Ja vēlaties jau tā saspringto darbu medību pieredzi padarīt vēl nervus satraucošāku, savam rumpim pievienojiet sešu līdz 10 mārciņu lielu kauliņu, kas jums kaut kādā veidā jāpatur zem iesaiņojuma. Iemetiet nelielu sliktu dūšu, uzkaisiet dažas pilnīgi likumīgas bailes par aizspriedumiem un pavērsiet to uz valsts fona, kura negarantē apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Laipni lūdzam darba meklējumos grūtniecības laikā!
Džilija Provosta, Losandželosā bāzētā redaktore, izsūtīja pieteikumus sava pirmā trimestra laikā, taču, pateicoties ilgstošajam darbā pieņemšanas procesam, līdz brīdim, kad viņa tika uzaicināta tikties ar savu iespējamo darba devēju, viņas sasitums bija parādījies pilnā spēkā.
“Visgrūtākais bija izdomāt, ko valkāt, ” viņa atceras. "Man vajadzēja kaut ko, kas skaistumkopšanas vietnei šķistu pietiekami stilīgs, bet tomēr slēpa faktu, ka esmu stāvoklī."
Intervijas laikā viņa atceras, ka ir uzmanīga, lai ar ķermeņa valodu nepievērstu uzmanību vēderam. Pēc piedāvājuma nodošanas viņa bija tīra par topošās mammas statusu: “Manuprāt, viņi nevarēja atsaukt piedāvājumu, bet acīmredzot es riskēju. Es jutos arī kā caurums, kas viņiem neteica. ”
Pat ja esat izvēlējies perfektu vēderu maskējošu bikšu pāri, navigācijas nav daudz problēmu. Mēs esam konsultējušies ar ekspertiem, lai atbildētu uz jūsu aktuālākajiem jautājumiem par darba meklēšanu grūtniecības laikā:
- Kurā brīdī man vajadzētu atklāt, ka esmu stāvoklī?
- Cik vēlu grūtniecības laikā es varu sākt meklēt?
- Vai es varu saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
- Kā vislabāk jautāt par uzņēmuma maternitātes atvaļinājuma politiku?
- Kas ir daži sarkanie karodziņi, kas var nozīmēt, ka es esmu diskriminēts?
1. jautājums. Kurā brīdī man vajadzētu atklāt, ka esmu stāvoklī?
Tehniski intervijas laikā jūs varētu kronēt, un jums nebūtu jāatklāj sava bulciņa krāsnī (lai gan ir grūti iedomāties, ka tas noderētu visiem iesaistītajiem).
"Es domāju, ka cilvēki ir pārsteigti, ka nav likuma par to, kad kādam pateikt, vai esat stāvoklī, " saka Rosa Aliberti, Burke-Weiss juriste Ņujorkā un firmas Grūtniecības projekta dibinātāja. “Un tas attiecas uz darbinieku vai pretendentu. Tas ir patiešām personīgs lēmums. ”
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Daudzas sievietes pirmajā trimestrī var nebūt ērti atklāt informāciju, jo diemžēl tajā brīdī joprojām pastāv ievērojams grūtniecības zaudēšanas risks. Stratēģiski, ja jūs nerādāt, iespējams, nevēlaties neko atklāt, kamēr jums nav piedāvājuma, saskaņā ar Aliberti.</p>
<p>"Ja viņi jums piedāvā un atceļ to pēc tam, kad uzzinājuši, ka esat stāvoklī, būtu jautājumi par to, vai rīcība ir diskriminējoša, " viņa saka. (Pēcpiedāvājums, patiesībā var būt grūtāk izskatīt lietu, ja neesat viņiem to teicis tieši.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ja jums jau izskatās, ka jūs kontrabanda basketbolu zem sava krekla, iespējams, vislabāk ir uztraukties, saka Lisa Durante, strādājošo māmiņu karjeras konsultante un stratēģe. “Ja vervētājs ieraudzīs sasitumu, viņi izdarīs pieņēmumus, ” un jūs varētu kļūt par upuri kāda aizspriedumiem. Runājot, jūs varat dot sev iespēju aktīvi pret tām stāties pretī.</p>
<p>Ja intervijas laikā plānojat atklāt grūtniecību, Durante iesaka sākt ar vispārīgu paziņojumu, dalīties ar jūsu ziņām “tiešā un vienkāršā angļu valodā” un pēc tam saglabāt jebkādu citu informāciju vai plānus vēlākai diskusijai. Viņa iesaka izmēģināt kaut ko līdzīgu:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><blockquote>
