Kaiba Lithicum sēž man pretī, sarunājoties smaidot, skaidri savā darba vietā. Bet tas ne vienmēr ir noticis. Viņš bieži cīnās par to, kā pret viņu izturas kā pret krāsainu personību darbā. “Tas, ka vairākas reizes maiņā tika sajaukti un pārdēvēti, bija emocionāli ļoti smagi, ” viņš stāsta par vienu darbu, kas katras dienas beigās viņu bija izsmēlis. "Es biju tik ļoti saspringta."
Denveris Metropolitan State University sociālā darba students Lithicum tagad strādā LGBTQ Studentu resursu centrā, kur var dot visu savu. “Tas jūtas autentiskāk. Es jūtu, ka varu strādāt labāk. Man nevajag parādīties un izlikties, ka esmu kāds, kas neesmu, ”saka Lithicum.
Diemžēl viņš nav vienīgais pieredzē ar iepriekšējiem darba devējiem. Saskaņā ar Cilvēktiesību kampaņu (HRC) 9% LGBTQ darbinieku ir pametuši darbu, jo vide bija nelabvēlīga. Hārvardas aptaujā, kurā piedalījās LGBTQ ļaudis, 20% respondentu ziņoja, ka, kandidējot uz amatiem, piedzīvo diskrimināciju.
LGBTQ diskriminācija darba vietā ir reāla problēma, kas jārisina, taču tā ir lielā mērā ārpus jūsu, kā ikdienas darba meklētāja, rokām. Tad rodas jautājums, kā jūs varat atrast apstiprinošu darba devēju?
Mēs esam apkopojuši gudru ļaužu un nodarbinātības aizstāvju gudrības, lai palīdzētu jums orientēties darba meklējumos un atrast darba vietu, kas būs patiesi iekļaujoša.
Izpētiet uzņēmuma attieksmi pret LGBTQ darbiniekiem pirms laika
Pirms sākat pieteikšanos, veltiet laiku nozares un uzņēmumu izpētei. Kyla Hines, LGBTQ studentu resursu centra direktora vietnieks Denverā, Auraria Campus, iesaka sākt pārskatīt vietējās LGBTQ tirdzniecības palātas vietnes, lai redzētu, kuri jūsu rajona uzņēmumi ir izvēlējušies pieskaņoties LGBTQ kopienām un darbiniekiem.
Mihaels Duffijs, Out Boulder County izglītības un programmu vadītājs, arī iesaka pārskatīt HRC korporatīvās līdztiesības indeksu, kas ir “nacionālais etalonu noteikšanas rīks korporatīvās politikas un prakses jomā”, kas attiecas uz LGBTQ darbiniekiem. "Noteikti izpildiet mājas darbus, " saka Duffy, kurš koordinē Out Boulder County Trans Nodarbinātības sēriju, programmu, kuras mērķis ir palīdzēt trans-darba meklētājiem atrast darbu.
Turpmāk vai, ja jūs jau zināt, kāds uzņēmums jūs interesē, rūpīgi pārskatiet uzņēmumu vietnes, publikācijas un sociālos medijus, kā arī visus rakstus. Pievērsiet īpašu uzmanību iniciatīvām, kas vērstas uz daudzveidību, ieskaitot visus vērtību paziņojumus, nediskriminācijas klauzulas, programmu un pasākumu sponsorēšanu un vispārīgas daudzveidības iniciatīvas.
Var gadīties, ka uzņēmums katru gadu sola Pride, bet tā vietā, lai uzsvērtu šo faktu, iespējams, ka pasākumu kalendārā vienkārši ir Pride, kas varētu nozīmēt, ka jūsu potenciālais darba devējs uzskata LGBTQ iekļaušanu par viņu organizācijas sastāvdaļu, drīzāk nekā kaut kas ārkārtējs vai ievērības cienīgs. No otras puses, daudziem uzņēmumiem savās tīmekļa vietnēs ir nediskriminācijas klauzulas, taču viņi to vienkārši var juridiski sagraut savā vietnē, tā ka tas vien nav garantija, ka darba devējs patiesi apliecina.
Ne tikai pārskatiet parastās lapas viņu vietnē. Izrakt dziļi, noklikšķinot uz katras saites, ko varat atrast. Ņemiet vērā visas programmas un notikumus, kuri, jūsuprāt, šķiet saudzīgi, un, ja neredzat, noteikti ņemiet to vērā, un esiet gatavi intervijas laikā sekot līdzi jautājumiem.
