Pirmoreiz satiekot Hosanu Lī, man bija atklāsme par tīkla izveidošanu. Es esmu intraverts un pašpasludināts tīklošanās ienīstnieks, bet Hosanu un mani iepazīstināja ar abpusēju draugu, pēc kura mēs trīs paķērām dzērienus un pāris stundas tērzējām par to, ko mēs darām, kam ticam un kā mēs varam palīdzēt viens otram. Beigās es tiku pievienots plānošanas komitejai vienam no viņas pasākumiem, man piedāvāja iepazīstināšanu ar dažiem citiem interesantiem cilvēkiem manā pilsētā un biju atradis jaunu sadarbības draugu.
Ejot mājās tajā naktī, es sapratu - arī mana jautrā nakts pavadīšana bija tīklošanās. Tīklošana tādā veidā, kas man šķita daudz personīgāks un dabiskāks, nekā apmeklēt lielu pasākumu un mēģināt savākt pēc iespējas vairāk vizītkaršu.
Izrādās, Hosanam ir tādas pašas sajūtas attiecībā uz tīkla izveidošanu, kāds tas visbiežāk tiek novērots mūsdienu pasaulē. “Mums ir simtiem un tūkstošiem cilvēku, kas darbojas mūsu ierīcēs, un bezgalīgs skaits iespēju savstarpēji kontaktēties. Bet šie plašie tīkli parasti paliek neaktīvi, ”viņa man paskaidroja. "Uz virsmas izskatās, ka mēs visi esam saistīti un pasaule kļūst mazāka, un tomēr pastāv tukšums, kas, šķiet, pieaug, jo vairāk cilvēku mēs savācam."
Paturot to prātā, viņa centās radīt situācijas un pieredzi, kur cilvēki varētu savienoties saistošos un apmierinošos veidos. Un tā sākās TableTribes Picnics, organizētu kopīgu vakariņu sērija ASV pilsētās, kas tika veidotas, lai atvieglotu autentisku attiecību veidošanu maltītes laikā.
Labāks tīkla izveides veids? ES tā domāju. Un es šonedēļ sēdēju pie Hosana, lai uzzinātu vairāk.
Liekas, ka jūs patiešām mēģināt pārdomāt, kas ir tīklošana. Kāds ir jūsu redzējums par to, kāds varētu būt tīklojums?
Kad mēs runājam par nepieciešamību veidot sakarus, es domāju, ka tas, ko mēs cenšamies pateikt, ir tas, ka mēs vēlamies izveidot attiecības, kas būs produktīvas gan profesionāli, gan personīgi. Bet mēs aizmirstam šo gala mērķi un koncentrējamies tikai uz to, kas mums vajadzīgs īstermiņā. Es domāju, ka tieši tāpēc šodien tīkla veidošanai ir tik liela bagāža.
Man visproduktīvākās personiskās un profesionālās attiecības rodas no tā, ka vispirms tiek dalītas pamatvērtības ar citu personu. Ja jums patīk otra persona, ja jūs saista ne tikai intereses, bet arī veids, kā jūs redzat pasauli, un veids, kā vēlaties, lai pasaule funkcionētu, tad jūs domājat izdomāt veidu, kā sadarboties, lai kaut kas tāds notiek. Tai jābūt abpusēji izdevīgai abām iesaistītajām pusēm.
Kādi ir jūsu padomi cilvēkiem, kuri vēlas veidot šīs autentiskās attiecības?
Es domāju, ka patiešām nav nepieciešams iekļauties darba kārtībā. Es zinu, ka tas ir pretrunā ar visiem tīkla veidošanas padomiem, kurus jūs saņemat šajās dienās, kad cilvēki jums saka: “Uzziniet, ko vēlaties, un dodiet to iegūt.” Es zinu, ka mēs kā sievietes bieži kritizējamies par pieeju tīklošanai kā attiecību veidošanu, bet es to neuzskatu par negatīvu atribūtu.
