Vai esat kādreiz atradis sevi slepeni pārbaudot UrbanDictionary.com vai Google, lai atšifrētu akronīmu, kuru izmantoja jūsu priekšnieks? Vai arī esat pārsteigts par kolēģa zināšanām par filmu Nežēlīgi nodomi - tikai lai uzzinātu, ka viņi devās uz filmas “20 gadu jubileja” seansu, kuru redzējāt tajā dienā, kad tā sākotnēji iznāca?
Pēdējā desmitgadē darba vieta ir būtiski mainījusies. Saskaņā ar Pew Research Center 2018. gada analīzi, 35% darbaspēka veido Millennials, padarot to par lielāko paaudzi ASV darbavietā, un šis skaits tikai turpina pieaugt. Nemaz nerunājot par to, ka Z paaudze arī tagad ienāk lielā skaitā darbaspēka. Tātad, ja jūs esat X paaudzē vai vecāks, iespējams, ka drīz jūs ieskauj jaunāki kolēģi, ja vēl neesat. Jūs pat varat strādāt kādam, kurš ir jaunāks par jums.
Kā jūs varat rīkoties ar šo dinamisko? Šeit ir pieci padomi, kas palīdzēs jums ne tikai izdzīvot, bet arī attīstīties vidē, kurā jūsu vienaudži un vadītāji varētu būt (daudz) jaunāki par jums.
1. Risināt komunikāciju atšķirības
Man patīk e-pasts, un es domāju, ka mani kolēģi Gen X-ers un Baby Boomers tam piekrīt. Bet, ja jūs strādājat ar jaunāku vienaudžu, iespējams, ka ar jums sazināsies, izmantojot ar emocijzīmi ielādētu tekstu, vai jums tiks lūgts pagriezt projekta saziņu ar Slack.
Izrādās, ka 80% šodienas darbinieku apgalvo, ka galvenā atšķirība starp paaudzēm darba vietā ir komunikācijas stili - un, ja jūs esat vienīgais, kurš turas pie iesūtnes, iespējams, jūs esat tas, kurš jāmaina.
Ja jūsu menedžeris nav iestatījis vēlamo saziņas veidu, šī nepilnība var izraisīt nevajadzīgu neefektivitāti un nepareizas komunikācijas problēmas. Tāpēc ir pienācis laiks to jautāt un pievērsties - un pēc tam pielāgoties. Man patīk ieteikt cilvēkiem sākt “stila sarunu”, ideju, kuru es piedēvēju Maiklam Votkinam un viņa grāmatai “Pirmās 90 dienas: pārbaudītas stratēģijas, kā ātrāk un gudrāk sasniegt ātrumu” . Viņš ierosina vaicāt jūsu priekšniekam par tādām tēmām kā, piemēram, kāda saziņas forma viņi dod priekšroku ikdienas lietām - piemēram, klātienē, pa tālruni vai e-pastu - cik bieži viņi vēlas atjaunināt projektu un vai viņi dod priekšroku situācijas vai daudz kopainu kopsavilkumam. fona.
2. Laipni lūdzam mācīšanās garā
Es uzskatu, ka vairums manas paaudzes cilvēku ir prasmīgi apgūt jaunas prasmes - sākot ar to, kā ieslēgt gaismu ar lietotni, un beidzot ar to, kā sākt čata tērzēšanu. Bet, ja esat nolēmis, ka esat apmierināts ar savām prasmēm tādas, kādas tās ir, jūs, iespējams, atpaliksit; tālredzīgi profesionāļi jau ir iemācījušies, cik svarīgi ir kļūt par “mūžizglītības studentiem”.
Par manu grāmatu Remix: kā vadīt un gūt panākumus daudzpaaudžu darba vietā es runāju ar Emma Lee Hartle, Baby Boomer kopienas koledžas darbinieku, kura nesen bija mainījusi funkcijas. Karjeras ilgmūžību viņa vērtē ar izaugsmes domāšanu un vēlmi pārkvalificēties: 54 gadu vecumā viņa bija vienīgā savā nodaļā, kura meklēja apmācību un saņēma jaunus sertifikātus rakstīšanas un apmācības atsākšanai.