Pieskarieties Into Your Queer Network
Pēc Hines vārdiem, informatīvas intervijas un kontaktu veidošana ir īpaši nozīmīgas cilvēkiem, kas meklē dīvainus vārdus. Mēģiniet atrast kādu, kam ir jūsu LGBTQ identitāte jūsu intereses jomā, ar kuru runāt. Ja nevienam neienāk prātā, sāciet ar savu queer profesionāļu tīklu un palūdziet apkārt, lai atrastu kādu savā jomā.
Hinesa, kurai nesen ir bijusi darba meklēšana kā invalīdei, biseksuālai sievietei, iesaka sev pajautāt: “Kurš es zinu, kurš ir darbā? Kas dara lietas, kas man rūp? Ko es varētu pajautāt par to, kā viņi pārvietojas šajās sistēmās un kā tos parādīt? ”Jums, iespējams, vajadzēs pāris sarunu, pirms atradīsit īsto personu, taču visa tā laikā varat uzzināt vērtīgu informāciju.
“Tas ir ļoti noderīgi, ja, pirmkārt, notiek šīs sarunas ar profesionāļiem, lai jūs varētu saņemt atbildes, un, otrkārt, lai jūs varētu sākt veidot sakarus, satikties ar cilvēkiem un tur nokļūt, ” saka Hines. Stratēģiskā tīkla izveidošana ļauj jums iepazīties ar LGBTQ apstiprinošajiem darba devējiem - un tas ļauj viņiem iepazīties ar jums, lai nākamreiz, kad kāda loma pavērsies, jūs būtu prātā.
Dana Pikoli kreditē nodarbinātību Bella Media Channel viņas “mežonīgā” tīkla izveidē. Viņa bija izveidojusi savu klātbūtni tiešsaistē kā queer rakstniece un bieži sazinājās ar Bella Books sociālajos medijos. Kad viņa publicēja ziņojumu par aiziešanu no iepriekšējās amata, viņi sazinājās, lai apspriestu iespēju, un neilgi pēc tam Piccoli tika nolīgts rakstīt un rediģēt izdevēja emuāru. “Kā LGBTQ cilvēki ir svarīgi, lai mēs sevi turētu un veidotu savu kopienu, ” saka Pikoli. "Tas ir ļoti drošs veids, kā atrast darbiniekus un atrast vietas, kuras LGBTQ apstiprina tieši no avota."
Sazinieties ar vietējām LGBTQ apkalpojošajām organizācijām, lai uzzinātu par tīkla veidošanas pasākumiem. Piemēram, Kolorādo, mums ir Queer Business Alliance, kas nodrošina queer tīklošanas iespējas. Turklāt Meetup rīko profesionālas tīkla iespējas LGBTQ ļaudīm visā ASV un starptautiskā mērogā.
Ja jūs jau esat atradis aizraujošu lomu, kurai pieteikties, varat arī sazināties ar LGBTQ cilvēkiem, kuri strādā pie jūsu potenciālā darba devēja. Izmantojiet savu queer tīklu gan klātienē, gan tiešsaistē, lai identificētu kādu, kurš var runāt par konkrēto klimatu savā uzņēmumā. Jums, visticamāk, ir tikai dažas pakāpes atdalīšanās no īstās personas. Uzdodiet šādus jautājumus: “Vai jūs jutāties ērti, atrodoties darbā? Kāpēc vai kāpēc nē? ”Vai“ Kas man būtu jāzina, būdams kņads šajā uzņēmumā? ”
Izmantojiet savu lietojumprogrammu, lai pārbaudītu ūdeņus
Jūs varat izvēlēties, cik atvērts vēlaties būt rakstiskajos materiālos. Nav nekādu cerību, ka lietojumprogrammā jūs atklājat savu seksuālo vai dzimuma identitāti, taču varat to vēlēties. “Mūsu atstumtās identitātes var būt priekšrocība. Atkarībā no organizācijas viņi to varētu zināt, ”saka Duffy. Sevis kodēšana vai izbraukšana no malas nozīmē arī to, ka, ja viņi ir satraukti piezvanīt uz interviju pēc materiālu izlasīšanas, pastāv liela iespēja, ka viņi apstiprina LGBTQ.
