Nesenais slikto ziņu (un sliktās izturēšanās) klāsts finanšu nozarē ir piepildīts ar stāstiem par augstprātīgiem, nejaukiem cilvēkiem, kuri finanšu krīzes laikā apzināti ir guvuši peļņu uz citu rēķina.
Apsveriet bēdīgi slaveno Lehman Brothers Holdings vadību. Lai arī vadītāji tika atkārtoti brīdināti par riskantām viņu aizdomām par aizņēmumu un gaidāmo likteni, viņi izvēlējās reaģēt ar augstprātību, uzskatot, ka Lehmans ir necaurlaidīgs cietoksnis. Bet līdz 2008. gada septembrim šis cietoksnis bija sabrucis. Pensiju konti bija dārdzībā, kamēr Lehman vadītāji guva peļņu, gūstot simtiem miljonu dolāru. Likās, ka vienīgais, kas viņiem rūp, bija Lehmans.
Jūs noteikti nevēlaties šos menedžerus turēt kā lomu modeļus vai izmantot lielāko daļu viņu izstādīto īpašību.
Pārsteidzoši, ka darbā tomēr ir situācijas, kurās tas var dot labumu jums un apkārtējiem cilvēkiem būt augstprātīgiem un pašapkalpošanās. Šeit ir trīs.
1. Esiet augstprātīgs par savu laiku
Pētījumi rāda, ka divi no trim profesionāļiem darbā jūtas satriekti. Pārāk daudziem risinājums ir vienkārši strādāt vairāk un strādāt pie vairākām lietām.
Ilgāks darba laiks un vairāku uzdevumu veikšana neatrisinās šo problēmu. Tā vietā jums būtu izdevīgi būt augstprātīgākam par savu laiku.
Lai sāktu, apskatiet savu “jā” ieradumu. Ja sakāt “jā” visam, ko citi no jums prasa, jūs novērtējat viņu prioritātes salīdzinājumā ar savējo un iemācāt viņiem necienīt savu laiku. Tāpēc sāciet mācīties pateikt nē lietām, kuras nav pelnījušas jūsu laiku.
Otrkārt, ievērojiet noteiktos laika ierobežojumus. Vai esat kādreiz bijis sapulcē vai piezvanījis un redzējis, kā pulkstenis rāpo garām plānotajam beigu laikam? Ar to jums nevajadzētu būt kārtībā. Uzturiet citus atbildīgus par jūsu laika ievērošanu. Kad tuvojies atvēlētajam laikam, atvainojies un aizej. To darot, jūs iemācīsit citiem ievērot savu laiku un gaidīsit, ka arī viņi to ievēro.
Visbeidzot, lieciet citiem pateikt, kāpēc viņi vēlas jūsu laiku. Lieliska tehnoloģija ir tā, ka mēs varam kopīgot tādas lietas kā kalendāri. Sliktā tehnoloģija ir tā, ka tā mūsdienās pasniedz kā traukus, kas ir pieejami visiem jebkādu iemeslu dēļ. Tas nav!
Kad citi plāno tikšanās ar mani, es vēlos jau laicīgi uzzināt, kāds ir sanāksmes mērķis, darba kārtība un paredzētais rezultāts. Tikai tad, kad skaidri redzēšu šīs lietas un pārbaudīšu sanāksmes prioritāti, es tai piekritīšu.
Jūsu laiks ir ierobežots, nepapildinošs resurss. Jūs neatdodat savu naudu, negaidot kaut ko pretī. Kāpēc jūs rīkotos tāpat ar savu laiku?
2. Esiet augstprātīgs par savām prioritātēm
Vai jūs kādreiz esat bijis aizņemts, aizņemts, aizņemts visas dienas garumā - pēc tam pa kreisi no darba, domājot: “Oy, es nedabūju nevienu darbu pie lielā projekta.” Tad jūs sākat sarunas ar sevi, lai kavētos rīt vai dotos uz birojs nedēļas nogalē.
Katru dienu jūs nomoka daudz lietu, kas pastāvīgi lido pie jums: e-pasts, teksti, tūlītējās ziņas un daudz kas cits. Lieta ir tāda, ka, ļaujot šai informācijas plūsmai piesaistīt jūsu uzmanību, jūs aizmirstat savu svarīgāko darbu - galvenās prioritātes, kas jums jāpanāk darbā, lai gūtu panākumus.
Kad tas notiks, ir pienācis laiks pievērsties augstprātībai.
Sāciet ar dažiem vienkāršiem produktivitātes paņēmieniem. Neskatieties uz sociālajiem medijiem vai e-pastu, kamēr neesat paveicis darbu pie savas pirmās prioritātes dienas laikā. Izmantojiet agrās stundas (vai kāds ir jūsu produktīvākais dienas laiks), lai koncentrētos uz prioritāru darbu - un, kad jūs to darāt, izslēdziet visus ienākošos paziņojumus. Un pirms sākat kādu uzdevumu, pajautājiet sev: “Vai tas man šodien palīdzēs sasniegt trīs galvenās prioritātes?” Ja atbilde ir “nē”, sajauciet plānu.
Ja kāds vēršas pie jums ar lūgumu, izvairieties no apgalvojuma, ka jums tam nav laika (neviens nevēlas dzirdēt, cik jūs esat aizņemts). Tā vietā sakiet: “Man šobrīd tā nav kritiska prioritāte.” Ar vienkāršu maiņu jūs esat apgalvojuši, ka esat īpašumtiesības uz savu darbu.
Kad esat pievērsies savam vissvarīgākajam darbam, jūs katru dienu jutīsities daudz produktīvāks.
3. Esiet augstprātīgs, lai jūsu boss būtu veiksmīgs
Kad mana kliente Keisija man pastāstīja par dažām problēmām, kas viņai bija ar savu priekšnieku, es atzīšos - viņai bija zināmas likumīgas nožēlas par viņa izturēšanos. Bet viņa bija skaidri aizmirsusi vienu ļoti svarīgu jēdzienu: Viņas priekšnieks viņu nolīga, jo viņš uzskatīja, ka viņa varētu viņu padarīt veiksmīgāku. Viņai vienkārši bija jāpieņem tāda pati lepnuma sajūta.
Tas ir ļoti svarīgi atcerēties jebkurā darba vietā. Neatkarīgi no jūsu priekšnieka un padotā attiecību kvalitātes, jūs tikāt nolīgts par aģentu, lai sasniegtu jūsu menedžera panākumus. Tā vietā, lai rūpētos par savu priekšnieku (lai cik viņš arī nebūtu kaitinošs), sāciet viņam jautāt, ko jūs varat darīt, lai viņš būtu veiksmīgāks šonedēļ, šomēnes vai šajā ceturksnī.
Jā, tas prasa zināmu augstprātību. Uzņemoties atbildību par sava priekšnieka panākumiem, jūs varat justies nedaudz pretenciozi (būtībā jūs sakāt: “Bez manis jūs negūtu panākumus”) - bet tas jums abiem noderēs lielā mērā.
Uzticieties man, jūsu priekšniekam patiks jūsu jaunatklātais pašnozīmīgums viņa vārdā un no tā izrietošie panākumi - tāpat kā jūs.
Nav daudz reižu, kad jūs vēlaties uzņemties augstprātības gaisotni, kad tiecaties pēc karjeras mērķiem. Bet šajās trīs jomās jums būtu ieteicams sākt sākt pašvērtības izjūtu un noteikt skaidras robežas.