Es domāju, ka, dodoties uz sarunu bez dienas kārtības, vispirms sev uzdod sev jautājumu, vai tev ir vienādas pamatvērtības, un tad viss pārējais vienkārši rodas no turienes. Ja jums patīk šī persona, jūs sakāt: “Vai es varu strādāt ar šo cilvēku? Vai mēs esam saskaņoti attiecībā uz kopīgu vīziju, prasmju kopumu un resursiem, lai tas notiktu? ”
Bet neviens no tā patiesībā nevar virzīties uz priekšu, ja sākotnēji nav jāsaprot kāds kā cilvēks. Jums jāuzdod sev jautājums: vai es noklikšķiniet ar šo personu? Vai man patīk pavadīt laiku kopā ar viņu? Vai es jūtos uzmundrināts pēc tam, kad satiekamies? Pēc tam jūs varat izlemt, vai tās ir attiecības, kuras ir vērts turpināt.
Jūs sakāt, ka vēlaties izveidot bez darba kārtības tīklošanu, bet kas notiks, ja es esmu darba meklētājs, kurš mēģina savienot savu ceļu uz pozīciju? Vai ir kāds veids, kā autentiskas attiecību veidošana tajā var ietilpt?
Jā noteikti. Es nesaku, ka esi naivs vai vienkārši ceru uz labāko un gaidu, kad kaut kas iekritīs klēpī - pasaule nedarbojas tā.
Ja jūs nonākat situācijā, kad jums ir nepieciešams darbs, pieeja tai no šī autentiskā viedokļa nozīmē, ka viss ir sadarbība. Jūs sadarbojaties, lai mēģinātu uzlabot kāda cilvēka darbu vai dzīvi, un, savukārt, uzlabojot savu situāciju. Tā vietā, lai iedziļinātos sarunā, sakot “Es meklēju darbu”, jūs sakāt: “Es gribu dot ieguldījumu jūsu uzņēmumā, jo es domāju, ka mēs ticam tam pašam. Tagad kā es varu palīdzēt? ”
Ja runa patiešām ir par līdzvērtīgu sadarbību, jūs jau esat - vismaz jūsu prātā - likvidējis šo tipisko hierarhiju, kas cilvēkiem rada lielu spiedienu. Noņemot hierarhijas, noņemot dienaskārtības, jūs nonākat situācijās kā līdzvērtīgas. Un jūs jau tur esat sākuši nodibināt vairāk autentisku attiecību. Jo, jā, gala mērķis ir tāds, ka vēlaties šo darbu, bet vispirms vēlaties uzzināt, vai tas jums ir piemērots.
Kādi ir citi veidi, kā ne tikai apmeklēt TableTribes pasākumu, kā veidot šīs autentiskās attiecības?
Tāpat kā jebkura cita prasme, arī šī sociālā prasme veidot attiecības ir jāpraktizē. Tātad, nākamreiz, kad atrodaties ārpus tā, lai iemūžinātos tālrunī vai citur, vienkārši sāciet sarunāties ar kādu. Jūs zināt, vecmodīgi veidi, kā sazināties ar cilvēkiem reālajā dzīvē! Tas man der.
Ir svarīgi atzīmēt, ka dažiem cilvēkiem tradicionāli tīkla pasākumi darbojas kā norises vieta. Viņiem tas patīk, un viņi tur var izveidot reālus sakarus.
Bet es uzskatu, ka fundamentālāk mums ir jāpārdomā, ko mēs darām, veidojot tīklu. Ne vienmēr tas, kādas ir metodes, bet tas, ko mēs cenšamies no tā iegūt.
Vai esat gatavs izmēģināt savus spēkus jaunajā tīkla izveidē? Pikniki pašlaik ir ieplānoti Vašingtonā, DC, Sanfrancisko, Portlendā, Oregonas štatā, Losandželosā un Ņujorkā - reģistrējies jau šodien!
