Es biju Ņujorkā pirms vairākām nedēļām, dodoties satikties ar ievērojamu starta investoru, kura vārds bija Pīts (nevis viņa īstais vārds). Sarunā par biznesa idejām es nolēmu viņam pajautāt, kāpēc riska kapitāla jomā nav vairāk sieviešu.
Viņa atbilde? "Tikai nav tādu kvalificētu sieviešu populācijas, kuras vēlas kļūt par RK."
Pīts turpināja, ka, ja jūs esat kvalificēta sieviete, kas vēlas kļūt par RK, tad jūs jau esat ierakumos. Pēc Pīta teiktā, vienkārši nav kvalificētu, ieinteresētu sieviešu, kas stāv malā. Viņi ir vai nu iekšā, jo vēlas būt iekšā, vai arī viņi ir ārā. Un tas ir vai nu tur, kur viņi pieder, vai arī tur, kur viņi vēlas atrasties.
Vai viņš tiešām to varēja domāt? ES brīnījos. Lai arī riska kapitāls ir viena no visvairāk pieprasītajām jomām labāko biznesa skolu klasē, sievietes pārstāv tikai 8% no investīciju profesionāļiem 25 labākajos riska kapitāla uzņēmumos. Ja sievietes būtu RK tādā ātrumā, kādu viņas vēlējās pārstāvēt, vai mēs negaidītu, ka skaitļi ir mazliet tuvāk paritātei?
Es nevaru pārliecināties, kāpēc Pīts nonāca pie secinājumiem, ko viņš izdarīja. Es domāju, ka viņš izvēlējās neiedziļināties tikai situācijas virspusējā izskatā. Vai vēl skarbāk, ka viņš uzskata līdzīgas domāšanas līnijas, piemēram, “visi bērni no nabadzīgajām iekšpilsētām, kuri vēlas kļūt par ārstiem, ir spējīgi. Ja viņi neatrodas medicīnas skolā, tas notiek tāpēc, ka viņi nevēlas tur atrasties. ”Varbūt viņš tomēr uzdeva jautājumu vai divus, un atbildes kaut kā viņu noveda pie pārliecības. Bet, balstoties uz maniem pētījumiem un sarunām ar sievietēm gan iekšpusē, gan ārpus tās, esmu diezgan pārliecināts, ka viņš redzēja tikai aisberga sakāmvārdu, neuztverot dziļumus, kas atrodas zem tā.
Pīta, šeit ir redzamas reālās problēmas, kas neļauj sievietēm ieņemt lielāku pozīciju RK, un dažas idejas, kā mainīt kursu.
Viņi nāk, bet viņi nepaliek
Varbūt iesakņojusies dzimumu atšķirība ir redzama citā gaismā, lasot New York Times žurnālista Jodi Kantor 2013. gada septembra rakstu par Hārvarda Biznesa skolas dzimumu līdztiesības iniciatīvām. Kantor savā rakstā uzsver problēmu, kas saistīta ar aizspriedumiem pret sievietēm RK, kad viņa ziņo, ka bijušais Highland Capital Partners līdzdibinātājs Viljams Boiss ieteica HBS sievietēm studentēm atturēties no riska kapitāla, jo “vīrieši nevēlas, lai jūs tur atrastos”. Tā vietā, lai sievietes tiktu uzņemtas pie ieguldījumiem, viņiem tiek dots vēstījums pat nemēģināt.
Neskatoties uz to, dažas sievietes ignorē tādas ziņas kā Boyce's un izvēlas virzīties uz priekšu. Viena sievietes RK Bostonā, ar kuru es runāju, man teica, ka īstā problēma nav sieviešu piespiešana nākt uz lauka, bet gan “likt viņām palikt”. Tas ir atkārtojums tam, kas notiek citās augsta līmeņa, augsta spiediena nozarēs: Tā kā sievietes vienlaikus kāpj pa kāpnēm un veido savas ģimenes, viņas saskaras ar spiedienu, kura vīriešiem nav - to vīrieši pat nesaprot. Piemēram, šo Bostonas VC seši mēneši grūtniecības laikā pārņēma viņas priekšnieki. Viņas boss bija apbēdināts, ka viņa klientu prezentāciju laikā nebija pietiekami projicējusi. “Projektēšana? Man bija apgrūtināta elpošana. ”
Protams, mātes stāvoklis kļūst par izplatītu stāstījumu par to, kāpēc sievietes atstāj konkurences jomas, kurās prasa daudz stundu, bet es runāju ar daudzām RK sievietēm, kuras nav mātes, bet ir pieredzējušas līdzīgas problēmas. Kā man pastāstīja citas sievietes, ko VC teica: “ir mafija.” Tomijs izšauj malā, VC augšējā pakāpe ir īsts “veco zēnu tīkls”, kas var šķist necaurejams, pat sievietēm, kuras jau ir laukā. Ir ļoti maz mentoru - sieviešu vai vīriešu, kuri vēlas kļūt par paraugiem un palīdzēt vadīt jaunāko sieviešu karjeru VC, un tāpēc viņi, pirms viņi sasniedz augšējos gredzenus, atsakās. Ja nav izveidoti tīkli un sociālās piederības, jaunu sieviešu piesaistīšana laukumā kļūst izaicinoša.
