Tu to izdarīji. Jūs nosūtījāt interviju šim amatam, par kuru esat smieklīgi satraukti. Jūs esat apbrīnojis uzņēmumu visu vecumu, atbildība izklausās tā, it kā viņi būtu pareizi uz jūsu aleja, un, novērtējot šo koncertu, jūsu darba brauciena laiks tiks samazināts uz pusēm. Jūs vienkārši zināt, ka tam bija domāts.
Lieki piebilst, ka katru reizi, kad domājat par gaidāmo sapulci, jūs nevarat sevi sarūgtināt no auss līdz ausij un piepeši uz augšu un uz leju.
Kad pienāk diena, jūs iesaistāties intervijā ar milzu smaidu, kas ielīmēts uz jūsu sejas, jūtoties pārliecināts un gatavs izsist to no parka. Galu galā viņi nevarēja atrast kandidātu, kurš būtu aizrautīgāks par jums.
Bet pēkšņi intervija uzņem apgriezienus. Tā vietā, lai apbrīnotu aizraušanos, kuru tik acīmredzami demonstrējat, nomas menedžeris, šķiet, to nedaudz kavē - labi, varbūt pat mazliet nobijies no tā.
Kur tu nogāji greizi? Kāpēc pēkšņi jums šķiet, ka piedāvājuma vēstules vietā jums tiks izsniegts ierobežojošs rīkojums? Vai tas bija fakts, ka jūs zināt visu par viņu - no dzimšanas dienas līdz viņas suņa vārdam? Vai tas bija āķīgs džingls, kuru jūs bijāt rakstījis par uzņēmuma pamatvērtībām? Vai tā bija saldējuma kūka, kas bija iespīlēta ar uzņēmuma logotipu, kuru jūs atnesāt sev līdzi?
Nu, patiesībā, tās bija visas šīs lietas. Protams, šie piemēri varētu būt nedaudz galēji, bet jūs saņemat punktu.
Intervijā vienmēr ir ieteicams parādīt savu aizraušanos un aizrautību - tas ir atkārtots karjeras padoms pamatota iemesla dēļ. Tomēr, tāpat kā jebkam, šeit ir līnija, kuru nevēlaties šķērsot.
Apjucis? Nebaidieties. Šeit ir trīs skaidras pazīmes, kuras jūs esat pārcēlis no ieinteresētā kandidāta uz robežas stalker. Ja jūs atpazīstat kādu no šiem sevī? Tad jūs zināt, ka ir pienācis laiks nekavējoties iedragāt entuziasmu.
1. Jūs zināt absolūti visu par uzņēmumu
Atbilstoša sagatavošanās jūsu intervijai ir tas, ko es atkal un atkal sludinu - tas ir svarīgi! Tātad, šķiet, ka mazliet pretintuitīvs ir sacīt, ka ir tāda lieta kā mazliet sagatavots. Bet, ticiet man, ir.
Jā, jūs vēlaties būt bruņotam ar zināšanām par to, ko organizācija dara, kāpēc viņi to dara, kāds ir amats un pat kāda uzņēmuma vēsture. Bet, ja jūs izturaties pret interviju kā nieku nakts un jūs atņemat darbā nomas vadītāju ar neskaidriem, maz zināmiem faktiem, kurus jums izdevās izraut no putekļainajiem uzņēmuma vietnes stūriem? Pēkšņi jūs izskatās apžēlojami, neproduktīvi un pat mazliet traki - visi vienlaikus.
Atcerieties, ka jūs noteikti vēlaties būt informēts par plašo ainu, taču tas nenozīmē, ka jums vajadzētu spēt deklamēt visu misijas paziņojumu portugāļu valodā.
2. Jūs aizmirstat par nostāju
Jūs esat neticami satraukti par šo uzņēmumu. Tā ir lieliska lieta! Bet atcerieties, ka jums galvenā uzmanība jāpievērš faktiskajai pozīcijai , kā arī tam, kāpēc jūs esat ideāli piemērots, lai to aizpildītu.
Tas noteikti nozīmē, ka jums nevajadzētu sūtīt e-pastu HR, sakot, ka jums patīk “jebkura iespēja” tur strādāt. Lai tas izklausītos tā, it kā jūs būtu gatavs tīrīt vannas istabas, ja tas nozīmētu, ka kāja ir durvīs, tas nav lielisks veids, kā sākt savu saderināšanos.
Un, kad jūs tiešām esat izgājis interviju par darbu, kurā jūs pieteicāties? Jūs nevēlaties pavadīt visu sapulci, skandējot un murgojot par to, cik ļoti jūs mīlat un dievinat uzņēmumu, tikai lai nekad pat nepieskartos tam, kas jūs interesē par jūsu intervēto lomu.
Jā, vadītāju nolīgšana vēlas, lai jūs būtu cieši saskanējis ar uzņēmuma kultūru, un, zinot, ka esat sajūsmā par viņu piedāvāto, tas noteikti var palīdzēt.
Turklāt viņiem arī jāpārliecinās, ka esat piemērots šai lomai . Tas nozīmē, ka jāpavada vairāk laika, runājot par savām prasmēm un sasniegumiem, un mazāk laika, lai apsēstos ar iknedēļas visu, ko varat ēst, darbinieku taco ballītēm, kuras redzējāt Instagram.
3. Jūs nemitīgi sekojat līdzi
Visticamāk, tā ir tā procesa daļa, kurā lielākajai daļai cilvēku ir iekrituši stalkera slazdā. Es to saprotu - zināt, kā veiksmīgi veikt darbu, var būt sarežģīti. Jūs vēlaties būt neatlaidīgs un palikt uz radara. Bet tajā pašā laikā jūs nevēlaties iekļūt kaitēkļu teritorijā.
Ja pēc “intervijas” nosūtījāt “paldies” piezīmi (ahem, uz uzņēmuma adresi - nevis uz īrētāja menedžeri) un neko nedzirdējāt apmēram pēc 10 dienām, ir lieliski, ja reģistrējaties nomas termiņā un palieciet cilpā. Tas droši vien ir pat gaidāms.
Kas nav tik gaidīts vai tiek mudināts? Pastāvīgi tālruņa zvani uz nomas vadītāja darbu un personīgo mobilā tālruņa numuru. Ikdienas e-pasti, kas beidzas ar “Lūdzu, lūdzu, lūdzu, lūdzu, sazinieties ar mani, cik drīz vien iespējams!” Patīk katra lieta, ko uzņēmums un tā darbinieki izliek sociālajos medijos. Tas lielais puķu pušķis un dziedāšanas telegramma, kuru bijāt nogādājis birojā (tas ir jauks žests, bet nedaudz pāri augšā).
Jūsu turpmāko darbību mērķis ir vienkārši būt patīkami noturīgam un ievērot prātu - tas arī viss. Pretējā gadījumā jums var šķist, ka jums vienmēr ir jāpaliek vairāk nekā 500 pēdu attālumā no šī nomas vadītāja. Taisnīga brīdināšana.
“Izrādiet savu aizraušanos!” Ir kopīgs karjeras padoms - un laba iemesla dēļ. Noteikti ir ieteicams parādīt savu satraukuma līmeni par uzņēmumu un darbu.
Tomēr ir līnija, kurai vēlaties piesargāties, lai netiktu šķērsota. Esiet prom no šīm trim lietām, un jūs varēsit izteikt savu interesi - neatkāpjoties kā traks cilvēks.
