Jums ir bijušas divas intervijas ar jaunu uzņēmumu, un viņiem abiem ir gājis ļoti labi. Tagad jums ir lūgts ierasties vienā “fināla” kārtā. Ir tikai dabiski justies optimistiski un sākt plānot, kā jūs informēsit jaunumus savam pašreizējam priekšniekam.
Bet pat ja viss izskatās daudzsološi, nesāciet rīkoties tā, it kā jums būtu darbs, kamēr jums tā nav. Agrīna dalīšanās ar pārāk daudz informācijas par darba meklēšanu var radīt neērtu situāciju gan jums, gan jūsu priekšniekam.
Protams, darba devējiem nav noslēpums, ka jebkurā laikā viņu darbinieki var paskatīties, taču pastāv liela atšķirība starp to, vai jūsu priekšnieks zina, ka jūs, iespējams , meklējat jaunu darbu, un droši zināt, ka esat.
Es gandrīz iemācījos šo mācību smagajā veidā. Reiz es biju apmeklējis trīs šausmīgas klātienes sesijas, kurās katrā bija vairāki cilvēki. Es zināju, ka lietas virzās pareizajā virzienā, un nomas menedžeris lietoja tādas frāzes kā “kad tu sāc, es vēlētos, lai tu strādā …” Uzņēmums vēlējās, lai es pēdējā reizē nonāktu kā formalitāte, kas Es pieņemu, ka tad, kad viņi man piedāvās darbu.
Tātad, protams, es nopirku šampanieša pudeli un devos mājās, lai izstrādātu atlūguma vēstuli, nākamajā rītā plānojot to nodot savam priekšniekam. Bet kaut kas mani apturēja - es tik ļoti vēlējos pāriet pie nākamās iespējas, ka es pilnībā ignorēju faktu, ka man vēl nebija darba .
Es nolēmu apturēt, un es to izdarīju. Pēc dažām dienām pēc kārtējās zvaigžņu intervijas mani informēja, ka uzņēmums ir nolēmis doties kopā ar citu kandidātu. Kā izrādījās, izpilddirektoram bija draugs, kura meita meklēja darbu, un viņa ieguva darbu.
Ja es būtu iesniedzis šo atkāpšanās vēstuli ar pirmo impulsu, es būtu nonākusi neticami mulsinošā situācijā, kad man bija jāatsauc mans paziņojums un jālūdz saglabāt savu darbu, nemaz nerunājot par darīšanu ar neuzticēšanos, ko mans priekšnieks gandrīz noteikti paturētu kā viltojuma rezultāts.
Es kā vadītājs, no otras puses, diemžēl esmu redzējis, ka daži mani darbinieki seko šai kļūdai. Uztveriet šo scenāriju: man kādreiz bija kāds darbinieks, kurš man teica, ka viņa gatavojas sākt meklēt jaunu darbu. Viņa apgalvoja, ka vienkārši dod man galvu, bet es nevarēju palīdzēt interpretēt situāciju kā slikti slēptu draudu. Man šķita, ka paziņojums par viņas plānoto aiziešanu ir sarunu spēka spēle, pieņemot, ka (kļūdaini) es mēģināšu pievilināt viņu palikt. Citiem vārdiem sakot, es viņas atzīšanos uzskatīju par mēģinājumu piespiest mani vairāk maksāt viņai.
Nejaušas sekas bija tādas, ka no šī brīža es viņu uzskatīju par īslaicīgu. Es vairs neuzticējos viņai strādāt pie nozīmīgiem projektiem, baidoties, ka viņa pabeigs tikai daļu darba, tad kalpos man ar citu “heads-up” un mēģinās paaugstināt, apzinoties, ka nevaru atļauties viņu pazaudēt no projekta . Līdz šai dienai man nav ne jausmas, vai šīs sievietes nodomi bija altruistiski vai pašmērķīgi, bet mans iespaids par viņu nebija labs.
Tāpēc, uzsākot darba meklēšanu, padomājiet par sekām, pirms izlaižat kaķi no somas savam darba devējam, un nedariet to priekšlaicīgi. Un vēl svarīgāk, pirms iesniedzat atlūguma vēstuli, nogaidiet, kamēr jums būs piedāvājums - rakstiski. Pat ja esat pavirzījis dažas intervijas, tas var aizņemt kādu laiku pirms reālas aiziešanas, un jūsu reputācija un pozitīva ieteikuma iespēja nākotnē var tikt viegli sabojāta, ja jūs brīdināt, pirms esat patiešām gatavs pamest.
Atcerieties, ka tas, kā jūs pametat pašreizējo darbu, ir tikpat svarīgi kā tas, kā jūs sākat nākamo. Sadalīšana ir grūti izdarāma, taču meklēšanu un aizbraukšanu rīkojieties uzmanīgi un cienot savu drīzumā bijušo darba devēju, un, iespējams, jūs joprojām varat būt draugi.