STEM un riska problēmas
Ir divi, tehniskāki, biežāki iemesli, ko esmu uzzinājis, kāpēc sievietes neieiet laukumā tā, kā vīrieši, un es uzskatu, ka tas veicina problēmu un ir vērts to atzīmēt.
Pašreizējā situācijā riska kapitālisti noteikti ir vēlami ar STEM fonu. Savā grāmatā par riska kapitālu Flybridge Capital partneris Džefs Bušgangs komentē, ka visvēlamākie riska kapitāla fondi nāk no tādiem tehniskiem pamatiem kā matemātika, datorzinātnes vai inženierzinātnes - foni, kas tradicionāli piesaista mazāk sieviešu. Tas nozīmē, ka atšķirībām starp dzimumiem ir jēga šiem augstākajiem RK darbiniekiem. Kā rakstījis arī DFJ partneris Heidijs Roizens: “Mums vairāk sieviešu nav riska kapitālā, jo sievietes nepabeidz inženierzinātnes un tehnoloģijas. Ja vēlaties pieņemt darbā riska kapitāla firmu, jums ir jābūt pieredzei inženierzinātnēs vai uzņēmējdarbībā. ”
Bet, pat bez STEM fona, daudzi cilvēki ieiet RK. Un šeit mums jāskatās tuvāk. Ja daudzi vīrieši iziet laukumā bez STEM fona, kāpēc gan sievietes nevar sasniegt tādus pašus panākumus?
Kā paziņojusi sieviešu eņģeļu investīciju tīkla 37 Angels dibinātāja Angela Lī, sievietes nejūtas ērti, mēģinot izlēkt laukā, kur viņas nav 100% kvalificētas. Pat ja sievietes ir kvalificētas, ja viņas nejūtas pārāk kvalificētas, viņas dod priekšroku palikt malā. Turpretī vīrieši to ne vienmēr uzskata par šķērsli. Viņi vienkārši ielec iekšā.
Sievietes mēdz arī izvairīties no riska nekā viņu kolēģi vīrieši, un viņas var nebūt apmierinātas ar riska kapitālam raksturīgo risku. Saskaņā ar finanšu analītiķu un investīciju konsultantu aptauju, kas tika apspriesta 2009. gada Volstrītas žurnāla rakstā, “sievietes uzskatīja, ka ir daudz svarīgāk nekā vīriešiem, lai izvairītos no lielu zaudējumu nodarīšanas, nokrītot zem mērķa atdeves likmes un rīkojoties ar nepilnīgu informāciju. Īsāk sakot, sievietes vairāk izvairās no riska nekā vīrieši. Viņi baidās no nenoteiktības: Jautāti, vai neskaidra informācija mazinātu viņu pašpārliecinātību un palielinātu viņu uztveri par risku, 92% sieviešu atbildēja “jā”, salīdzinot ar tikai 69% vīriešu. ”
Meklē risinājumus
Bet atliksim šos jautājumus uz minūti malā un atcerēsimies, ka sieviešu pamudināšana uz RK ir tikai gudrs bizness. Investorēm sievietēm ir tendence ieguldīt vairāk sieviešu vadītos uzņēmumos, kas, kā pierādīts, uzlabo RK firmu darbību kopumā. Turklāt viņi kā investori var palīdzēt veiksmīgai gūt panākumus portfeļa uzņēmumiem. “Sievietes arī atšķirīgi sniedz ieguldījumu valdes līmenī, ” sacīja Deborah A. Farrington, StarVest Partners dibinātāja un galvenā partnere. “Viņi ir orientēti uz jēgpilnas palīdzības sniegšanu, mentorējot un mācot citus kā partnerus, nevis sludinātājus. Šīs iezīmes ir vērtīgas uzņēmumiem ar riska kapitālu, jo tie vēlas saņemt investoru padomus un konsultēt viņu augošo biznesu. ”Visu mūsu interesēs ir mudināt sievietes pievienoties riska pasaulei (un pēc tam palikt un izcelties).