<p>Paldies par šo iespēju, es vēlos dalīties ar dažiem personīgiem jaunumiem. Esmu stāvoklī un paredzamais piegādes datums būs plkst.</p>
</blockquote>
<p>Joprojām ir uz žoga, vai tīrīt vai nē?</p>
<p>“Lasiet istabu, lai saprastu uzņēmuma kultūru ģimenēs, ” iesaka Durante. Kamēr jūs intervējat, paskatieties birojā. Vai darbiniekiem ir klēpjdatori, kurus viņi var izmantot, lai tālvadītu, kad viņu bērns ir slims? Vai ģimenes fotoattēli tiek parādīti uz galdiem?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Tas varētu norādīt uz atvērtāku vidi, " viņa saka.</p>
<p>Kad Durante atradās intervēšanas laikā grūtniecības laikā, viņa galu galā nolēma atklāt aptuveni trīs mēnešu atzīmi, “kaut arī es dažas nedēļas kautrējos, kad es labprātāk to būtu darījusi, ” viņa saka. "Es gribēju būt ļoti atklāts un godīgs."</p>
<p>Viņas veiktie pētījumi ļāva viņai saprast, ka uzņēmums atbalsta. "Tas bija azartspēle, taču es riskus biju rūpīgi apsvērusi, " viņa saka. “Es jau strādāju, tāpēc, lai arī šis darbs būtu solis uz priekšu, es biju gatavs to zaudēt, ja viņi mani neatbalstītu manas grūtniecības laikā. Tā kā, ja mana grūtniecība būtu problēma, kā es varētu gaidīt, ka viņi mani atbalstīs kā jaunu vecāku? ”</p>
<p>Citiem vārdiem sakot, jūsu lēmums var būt atkarīgs arī no tā, cik steidzami jums nepieciešams jauns darbs.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. jautājums. Kā vēlā grūtniecības laikā es varu sākt meklēt?</h2>
<p>Juridiski runājot, nekas netraucē jūs sākt meklēt grūtniecību, tāpēc atkal tas ir atkarīgs no personīgajām vēlmēm un apstākļiem. Jums varētu nebūt iespējas kontrolēt situāciju, ja meklējat darbu pēc neparedzētas atlaišanas vai izmantojat iespēju vienreiz dzīvē.</p>
<p>Bet, ja jūs varētu izvēlēties ideālu laiku jauna darba sākšanai grūtniecības laikā, Durante iesaka otro trimestru: “Līdz tam brīdim lielākā daļa no mums mirdz un ir rīta slimības. Jums ir enerģija un laiks. Lielākā daļa no mums ir vislabākajā formā. ”</p>
<p>Turklāt darba uzsākšana agrāk grūtniecības laikā dod jums vairāk laika apgūt virves pirms došanās atvaļinājumā. Provosts atceras, cik pārsteidzoši grūti bija strādāt tikai dažus mēnešus pirms došanās atvaļinājumā: “Kad es atgriezos, man viss bija jāiemācās no jauna. Iekāpšanas process aizņēma daudz ilgāku laiku. ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>Ja jūs uzsākat savu darba meklēšanu vēlāk, jums būs jāapsver, vai, sākot darbu, jūs joprojām varēsit veikt svarīgākās darba funkcijas.</p>
<p>"Jūs nevarat tikt diskriminēts par grūtniecību, bet, ja nevarat veikt būtiskas funkcijas, uzņēmumam var būt tiesības jūs atlaist, " saka Aliberti.</p>
<p>Tomēr ir vērts atzīmēt, ka jums kā darbiniecei grūtniecei var būt tiesības uz tā sauktajām “saprātīgajām izmitināšanas iespējām”. Piemēram, ja būtiska jūsu darba daļa ir lidošana, lai satiktos ar ārpilsētas klientiem, jūsu uzņēmums varētu jūs uzņemt, ļaujot jums veikt Skype tikšanās nedēļās, kurās nevarat lidot. Bet, ja neizdodas veikt svarīgas darba funkcijas ar izmitināšanu, jūs varētu nonākt kapāšanas blokā.</p>
<p>Piemēram, ja svarīga jūsu darba funkcija ir lidot ar lidmašīnu, jo jūs esat pilots, un kaut kad grūtniecības laikā to nevarat izdarīt, iespējams, ka nevarēsit veikt būtisku sava darba daļu. darbs.</p>
<p>“Tādā gadījumā jautājums par saprātīgu izmitināšanu jums kļūst sarežģītāks, ” piebilst Aliberti.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. jautājums Vai es varu saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?</h2>
<p>Tas ir liels “tas ir atkarīgs”. Tā kā ASV ir vienīgā industrializētā tauta, kurai nav apmaksātu ģimenes atvaļinājumu likuma (jā, jūs lasāt šīs tiesības!), Jūs esat sava uzņēmuma politikas un valsts priekšrocību žēlsirdīgs.</p>