"Es mācīju šos priekšmetus gadu desmitiem ilgi, bet viss mainās, " saka Hārts. “Mēs vairs nelietojam rakstāmmašīnas vai nepieprasām svārku kostīmus, un LinkedIn ir būtiska mūsu studentiem. Jums ir jābūt vēlmei turpināt mācīties. ”
Tas varētu izpausties, apmeklējot tiešsaistes kursu, kurā vēlaties uzzināt vairāk, vai paceļot roku, lai apmeklētu nozares konferenci un atgrieztu labāko praksi, lai dalītos ar komandu. Vai arī tas var būt saistīts ar regulāru jaunu biznesa grāmatu lasīšanu vai bieži ieskaņošanos Podcast epizodēs, kas attiecas uz jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbu vai organizāciju.
3. Apskati “Apgriezto mentoringu”
Gadiem ilgi apgrieztā mentorings bija saīsināts, lai mācītu vecajiem suņiem, kā lietot “Facebook”. Bet darba vietā tas var izpausties tik daudzos citos veidos, un tas ir vērts padomāt, pat ja jūsu tehnoloģiskās prasmes ir uz vietas.
Esiet atvērts, lai uzzinātu vairāk par savu jaunāko vienaudžu stratēģijām nokļūšanai nulles iesūtnē vai lietotnēm, lai kārtotu viņu darbu sarakstus. Kas zina, jūs, iespējams, uzņemsit kaut ko jaunu un ieskatu no negaidīta avota. (Atcerieties, ko teicu par mācīšanās gara uzņemšanu? Tas ir viens lielisks piemērs tam.)
Kāds cilts X-er stāstīja, ka viņš lūdz jaunākos kolēģus katru nedēļu savā tālrunī ievietot jaunu lietotni, jo viņš vēlas izmantot to, ko viņi izmanto, un, to darot, viņš ir atklājis jaunus veidus ikdienas darbu veikšanai, piemēram, dokumentu skenēšanai. atrodoties ceļā un organizējot viņa izdevumu kontu. Apgrieztā darbaudzināšana var būt īpaši vērtīga, ja jūs nodarbojaties ar klientiem, kas pārstāv jaunākus demogrāfiskos datus, jo tas var jums palīdzēt burtiski iemācīties runāt viņu valodā.
4. Uzmanieties par karsto
Ja neesat pārliecināts, kurš Kardašjans ir skaistumkopšanas magnāts vai kāds ir TikTok draugs, jūs noteikti neesat viens. Galu galā šajās dienās atsauces uz kultūru nāk un iet ātrāk, nekā var teikt “atsauce uz kultūru”.
Bet arī tas, ka zināt šo lietu un pielāgoties pašreizējām tendencēm, nesāp. Tas nenozīmē, ka, lai gūtu panākumus darbā, jums ir jāizprot jebkura popkultūra - drīzāk tas ir jāatrod veidi, kā labāk nodibināt attiecības ar kolēģiem un saikni ar tiem.
Viens brīdinājums: atcerieties, ka tādas valodas lietošana, kas jums nejūtas ērti, piemēram, lūgums kolēģim vai klientam “ieslīdēt jūsu DM” (norāde: tas nav tas, kam tas domāts) var likt jums izskatīties pretēji saskarsmei. Ja rodas šaubas, izvēlies neko neteikt.
Tas pats attiecas uz kultūras atsaucēm, kuras varētu jūs aktīvi “datēt”. Kad es nesen uzstājos ar runu Ņujorkas štata koledžā, es mēģināju nedaudz nodibināt saites ar studentu, kurš valkā Ņujorkas Mets kreklu. “Hei, tu esi Mets ventilators? Es patiesībā devos uz '86. Pasaules sēriju! ', Es iesaucos. Viņš nepatīkami pasmaidīja un sacīja: “Ak! Tas ir gads, kurā es piedzimu. ”Gūtā mācība: Nākamreiz teikšu tikai:“ Es arī mīlu Metsu. ”Nav nekā slikta, ja to atstāšu!
5. Pārtrauciet pašnovērtējošos jokus
Diemžēl mēs bieži varam būt mūsu pašu ļaunākie ienaidnieki, kad jokojam par to, kā mūsu vecumam kādreiz bija “atpakaļ dienā” vai vainīgas (pilnīgi normālas!) Smadzenes. Turklāt pašnovērtēšana darbā nevienam nav izdevīga - paļaujieties uz sevi un izņemiet vecumu no vienādojuma, un jūsu vienaudži sekos šim piemēram.
Stāsta morāle? Ja jūs apņematies būt atvērts, elastīgs un komunikabls, strādājot ar dažādām paaudzēm, jums vienkārši varētu šķist, ka jaunākā kolēģa - vecāka darbinieka dinamika ir jūsu darba dzīves atsvaidzinošs un pozitīvs remikss.