Bet, tāpat kā daudzos sarežģītos jautājumos, ir jāuzbrūk šai problēmai daudzos līmeņos. Daļa no risinājuma, protams, slēpjas to sieviešu skaita palielināšanā, kuras studē STEM priekšmetus. Mūsdienu pasaulē uzņēmēja vai uzņēmuma vadītāja cieņu joprojām gūst tehniskais pamats vai zināšanas. Tādējādi sievietēm šo piekļuvi riska pasaulei dod arī šo tehnisko tēmu izpēte.
Bet tas ir arī vairāk nekā tikai izpratnes iegūšana par STEM. Es uzskatu, ka ir vēl viens risinājums - tāds, kas palīdzēs sievietēm ne tikai justies ērtāk, iekļūstot RK, bet arī ielauzties šajā mafijas tipa pasaulē: Ja sievietes var atrast kopienas, kas viņus uzņem, apmāca un mentorē, tad viņas var iegūt kompetenci ārpus labākajiem riska kapitāla uzņēmumiem, un es uzskatu, ka tā ir vieglāk integrējama riska pasaulē.
Ar to es domāju tādu kopienu atrašanu, kurās sievietes var justies ērti ieguldot, riskējot, ērti strādājot ar terminu lapu un likumības pārbaudes un konvertējamām piezīmēm. Kaufmana fonda ziņojums atkārtoja šo viedokli, rakstot, ka “cilvēkus, kurus interesē eņģeļu ieguldīšana, aizkavē terminoloģija un viņu zināšanu trūkums… visi gudrie cilvēki joprojām uztraucas par vārdiem”.
Mana sajūta - sajūta, ko riska pasaulē atkārto veiksmīgi vīrieši un sievietes - ir tāda, ka investīciju firmas, kas aktīvi meklē sievietes investorus, ir lielisks tilts, kas mudina sievietes izmēģināt savu roku investīciju uzsākšanā. Galu galā šī pieredze izraisīs lielāku iesaistīšanos riska kapitālā.
Labā ziņa ir tā, ka eņģeļu firmu izaugsme pēdējos 10 gados ir bijusi milzīga. Vairākas no šīm firmām īpaši cenšas mudināt sievietes veikt ieguldījumus. Zelta sēklas meklē gan sievietes, gan vīrieša investorus ieguldīt sieviešu vadītos uzņēmumos. Pipeline Fellowship tikai meklē sievietes investorus ieguldīt sieviešu vadītos sociālos pasākumos. 37 Angels ir tikai sievietes investores, bet vēlas ieguldīt gan sieviešu, gan vīriešu vadītajos jaunuzņēmumos. 37 Eņģeļi arī padara izglītību par svarīgu tās mācību programmas daļu, nodrošinot potenciālajiem eņģeļiem vairāku nedēļu apmācību par to, kā analizēt un apsvērt darījumus.
Esmu redzējis no pirmavotiem, ka šie uz sievietēm vērstie eņģeļu firmas palīdz pārvarēt barjeru, kas sievietēm ļauj ienākt investīciju pasaulē. Zināšanas un kontakti, kas iegūti, strādājot eņģeļu investīciju kopienā, ir kļuvuši par ceļu uz ienākšanu riska kapitāla pasaulē.
Ir pienācis laiks sākt dot sievietēm iespēju kļūt par ērtiem eņģeļu ieguldītājiem un pēc tam par efektīviem RK kopienas locekļiem. Bet, protams, par risinājumiem mēs varam sākt runāt tikai tad, kad esam apzinājuši problēmu.
Tātad, mani pēdējie vārdi Pītam ir tādi, ka viņam ir jālasa mazliet vairāk par problēmām, kas neļauj sievietēm pievienoties VC, nevis lai iemūžinātu mītu, ko sievietes nevēlas. Pitā, ir tik daudz darba, kas jāpaveic. Kāpēc jūs nedodat roku? Es jūs mudinātu padziļināties un redzēt, ka problēma nav nevis spēja, bet daudz dziļāka problēma ar daudzām spēles jomām.
