Viena no pirmajām lietām, ko saprotat profesionālajā dzīvē, ir tā, ka lielāko laika daļu pavadīsit birojā - kopā ar kolēģiem. Un, ja jums paveiksies, daži no šiem kolēģiem kļūs par draugiem.
Lietišķas attiecības ar vienaudžiem birojā nav prāts, taču manas karjeras sākumā bija vajadzīga draudzība ar manu priekšnieku un vēlāk ar attiecībām ar personālu, lai iedvesmotu mani par sarežģīto biznesu, kas saistīts ar jūsu priekšnieka draudzēšanu.
Ja jums paveicas, ka jums ir menedžeris, ar kuru jūs patiešām vēlaties pavadīt laiku pēc stundām, tas ir fantastiski! Bet, pirms sākat plānot vakariņas un iepazīstināt viņu ar citiem nozīmīgiem, ir dažas galvenās lietas, kas jāņem vērā.
Ko cilvēki domā?
Jūs varat domāt, ka jūsu jaunais BFF darbā ir jūsu bizness, bet patiesība ir tāda, ka visi, sākot no augstākās vadības līdz administratora personālam, pamanīs jūsu attiecības un viņiem par to būs viedoklis. Izdariet tikai vienu kļūdu vai pat iegūstiet tādu paaugstinājumu, par kuru esat tik smagi strādājis, un sākas saruna par ūdens dzesētāja sazvērestību.
Kā piemēru izmantojiet mācību stundu, kuru apguvu vienā no savām pirmajām pozīcijām. Es izbaudīju savu darbu, labi veicu savus pirmos gadus un pat tiku paaugstināts amatā. Laika gaitā es izveidoju draudzību ar savu priekšnieku (vienu no nedaudzajām citām sievietēm mūsu birojā), kad mēs kopā kuģojām zēnu kluba drūmajos ūdeņos. Lai arī mani panākumi nekādā veidā nebija saistīti ar draudzību ar savu priekšnieku, puiši, ar kuriem es strādāju, bieži mani kārdināja par to, ka es esmu boss “mīļākais”.
Viss bija jautri, līdz tika paziņots, ka mūsu komanda tiek pārtraukta un visi tika atlaisti. Visi, tas ir, izņemot mani.
Šie labsirdīgie jabi ātri pārvērtās rūgtajās apsūdzībās par favorītismu. Lai gan esmu pārliecināts, ka cilvēki būtu sajukuši, ka es vienīgais atstāju stāvošu neatkarīgi no tā, ja es nebūtu bijis draugs ar savu priekšnieku, nokrišņi visiem būtu bijuši daudz mazāk sāpīgi.
Neviens noslēpums nav drošs
Standarta priekšnieka un darbinieka attiecībās ir dažas lietas, kuras jūs vienkārši neapspriežat ar savu priekšnieku, un otrādi. Bet, kad jūs kļūstat par draugiem, tas apsargs nokrīt un galu galā jūs izpaudīsit informāciju, kuru jūs parasti sapņojat nepieminēt darbā. Rezultātā jūs galu galā apbruņojat personu, kurai ir pilnvaras jūs reklamēt vai atlaist ar saviem netīrajiem mazajiem noslēpumiem.
Iespējams, ka, pat ja jūsu priekšnieka skapī ir arī daži skeleti, tas galu galā atgriezīsies, lai jūs iekodtu - tieši tas notika ar vienu no maniem bijušajiem darbiniekiem pirms vairākiem gadiem. Kādas dienas pusdienās es jautāju, kā viņai klājas. Es pamanīju, ka viņas sniegums slīd, un viņa pastāvīgi kavējās uz darbu. Tā kā viņai šķita, ka mēs esam draugi, viņa atzinās, ka ir diezgan daudz ballējusies, un pat atzina, ka nāk uz darbu, vēl būdama nedaudz padomaina no vakardienas!
Dabiski, ka man kā viņas vadītājai man bija pienākums pēc viņas skatīties kā uz vanagu, kas padarīja mūsu abu dzīvi nožēlojamu. Saprotams, ka draudzība beidzās, un viņa galu galā atkāpās.
Kaut arī šis piemērs ir mazliet galējs, jēga ir šāda: Neatkarīgi no tā, cik cieša var būt jūsu draudzība, nestāstiet savam priekšniekam neko, kas varētu atgriezties, lai jūs vajātu.
Tas ir bizness, tas nav personisks
Vadītājiem ir uzdots uzturēt savas komandas vadībā un darboties optimālā līmenī, kas prasa pastāvīgu atgriezenisko saiti ar darbiniekiem.
Dzirdēt ikviena cilvēka atsauksmes ir grūts, taču pievienojiet vienādojumam draudzību un neērtības un sāpīgu jūtu potenciālu. Esmu to pieredzējis gan kā darbinieks, gan kā vadītājs, un tas nav skaisti no abām pusēm.
Kā darbinieks man bija tendence tērēt dārgo laiku, pārāk analizējot, kāpēc mans priekšnieks būtu teicis “kaut kas līdzīgs man ”, kad man būtu vajadzējis to laiku veltīt sava darba uzlabošanai.
Man kā vadītājam bija tik daudz grūtāk apmācīt savus darbiniekus, kad es zināju, ka viņi mani uzskata par draugu. Zinot, ka viņi var manus ieteikumus uztvert personīgi, es pabeidzu šokējoši daudz laika, lai izdomātu veidus, kā uzlabot savas atsauksmes. Rezultātā mans vēstījums bieži bija bijušā sevis samazināta versija un daudz mazāk efektīva.
Neuztraucieties ar savu priekšnieku tikai vēl
Apsverot visus šos jautājumus, jūs varētu domāt, kā maigi izbeigt draudzību vai kā vispār izvairīties no draudzības ar priekšnieku.
Bet, kaut arī šīs attiecības ir potenciāls mīnu lauks, tas nekādā ziņā nav neiespējams. Faktiski, tā kā mana karjera ir attīstījusies, man ir bijušas vairākas draudzības ar saviem priekšniekiem, un vienas no manām visizdevīgākajām darba attiecībām izauga no draudzības ar vienu no maniem darbiniekiem.
Panākumu atslēga patiešām rodas no vienas svarīgas prasmes: Vai jūs patiešām varat atdalīt uzņēmējdarbību no personīgās? Ja domājat, ka varat un esat informēts par riskiem, dodieties uz to. Bet, ja jūs mēdzat pārmērīgi dalīties ar draugiem, vai arī ja jūs joprojām jūtaties labi, kad tiek izlabots izklājlapas formatējums, iespējams, vislabāk pagaidām to saglabāt profesionāli.
