Neatkarīgi no tā, vai jūs to zināt vai nē, jums jau ir personīgais zīmols. Tiešām - jūs darāt!
Ikvienam ir noteikta reputācija (vai “zīmols”), ar kuru viņi ir pazīstami darba vietā, taču lielākajai daļai cilvēku šis zīmols ir radīts pēc noklusējuma, nevis ar nodomu. Cilvēki, ar kuriem strādājat, ir izveidojuši savu priekšstatu, viedokļus un vērtējumus par to, kas jūs esat, kāds jums ir labs un, iespējams, pat par to, kas jums nav labs. Viņi jūs uztver noteiktā veidā. Īsāk sakot, viņi jūs ir “iezīmējuši” savā prātā.
Vai esat ļāvis citiem definēt jūsu reputāciju? Ja tā, jūs esat parādā sev, lai uzzinātu, kā jūs pašreiz uztverat, un, ja nepieciešams, pārzīmējiet sevi.
Nesen notikušajā seminārā augsto tehnoloģiju ražošanas uzņēmumā kvalitātes nodrošināšanas inženieris - mēs viņu sauksim par Chelsea - vērsās pie manis pie personīgās apmācības pārtraukuma. “Chelsea” bija saņēmusi atsauksmes no menedžera, kura sacīja, ka citi viņu uztver kā izcilu izpildītāju, bet arī uzskata par “lielu uzturēšanu” un šī iemesla dēļ netika ņemti vērā noteiktas karjeras iespējas.
Uzklausot atsauksmes, Chelsea bija acīmredzami neapmierināta. Viņa sevi redzēja kā vienīgo savā komandā, kas pievērsa uzmanību detaļām, izvirzīja augstus standartus un nebaidījās izteikties, kad ieraudzīja problēmu, kuru citi sliecās aizmirst. Kad viņa runāja, Chelsea saskārās ar pretošanos un aizstāvēšanos. Nav svarīgi, ka lielākoties viņai bija taisnība.
“Man šķiet, ka jums ir aizraušanās ar izcilību, ” es atzīmēju. Ar to viņas seja iedegās.
“Tas ir tas, ko es gribu, lai mans zīmols būtu!” Viņa iesaucās. Mēs runājām vēl dažas minūtes un apspriedām veidus, kā viņa smalki varēja izkopt jaunu reputāciju kā tā, kas bija viņas komandā un kas bija kaislīga izcilības čempione.
Galvenais, lai pārdēvētu sevi, būtu atrast veidu, kā Chelsea varētu izteikt savas atsauksmes komandai īstajā brīdī un pareizajā veidā, lai tā tiktu uztverta kā pozitīvs un vērtīgs ieguldījums. Viņai vajadzētu būt ļoti selektīvai, izvēloties, kad piedāvāt savu kritiku un mainot komentāru toni, lai būtu iedrošinoša un atbalstoša. Ja viņai izdotos šīs lietas paveikt, pastāv liela iespējamība, ka sevi pārcels par komandas biedru, kurš izceļ labāko komandā.
Ja esat gatavs mainīt savu zīmolu, šeit ir trīs darbības, kuras es ieteicu Chelsea, kuras var palīdzēt jums sākt.
1. darbība. Izprotiet savu pašreizējo zīmolu
Vispirms iegūstiet sākotnējo stāvokli pašreizējā situācijā, lai noteiktu zīmolu, ar kuru jau esat pazīstams. Palūdziet uzticamiem vadītājiem, mentoriem, kolēģiem vai personāla pārstāvjiem aprakstīt, kā jūs pašreiz uztver citi.
2. solis: identificējiet jauno zīmolu, kuru vēlaties pazīstat
Kad saprotat, kā jūs pašreiz uztverat, izveidojiet īsu zīmola paziņojumu, kurā aprakstīts, par ko vēlaties būt pazīstams. Pārrunājiet to ar savu menedžeri, lai pārliecinātos, ka jūsu izvēlētais zīmols ir tas, kuru novērtēs jūsu uzņēmums. Jūs, iespējams, vēlēsities būt, piemēram:
- “Cilvēks, kurš var likt lietām notikt un virzīt projektus uz priekšu”
- “Tilts starp pārdošanu, inženieriju un klientu atbalstu”
- “Komandas katalizators”
- “Apkārtnes arhitekts cīņu projektiem vai komandām”
Kad esat identificējis zīmolu, kuru vēlaties pazīstat, varat pievērst uzmanību pēdējam solim:
3. solis: saskaņojiet saziņu un darbības ar savu zīmolu
Pievērsiet īpašu uzmanību katrai mijiedarbībai ar citiem un mēģiniet palikt saskaņots ar zīmolu, par kuru vēlaties būt pazīstams. Meklējiet iespējas uzņemties īpašus uzdevumus, projektus vai pat jaunu lomu, kas demonstrē zīmolu, kuru vēlaties veidot. Pārveidojot savu zīmolu, darbības runā skaļāk nekā vārdi. Piemēram, ja jūsu mērķis ir kļūt zināmam par projektu virzību uz priekšu, dodieties brīvprātīgi, lai palīdzētu projektā, kura termiņš ir nokavēts, un panāktu lietas atpakaļ uz pareizā ceļa.
Chelsea gadījumā es izaicināju viņu cieši uzraudzīt viņas mijiedarbību ar citiem un izvairīties pateikt visu, kas tiktu vērtēts kā pārāk kritisks. Tā vietā viņa iemiesoja savu jauno zīmolu, atzīstot par lielo darbu, kad vien redzēja, ka tas tiek parādīts viņas komandā.
Tad, kad jūs sniedzat rezultātus šajās zīmola veidošanas lomās vai uzdevumos, pārliecinieties, ka reklamējat šos sasniegumus, lai citi zina jūsu sniegto vērtību. Kad Chelsea komandas produkts tika veiksmīgi palaists klajā, Chelsea veicināja sasniegto, nosūtot e-pastu komandai (un CCing vadībai), publiski slavējot grupu par sniegumu ar augstu izcilības līmeni.
Lai pilnībā pārdēvētu sevi, var būt nepieciešami tikai divi mēneši. Tas prasa daudz darba, bet esmu redzējis, ka tas ir paveikts veiksmīgi. Esmu redzējis, kā cilvēki pārvar slikto reputāciju un turpina veidot zvaigžņu karjeru, paužot savu zīmolu katrā mijiedarbībā ar citiem. Ja viņi var radīt lieliskus zīmolus, varat arī jūs!