<p>Jums arī jāzina, ka, lai uz jums attiektos federālais ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA), kas paredz 12 nedēļas aizsargātu, bezalgas atvaļinājumu, jums jāatrodas uzņēmumā vismaz 12 mēnešus. Jā, tiem, kas aprēķina mājās, jā, tas nozīmē, ka, ja sākat darba meklēšanu grūtniecības laikā, jums nebūs tiesību. (Un, ja jūsu uzņēmumā strādā mazāk nekā 50 cilvēku, jūs netiksit segts neatkarīgi no tā, cik laika esat ielicis.)</p>
<p>FMLA pieprasa, lai darba devēji, atgriežoties no atvaļinājuma, jums norādītu jūsu sākotnējo (vai līdzvērtīgu) darbu. Tas arī prasa, lai darba devēji nodrošinātu pastāvīgu veselības apdrošināšanas segumu, kamēr esat ārpus mājas. Citiem vārdiem sakot, bez FMLA vai citām iespējām jūsu uzņēmumā vai štatā jūs, iespējams, balstīsieties uz rēķinu par visām apdrošināšanas prēmijām nedēļu laikā, kad atrodaties atvaļinājumā (ieskaitot daļu, ko parasti maksā jūsu darba devējs).</p>
<p>Ja jūs neatbilstat FMLA, jūs, iespējams, varēsit izmantot savas valsts piedāvāto ilgtermiņa vai īstermiņa invaliditāti vai medicīnisko atvaļinājumu. Cita iespēja: ja jūsu partneris var pretendēt uz FMLA, viņš vai viņa var paņemt līdz 12 nedēļām no darba aizsargāta brīvā laika, lai rūpētos par jūsu mazo.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. jautājums Kā vislabāk jautāt par uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku?</h2>
<p>Vai vēlaties saglabāt grūtniecību zemākajā līmenī? Tad jūs, iespējams, nevēlaties pievilināt savu vervētāju vai nākamo priekšnieku ar jautājumiem par uzņēmuma atvaļinājumu politiku - vismaz ne uzreiz.</p>
<p>"Ja jūs iznāktu no vārtiem ar šiem jautājumiem, tas varētu izslēgt nomas menedžeri, " iesaka Durante. “Ja šķiet, ka viss notiek labi, sarunājieties par ieguvumiem. Saglabājiet to vispārīgi. Es sāktu ar “Kādas ir ģimenes priekšrocības?” vai 'Kā jūs atbalstāt ģimenes?' '</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>Aliberti atzīst, ka nav nekas neparasts, ka pretendentiem ir interese par pabalstiem, it īpaši laikā, kad uzņēmumi talanta piesaistīšanai izmanto dāsnas bērna kopšanas atvaļinājumu paketes. "Es nedomāju, ka ir neparasti jautāt vispār, bet stratēģiski jāgaida, līdz viņi būs izteikuši piedāvājumu jautāt par niķīgajām detaļām, " viņa saka.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. jautājums Kas ir daži sarkanie karodziņi, kas var nozīmēt, ka es esmu diskriminēts?</h2>
<p>Lai gan grūtniecības diskriminācija šķiet kaut kas tāds, kam vajadzēja iziet no stila ar plecu spilventiņiem un sekretariāta baseiniem, tā joprojām notiek. Faktiski saskaņā ar Nacionālās partnerības sievietēm un ģimenēm datiem no 2011. līdz 2015. fiskālajam gadam tika iesniegti gandrīz 31 000 maksas par grūtniecības diskrimināciju.</p>
<p>Nav ieviesti visiem piemēroti principi - likumi ir atkarīgi no specifikas, piemēram, jūsu atrašanās vietas, darba devēja atrašanās vietas un uzņēmuma lieluma, bet ir daži vispārīgi beznosacījumu vārdi, saka Aliberti. Neatkarīgi no tā, vai esat stāvoklī vai nē, intervijā jums nekad nevajadzētu uzdot jautājumus par savu ģimeni vai plāniem sākt ģimeni.</p>
<p>“Pat ja tas izklausās pēc mazas sarunas, tas nav atļauts, ” brīdina Aliberti.</p>
<p>Viņa arī brīdina par diskrimināciju, kas izklausās pēc tā, ka kādam būtu patīkami. Darba devējs nevar izlemt, ka darbs jums ir nepareizs, jo viņi domā, ka, piemēram, jums vajadzētu palikt nost no kājām.</p>
<p>"Jums jāizlemj, ko jūs varat vai nevarat darīt, " saka Aliberti.</p>
<p align=)