Tomēr Duffy vēlas, lai darba meklētāji apzinātos, ka diskriminācija darba vietā, īpaši pret transpersonām, joprojām ir reāla problēma. "Kļūda konservatīvajā pusē, ja neizmantojat sevi, ja neesat ļoti pārliecināts, zināt savu situāciju, jums ir spēcīga atsākšanās un jūs varat bez problēmām doties prom no darba, " viņi saka.
Atcerieties, ka intervija notiek abos veidos
Josie Nixon iesaistījās Out Boulder County Trans nodarbinātības seriālā diskriminācijas dēļ, ar kuru viņa saskārās neseno darba meklējumu laikā. “Es izgāju cauri duci nopietnu interviju procesu, no kuriem lielākajā daļā bija vairāk nekā viena intervija, ” saka Niksons. “Ikviens no manis kaut kādā veidā tiek diskriminēts.” Niksons apraksta pieredzi, sākot no kļūdainības līdz brīdim, kad tiek pateikts, ka nav grūti pāriet līdz jautājumiem, kuru mērķis ir likt Niksonai apspriest viņas dzimuma identitāti, lai darba devēji varētu “uzzināt, vai es bija sajukums, kad klienti mani maldināja. ”
Mūsdienās Niksons strādā kā cilvēku koordinators mazā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas draugs bija mainījies, kamēr tur strādāja, un mudināja Niksonu pieteikties uz atvēršanu. Intervijas process bija atsvaidzinoši atšķirīgs. “Tā bija pirmā intervija, kuru es izgāju, un nejutos, ka mani kaut kā diskriminētu. Tūlīt es sapratu, cik sajucis ir dažas no šīm intervijām. ”
Intervija klātienē ir iespēja jums uzzināt vairāk par savu potenciālo darba devēju un viņu attieksmi ne tikai caur teikto, bet arī caur to, ko novērojat. Padomājiet par sevi kā reportieri attiecīgajā jomā: turiet acis vaļā informācijas stāstīšanai un nebaidieties uzdot jautājumus.
Kamēr atrodaties uz vietas, novērojiet apkārtni, lai uzzinātu, kā meklēt ceļvežus.
- Vai ir vienas kabīnes, dzimumu neitrālas tualetes?
- Vai ziņojumu dēlī ir atrodami kādi skrejlapas par dažādību vai LGBTQ cēloņiem / iniciatīvām?
- Kā cilvēki ir ģērbušies? Vai ir stingrs apģērba kods?
- Vai kopumā birojā pamanāt dažādību? Protams, jūs nevarēsit redzēt katru darbinieku, taču tas, ko redzat apmeklējuma laikā, var pateikt. Kad jūs esat tur, vai ir tikai viens krāsains cilvēks vai tikai viena sieviete? Kaut arī šie jautājumi nav tieši saistīti ar savādāk draudzīga uzņēmuma identificēšanu, atbildes var daudz pateikt par darba devēja attieksmi pret dažādību vispārīgāk.
Pašās intervijas laikā pievērsiet īpašu uzmanību cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekaties, kā viņi sevi reklamē un kā tiek formulēti jautājumi.
- Vai ir pieņēmumi par noteiktām cilvēku grupām, piemēram, “Mums nav sliktu klientu”?
- Vai viņi, atsaucoties uz grupām darbā, lieto “puišus” un “dudes” vai kā citādi novirzās no valodas, kurā iekļauts dzimums?
- Vai tiek pieņemts, ka daži dzimumi veic dažu veidu darbus, bet citi ne? Piemēram, vai visi programmatūras inženieri ir vīrieši un visi personāla darbinieki?
- Kas tevi intervē? Vai viena veida cilvēki runā vairāk nekā cits?
- Vai viņi uzdod jums jautājumus, kas varētu būt saistīti ar jūsu seksuālo vai dzimuma identitāti? Piemēram, vai viņi tev jautā, kā tu rīkojies ar krāpšanos?
Protams, neviens no šiem priekšmetiem vien nevar iekapt uzņēmuma attieksmi pret LGBTQ ļaudīm, taču viņi visi kopā var uzgleznot attēlu. Atkarībā no tā, ko vēl esat novērojis vai piedzīvojis, atbildes uz šiem jautājumiem varētu būt apgaismojošas.
Lielākajā daļā interviju ir paredzēts laiks, kad intervējamā persona uzdod jautājumus, tāpēc pārliecinieties, vai esat sagatavojis sarakstu, kas palīdzēs jums noteikt klimatu šajā uzņēmumā. Tie varētu ietvert: “Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?” “Kā jūtas šeit strādāt?”
