemērs kādam, kurš vairākkārt virzīja savu karjeru, ieskaitot jaunu lomu un iespēju apprecēties ar viņas personīgajām vērtībām.
Un tagad viņa ir tik apmierināta ar savu lomu, ka viņa katru dienu brauc divas stundas. Katrs. Diena.
Iepazīstieties ar Laine Hoggan, Lepnais 4 stundu piepilsētas personāls
“Es nekad neredzu sevi aizejam no šī uzņēmuma. Es ticu misijai un cilvēkiem, ar kuriem es strādāju, un izbaudu savu autonomiju, kad runa ir par blakus projektiem. "
Tā ir Laine. Viņa dodas uz darbu katru dienu vairāku iemeslu dēļ: pozitīvā misija, kas rezonē ar viņas vērtībām, prieks par to, ko viņa dara, un tāpēc, ka viņa tur personīgi izmaina. Kurus vēl jūs zināt (ieskaitot sevi), kuri droši apgalvos, ka nekad neredz sevi aizejam no pašreizējās kompānijas, jo viņi ir tik laimīgi?
Jā, Laine nolaidās zemē uzņēmumā, kas bija saskaņots ar viņas mērķiem un vērtībām. Tas palīdz, bet viņa arī smagi strādāja, izbāza galvu un vairākas reizes pacēla roku, lai nonāktu tur, kur atrodas šodien. Ja, runājot par savu darbu, vēlaties izklausīties vairāk kā Laine, rīkojieties šādi.
1. solis: nosakiet savas vērtības un aizraušanās (saistīta ar karjeru vai citādi)
Kamēr viņa šobrīd ir darbā pieņemšanas vietne vietnē Booking.com, Laine sāka strādāt par konta pārvaldnieku. Viņa nopelnīja paaugstinājumu lielāka tirgus ieņemšanai, taču drīz vien saprata, ka turpināt šo ceļu nozīmēs pārvietošanos, iespējams, vairākas reizes.
Laine mīlēja tur, kur viņa dzīvoja Klusā okeāna ziemeļrietumos. Viņa arī aizraujas ar sociālajiem jautājumiem un domāja, ka viņai varētu patikt palīdzēt veidot vietnes Booking.com korporatīvās sociālās atbildības (CSR) programmu.
Tā viņa runāja. “Es gribēju lielāku izaicinājumu un nevēlējos pārcelties uz savu lomu, ” stāsta Laine.
2. solis: izpētiet, kā sekot savām kaislībām tur, kur atrodaties
Laine nolēma veikt pilna laika CSR lomu. Diemžēl tas nevarēja notikt, taču tas viņu neapturēja. Tā vietā viņa kļuva radoša un jautāja par projekta darbu, kurā viņa varētu palīdzēt. Trīs nedēļu laikā viņa ieradās uz laiku CSR komandā un pat vairākkārt devās uz Amsterdamu, uzņēmuma galveno mītni, kā daļu no darījuma.
Viņa arī ieguva iespēju uzņēmumā veikt pozitīvas izmaiņas, kas saskanēja ar viņas vērtībām. Viņa ir aktīva vietne BookingCares, CSR programma, kuras mērķis ir konstruktīvi ietekmēt vietnes Booking.com kopīgos un iecienītos galamērķus. Kopš tā laika viņas pieredze KSA palīdzēja viņai izveidot uzņēmuma Sieviešu iespēju nodrošināšanas grupu, uzsākt vietējās Lean-In nodaļas, uzsākt zaļo iniciatīvu, lai globālos birojus padarītu videi draudzīgākus, un uzsākt mentoringa programmu Ziemeļamerikai.
3. solis: izlemiet, vai jūs drīzāk darītu kaut ko citu
Tā nav prasība, lai jūs uzliktu aizsegus un vienmērīgi sekojat savam pašreizējam karjeras ceļam. Neatveriet acis no cita veida darbiem, kas varētu būt jūsu stiprās puses un kas jums patiks. Laine sāka strādāt par kontu pārvaldnieku, bet pēc pagaidu CSR lomas iesākšanas viņa neatgriezās šajā ceļā. Viņa, protams, tiecās palīdzēt cilvēkiem izveidot sakarus un atrast darbu, kuru viņi mīlēja, tāpēc kā vervētāja izvēlējās jaunu ceļu.
Par laimi Laine strādā uzņēmumā, kas mudina darbiniekus ievērot viņu intereses, pat ja tas nozīmē mainīt lomu.
"Vietnē Booking.com mums ir aizspriedumi pret uzaicināšanu, tāpēc esmu redzējis, ka daudzi cilvēki maina lomu, " viņa saka. "Šeit ir daudz iespēju mainīt karjeru un mainīt atrašanās vietas." Viņa arī norāda, ka Booking.com tic zinātkāres un eksperimentēšanas spēkam, tāpēc tās darbinieki var vieglāk izmantot iespējas izpētīt un paplašināt savu pieredzi.
4. solis: nosakiet, vai jūsu pašreizējā uzņēmuma kultūra jums ir piemērota
Vai 1. – 3. Darbība jums šķiet ticama tur, kur atrodaties? Ja viņi to dara, tad jūs, iespējams, esat lieliskā vietā. Strādājiet no turienes, lai dotos tajā virzienā, kas jūs piepildīs.
Ja tomēr jūtaties drosmīgs tāpēc, ka vēlaties izmantot šo padomu, bet šaubāties, vai varat savā pašreizējā uzņēmumā, tad varbūt ir laiks meklēt citur.
Pētot citus darba devējus, meklējiet uzņēmumus, kas darbiniekiem dod autonomiju ievērot savus profesionālos mērķus, vienlaikus integrējot personiskās vērtības. Un izpētiet, vai uzņēmumi ir atvērti pārmaiņām. Laine saka, ka, piemēram, Booking.com plaukst uz pārmaiņām, dod darbiniekiem iespējas un iegulda to attīstībā. Uzņēmuma vadītāji mudina visu līmeņu darbiniekus dalīties savās perspektīvās un turpināt mācīties un profesionāli augt.
Tātad, vai jūs zināt, kāpēc katru dienu ejat uz darbu? Vai jūs ticat savai lomai un uzņēmumam, kurā strādājat? Ja nē, varbūt ir pienācis laiks veikt dažas izmaiņas.
