Nedēļas nogalē mans draugs man nosūtīja saiti uz New York Times rakstu “Apsveicu! Jūs esat atlaists. ”Lasot to, man žoklis nokrita, acis plaši atvērās un neticīgi kratīju galvu - es izdarīju visas lietas, kuras, jūs zināt, jūs darāt, kad nevarat ticēt tam, ko jūs jūs lasāt, redzat vai dzirdat.
Dan Lyons rakstā ir apskatīta darbinieku rīcībā esošā būtība, jo īpaši tehnoloģiju jaunizveidotajos uzņēmumos, un virsraksts ir drausmīgs un aizskarošs. Viņš to skaidro kā tādu: “Ārstēšana ar darba ņēmējiem tā, it kā tie būtu priekšmeti, kuri jāizmanto un jāizmet, ir galvenā daļa pārskatītajās attiecībās starp darba devējiem un darbiniekiem, ko tehniķi pasludina par tikpat svarīgu jauninājumu kā mikroshēmas un programmatūra.”
Nav svarīgi, vai divus vai piecus gadus esat bijis lojāls darbinieks; ja uzņēmums pēkšņi jūs uzskatīs par nevajadzīgu, tas jūs nosūtīs pa ceļam. Es izvēlējos šos vārdus - nosūtiet jums pa ceļam - uzmanīgi, jo Lionas līdzīgā veidā attēlo jaunās kārtas izšaušanas modeli.
Lions, bijušais HubSpot darbinieks, apgalvo, ka tehnoloģiju uzņēmums piedāvā apsveikuma atvadus, kad kāds tiek atlaists, dažreiz pateicības vēstules vai atvadīšanās ballītes veidā. Pati Lionas pieredze, strādājot šajā konkrētajā uzņēmumā, padara viņu par ticamu atskaišu avotu, un tomēr es atsakos piekrist, ka viņa novērtējums par startup pasauli kopumā ir pilns ar atkritumiem.
Es uzskatu, ka ikvienam uzņēmumam, kurš jūtas brīvi rīkoties ar darbiniekiem, pēc saviem ieskatiem, ir viens (vai vairāki), kas novērtē darbiniekus un piešķir augstu prioritāti darbinieku saglabāšanai. Neskatoties uz to, ka arvien vairāk tūkstošgadu cilvēku ir izvēlējušies darbu, lai veidotu savu karjeru un strādātu, lai iegūtu labākus nosaukumus un algas, joprojām ir daudz jaunu speciālistu, kuri nesāk darba meklēšanu ik pēc diviem gadiem un kuri ilgi atrast darba vietu, kurā augt un plaukt. Un ir daudz organizāciju, kas šo jēdzienu novērtē. Tā nav bezcerīga situācija.
Lions saka, ka it īpaši jaunizveidotie tehnoloģiju industrijas darbinieki sagaida, ka darbinieki “izjūt pilnīgu nodošanos un lojalitāti pret saviem uzņēmumiem, pat ja priekšnieks pretī nejūtas kādam pienākumam”, un tas, kas man saka, pat ja tas nāk tikai no viņa paša pieredzes, ir tas, ka ir divtik svarīgi, lai jūs veiktu pienācīgu rūpību.
Tas vairs nav pietiekami, lai tikai izpētītu organizācijas misiju un vērtības - tagad ir jādara viss iespējamais, lai saprastu, vai uzņēmums, ar kuru jūs intervējat, ir ieinteresēts jūsu ilgtermiņa izaugsmē tās iekšienē. Neuzņemieties, ka jūs atlaida, tiklīdz vairs neesat komandas MVP, taču arī neuzskatiet, ka organizācija ar foršu kultūru un tonnu priekšrocību vēlas jūs paturēt - neatkarīgi no tā, vai tas ir agrs -starta darbības uzsākšana vai gadu desmitus veca korporācija.
Nokļūstot intervijas procesa posmā, jums jāapsver jautājums par saglabāšanu:
- Vai organizācijā ir kādas programmas darbinieku noturēšanai?
- Vai ir kādi darbinieki, kas ir bijuši kopā ar uzņēmumu kopš tā pirmsākumiem vai neilgi pēc tam?
- Kāds ir vidējais nodarbinātības ilgums?
Ja jūs to ierindojat kā tādu, kas vēlas atrast ne tikai jaunu darbu, bet arī vietu, kur palielināt savu karjeru, ir grūti iedomāties, ka cilvēks, ar kuru runājat, tiks aizskarts.
Ja jūsu intervētājs šķiet ārkārtīgi pārsteigts un cīnās, lai atbildētu, jums var likties, ka aizturēšanas prioritāšu sarakstā ir vai nu maz, vai vispār nav. Ja jums ir neērti ienirt šajā nopratināšanas rindā, jūs varat apsvērt iespēju sazināties ar bijušajiem darbiniekiem, izmantojot LinkedIn. Lai gan jūs, iespējams, neatradīsit nevienu, kurš vēlas runāt par bijušo darba devēju, ir ļoti iespējams, ka kāds piedāvā kādu informāciju par vidējo uzturēšanās laiku vai pamatotu kodumu par to, kāpēc un kā cilvēki aiziet pēc diviem vai trim gadiem.
Jūs esat paredzēts, lai jūs nodarbinātos, izaicinātu un stumtu darba vietā, nevis sadedzinātu un kūpinātu, līdz “kāds labāks vai lētāks kļūst pieejams”. Ziniet, ka iepriekšējais ir daudzu labu uzņēmumu plāns, un jūs esat pelnījis atrast to.
Jā, organizācijas plāna izdomāšana jums zemāk nozīmē vēl vienu soli darba meklēšanas procesā, taču tas ir tā vērts. Jo, kaut arī apkārt lēkāt nav nekā slikta, nav arī nekā labāka par darbu vietā, kur vēlaties atrasties dienu no dienas, gadu no gada.
