Intervija norit patiešām labi. Jums ir labs kontakts ar iznomāšanas vadītāju, jūs saņemat galvenos punktus, runājat skaidri un pārliecinoši - un tad nāk šis jautājums:
Un jūs esat paklucis, jo vai ne? Es zinu sajūtu, tāpēc es domāju, ka nojaucīšu šo jautājumu jums, lai atbildēšana nešķistu tik sarežģīta.
Kāpēc viņi jautā
Raugoties uz šo jautājumu, tas šķiet dīvaini. Galu galā jūs esat smagi strādājis, lai visu savu būtisko informāciju apkopotu vienā lapā, lai tur būtu viss, kas intervētājam būtu jāzina!
Bet darbā pieņemšanas vadītāji uzdod šo jautājumu, lai iegūtu izpratni par jūsu personību un raksturu, nevis tikai par jūsu darba pieredzi un paveikto.
Viņi arī dod jums iespēju pateikt viņiem kaut ko svarīgu, bet neatbilst tradicionālajam atsākšanas formātam, piemēram, tas, kas jūs aizrauj vai kas jūs aizrauj, ārpus jūsu 9 līdz 5.
Ko teikt
Jūsu izvēlei ir trīs pamata “tēmas”, no kurām jūs varat izvēlēties.
Pirmkārt, jūs varat apspriest kādu no savām pozitīvajām iezīmēm. Padomā: tava radošums, entuziasms, izturība, centība, viens vārds, kas tevi padara.
Varat arī dalīties ar stāstu vai detaļu, kas atklāj kaut ko satriecošu par jums un jūsu paveikto. Piemēram, varbūt jūs esat uzkāpis dažos lielos kalnos, kas parāda, cik neatlaidīgs tu esi, domājot par to.
Visbeidzot, jūs varat runāt par savu motivāciju vai vispārējo mērķi. Varbūt vēlaties strādāt viesmīlības jomā, jo vēlaties atjaunot tādu pašu prieka sajūtu un brīnīties, ka esat piedzīvojis brīvdienās pēc iespējas lielākam skaitam viesu.
Ko neteikt
Ja tas ir jūsu CV, nesakiet to! Atkārtoti atdarinot to, kas ir uz šī papīra, jums šķitīs neiedomājams vai, vēl ļaunāk, tāds, kā jūs nesaprotat jautājumu.
Tas pats noteikums attiecas arī uz pavadvēstuli. Ja jūs to pieminējāt, to vairs nevarat izmantot.
Un, protams, tāpat kā pārējās intervijas laikā, izvairieties no pārāk personiskas informācijas vai jebkādas citas lietas, kas pacels sarkano karogu.
Piemēram, jūs, iespējams, ļoti vēlēsities iegūt šo darbu, jo sešus mēnešus esat bijis bez darba, bet sakāt intervētājam? Nav laba ideja. Tā vietā audziniet izkopto darba ētiku, vienlaikus iegūstot grādu un strādājot pilnas slodzes darbu.
Jūsu atbildes strukturēšana
Jūsu reakcijai ir ļoti vienkāršs formāts.
Sāciet izskaidrot savu pazīmi vai stāstu. Pēc tam apkopojiet, kāpēc intervētājam ir svarīgi to zināt. Pārliecinieties, vai atbilde ir saistīta ar darbu, uzņēmumu vai abiem.
Šeit ir veidne:
- Es gribētu, lai jūs zināt.
- Tas ir svarīgi, jo.
- Es ticu, ka tas man palīdzēs, jo.
Un šeit ir atbildes paraugs:
Es labprāt dzirdētu, ko jūs sakāt uz šo jautājumu! Paziņojiet man par to Twitter.
