Jūs zināt, ka pēc intervijas jums jāraksta pateicības raksts. Tā ir tikai viena no tām lietām, kas jums jādara, piemēram, iepriekš izpētīt uzņēmumu un sagatavoties ar jautājumiem.
Bet, tā kā jūs neredzat īres vadītāja reakciju, kad viņa atver jūsu e-pastu vai vēstuli, vai abus, jums varētu rasties jautājums, vai tas tiešām ir svarīgi. Vai arī šī ir vēl viena formalitāte, kuru bez jums ir atmetuši visi citi?
Ticiet vai nē, dažreiz tas visu atšķir. Daži piemēri, nosūtot pateicības rakstu, var mainīt līdzsvaru jūsu labā:
1. Kad jums ir kakls un kakls ar citu kandidātu
Dažreiz ir kāds kandidāts, kurš skaidri izceļas no iepakojuma. Bet citreiz tas ir saspringts skrējiens. Varbūt diviem kandidātiem ir ļoti līdzīga kvalifikācija. Vai varbūt viņiem ir pavisam cits pieredzes kopums, kas dažādu iemeslu dēļ atstāj iespaidu uz intervētāju un atstāj viņu satraukties par to, kura būtu labāka izvēle.
Tagad, pieņemsim, ka viens kandidāts nosūta piezīmi, bet otrs - ne. Vai varbūt viens nosūta lielisku turpinājumu, bet otrs nosūta vienu rindu, nedēļu vēlu vai pārāk agresīvu (visi parastie mākslīgie pasti). Pirmkārt, sūtītājs apsteidz otru pretendentu, jo viņa parāda, ka viņa vēlas ievērot noteikumus pat tad, ja citi cilvēki tos var uzskatīt par pārmērīgiem. Un otrajā scenārijā augšā iznāks arī persona ar slepkavas vēstuli, jo viņš parādīja, ka var būt pārdomātāks, ātrāks un diplomātiskāks nekā viņa konkurence.
2. Kad jūs uzpūtāt jautājumu
Tā notiek: jūs gatavojaties un gatavojaties intervijai, bet tajā brīdī jūs satriecat un sakāt kaut ko nožēlojamu, tiklīdz tas iznāk no jūsu mutes. Piemēram: Es jau iepriekš rakstīju apmēram pirmo reizi, kad kādreiz dzirdēju jautājumu “Kā jūs draugi raksturotu?”, Uz kuru es atbildēju “neveikls un smieklīgs”.
Savā piezīmē es pārskatīju šo jautājumu un apspriedu šos vārdus saistībā ar vēlmi iemācīties jaunas lietas un manas komunikācijas prasmes, kas būtu aktīvi darbā, uz kuru pretendēju.
Darbinieku pieņemšana darbā ir cilvēcīga, un viņi saprot, ka uz visiem jautājumiem perfekti neatbildēsi uz vietas. Bet jūsu pateicības piezīme var būt lieliska iespēja balstīties uz vāju atbildi un pārliecināties, ka jūs spīdat visur.
3. Kad intervijas laikā notika kaut kas savādi
Varbūt telefona zvana vai video tērzēšanas laikā bija nepareizi saziņa par laiku vai slikts savienojums. Tādos scenārijos kā turpinājums var būt atšķirība, ja vien jūs to pareizi izsakāt.
Lai sāktu, atkal neko neatvainojieties. Ja jūs kavējāties un atvainojāt, kad ieradāties, bet pēc tam sastādījāt sevi un ķērāties pie intervijas, pēdējais, ko vēlaties darīt, ir vēlreiz pieminēt, cik žēl jūs esat un kā jūs esat no rakstura. Atcerieties, ka pārāk izvairīšanās var tikai pasvītrot to, ko izdarījāt nepareizi.
Tomēr, ja jūs varat notirgot notikušo pozitīvā, tas var jums palīdzēt nonākt uz augstas nots. Piemēram, pieminot, cik ļoti jūs novērtējāt iznomātāja vēlmi atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem, jūs pamājat ar faktu, ka jūs zināt, ka sapulce ilga ilgi (kas ir labāk nekā kāds, kurš vienkārši pūš visu piešķirto laiku). Un sakot, ka jūs vēlētos sūtīt papildu idejas jautājumam, ko uzdod īrēšanas silde - jūs pievērsīsities faktam, ka jūsu saruna tika saīsināta neparedzēta iemesla dēļ, bet jūs varat to izmantot un joprojām sniegt vērtīgu atziņu.
Pieteikšanās uz darbu ir daudz darba. Tātad ir saprotams, ka jūs domājat, vai pateicības paziņojuma nosūtīšana ir solis, kuru patiešām ir vērts spert. Lai arī katrā situācijā tas nevar būt spēles mainītājs, tas notiks iepriekšminētajos scenārijos. Tātad, apdrošiniet savas likmes un nosūtiet sekojošus pasākumus: tas, iespējams, palīdzēs jums pieņemt darbā.