Ja jums patīk, ka jūs potenciāli uztver kā dīvainu, varat uzdot tiešākus jautājumus, piemēram: Kā jūsu birojs iegulda dažādībā? Kā identitāte šeit darbojas? Šis ir arī laiks, kad jāuzdod jautājumi, kas izriet no jūsu pētījumiem, sadarbības tīkla veidošanas, informācijas intervēšanas un novērojumiem.
"Ja jūs intervijā esat diskriminēts, tas notiks nodarbinātības laikā, " saka Niksons. "Vai nu pavadīsi daudz laika cilvēku izglītošanai, vai arī vari dot mājienu un tur nestrādāt."
Novērtējiet ieguvumus veselībai un ģimenei
Īpaši transpersonām ir svarīgi pārskatīt darba devēja sniegto veselības plānu. Duffy iesaka lūgt sava potenciālā darba devēja cilvēkresursu nodaļu sniegt jums informāciju par veselības plānu, lai jūs varētu tieši piezvanīt uz veselības plānu un uzdot jautājumus kā potenciālajam loceklim. "Jums noteikti ir jāizvērtē izslēgšanas politika, " sacīja Duffy. Daži veselības plāni izslēdz transpersonas, un tas, iespējams, kaut ko saka par uzņēmuma attieksmi pret trans darbiniekiem.
Un, ja jūs interesē vecāku audzināšana tuvākajā nākotnē, iespējams, vēlēsities pārskatīt bērna kopšanas atvaļinājuma politiku pie sava potenciālā darba devēja. Daži uzņēmumi nodrošina vienlīdzīgus pabalstus visām ģimenēm, kurās ir jauns bērns, bet citi ir īsāki atvaļinājumi, kas ir pieejami adoptētājiem un citiem vecākiem, kuri nav piedzimuši.
Salieciet to visu kopā
Jūs esat izpētījis, veicis informatīvas intervijas, izveidojis tīklu, iesniedzis savu pieteikumu un veicis interviju. Cerams, ka tagad jums ir daudz pierādījumu par konkrētā darba devēja svēršanu, bet kā jūs zināt, vai jūsu darba devējs patiešām dodas pastaigā?
Apskatiet visu attēlu un pajautājiet sev, vai jūs patiešām ticat, ka spēsit uzplaukt tajā vidē, kuru redzat. Ja vēlaties būt ārpus mājas vai varat tikt ārā, vai šī ir vieta, kas jūs pieņems un apstiprinās? Ja jūs nevēlaties ārā vai nevarat būt, vai šī ir vieta, kur jūs nepiedzīvosit diskrimināciju? Jūs esat vienīgais, kurš var atbildēt uz šiem jautājumiem, jo viņi ir dziļi personiski.
Neatkarīgi no tā, ko jūs izlemjat, Duffy vēlas, lai LGBTQ darba meklētāji atcerētos, ka “jums nav jāatvainojas par savu identitāti. Piederēt. Esi pārliecināts. Un atzīsti to par priekšrocību neatkarīgi no tā, vai esi darbā vai nē. ”
Dažreiz un dažās jomās “ir grūtāk atrast patiesi LGBTQ apstiprinošu darba vietu, nekā mēs varētu cerēt, ” saka Tiffany Curtis, queer ministre, kas nesen pabeidza savu darba meklēšanu.
Pēc pieteikšanās un atkārtotas uzaicināšanas viņa pieteicās tikai savam pašreizējam darbam - hibrīdai lomai, kas apvieno sabiedrības organizēšanu un pastorālo darbu Santa Fe Pirmajā kristīgajā baznīcā. “Darbs par baznīcas galveno mācītāju ir ļoti sabiedriska loma, kurā es pārstāvu draudzi, ” saka Kurts, kurš otrajā intervijā jutās gatavs apspriest savu dīvainību. “Bija ļoti svarīgi, lai mēs atrastos vienā lapā.”
Baznīca nebija atvērta tikai kvestu ministra idejai, viņi bija sajūsmā par iespēju. Un Kērtisa klātbūtnes un mācītāja nozīmības ietekme ir bijusi ievērojama. Viņai ir bijusi ne tikai magnētiska iedarbība, piesaistot citus draudzes locekļus savā draudzē, bet arī redzējusi pārmaiņas sevī. “Mana radošuma un vadības līmeni šajā lomā jūt patiesi paaugstinājis tas, ka es jūtos ļoti ērti, vienkārši būdams pats.”
