Vai jums kādreiz ir teikts, cik laimīgs ir jūsu darbs, un vai jūs sajutāt pilnīgas neskaidrības sajūtu? Varbūt jūs vienkārši nevarat uzlikt pirkstu uz to, kas tieši jums nepatīk par jūsu pašreizējo lomu, un tāpēc jūs joprojām esat tur, jo īpaši tāpēc, ka cilvēki turpina stāstīt, cik jums vajadzētu būt laimīgam.
Ja tas esi tu, neuztraucies. Tas varētu būt neidentificētu karjeras vērtību gadījums.
Kādas ir karjeras vērtības?
Karjeras vērtības pārsniedz faktiski veikto darbu - tās ir vairāk par to, ko jūs gūstat no šī darba. Jums varētu būt interese par to, ko jūs darāt, un izcila prasme tajā, bet, ja jums, piemēram, ir nepieciešama augsta līmeņa neatkarība, lai justos apmierināts ar savu darbu, tad uzņēmumam un vadītājam, kurā strādājat, ir tikpat svarīgi kā figurēt. nosakiet, kādu amatu vēlaties ieņemt.
Kad jūs pirmo reizi meklējāt darbu, jūs, iespējams, vairāk koncentrējāties uz savu prasmju un interešu saskaņošanu ar iespējamo karjeru, nekā domājāt par vērtībām - tas ir saprotams, jo vairums cilvēku par tām daudz nerunā. Par laimi nekad nav par vēlu sākt domāt par savām vērtībām.
Noskaidrojiet savas karjeras vērtības
Tātad, kā jūs domājat izdomāt, kas viņi ir? Ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo stāvokli, ieteicams sākt domāt par to, kas jūs uztrauc. Vai jūsu vadītājs ņem kredītu par jūsu darbu? Vai varbūt jums sāk parādīties birokrātija, strādājot lielā uzņēmumā. Ņemiet tos ikdienas kairinājumus un pierakstiet tos.
Pēc tam apsveriet tādu darba vidi, kurā jūs bijāt laimīgs. Vai jums bieži nācās uzņemties vadību projektos? Varbūt jūs strādājāt kopā ar cieši saistītu līdzstrādnieku grupu. Vai arī jūsu brauciens uz mājām varēja būt par stundu īsāks nekā tas ir tagad. Nekas nav pie galda. Tam nav jābūt “cēlam”, lai tas būtu nozīmīgs jūsu laimei.
Papildus holistiskai domāšanai par savu iepriekšējo pieredzi, noderīgi var būt arī novērtējumi, kas palīdzēs noteikt jūsu karjeras vērtības. Viens bezmaksas resurss ir MyPlan vērtību novērtējums. Šim kartīšu veidam ir nepieciešams izveidot kontu, bet pēc tam jūs saņemat ranžētu savu svarīgāko un vismazāk svarīgo karjeras vērtību sarakstu ar dažiem no visizplatītākajiem: sasniegumi, neatkarība, atzīšana, attiecības, atbalsts un darba apstākļi. Kas var būt neticami ieskaujoši.
Iekļaujiet savas vērtības karjerā
Jūs ievērosiet, ka labāka karjeras vērtību izpratne palīdzēs jums daudz vairāk izprast savu iepriekšējo pieredzi un it īpaši to, kā jūs jutāties par tām. Piemēram, varbūt pametat savu pēdējo darbu, neskatoties uz paaugstinājumu amatā. Tas varētu būt tāpēc, ka tas noveda pie vadības pienākumiem, kas faktiski lika jums patīk jūsu darbs mazāk (neskatoties uz augstāku atalgojumu), jo jūs vienkārši nenovērtējāt citu vadības lomu.
Ir svarīgi atzīmēt, ka pat nemīkstošās karjeras vērtības joprojām ir svarīgas, lai tās atzītu. Piemēram, es uzzināju, ka man personīgi nepieciešama atzīšana, lai es varētu tikt izpildīts darbā. Man tā noteikti nav visspilgtākā karjeras vērtība - piemēram, neatkarību parasti uzskata par pozitīvāku karjeras vērtību, bet tā vienkārši nav kaut kas man svarīgs. Uzzinot to par sevi, lai arī tā nav kļuvusi par īpašību, tā palīdzēja man atrast darbu un galu galā karjeru, kuru es mīlu.
Tātad, ja jūs zināt, ka jums ir svarīgs menedžera atbalsts vai attiecības ar kolēģiem, pārliecinieties, ka esat izpētījis uzņēmuma kultūru un intervijas laikā uzdodiet atbilstošus jautājumus, lai pārliecinātos, ka amats būs piemērots. Un - nedariet kompromisus! Ja darbs izskatās lieliski uz papīra, bet vienkārši neatbilst jūsu vērtībām, jūs, iespējams, jutīsities pilnībā neapmierināts - un atkal meklēsit darbu ātrāk, nekā vēlaties.
Jūs noteikti zināt, vai jūsu darbā ir kaut kas ne gluži pareizi. Ja jūs esat iestrēdzis, bet ne jau padarītā darba dēļ, tad zināt, kāpēc. Pilnveidojiet šīs karjeras vērtības (atkal un atkal, jo laika gaitā tās var mainīties) un lieciet nākamajai karjerai virzīties uz tām prātā.
