“Atcerieties, ka etiķete ir tikai to formu kolekcija, ar kuru palīdzību visi personīgie kontakti dzīvē tiek padarīti raiti.” Tā rakstīja manieres dieviete Emīlija Post savā 1922. gadā izdotā līdzīgā etiķetes tome pirmajā izdevumā.
Kopš Pasta kundzes aizsaulē aizvietoti šie vārdi, kas parādījās nodaļā ar nosaukumu “Etiquette in Business and Politics” (rakstīts kungiem, ņemiet vērā), ir daudz kas mainījies . Tātad, kur šodienas darba meklēšanas Gen Y speciālisti var iemācīties atcerēties savus P un Q?
Ievadiet Anna Post, Emīlijas Pasta mazmazmeita un Emīlija Pasta etiķetes, 18. izdevuma līdzautore, papildus nedaudzai mūsdienu etiķetes rokasgrāmatai. Kopš iestāšanās Emīlijas Pasta institūtā 2006. gadā Anna ir vadījusi biznesa etiķetes seminārus visā valstī un var jums pastāstīt kaut ko vai divus par to, kā graciozi pamest savu sapņu darbu (vai, labi, jebkuru darbu).
Vai interviju laikā jums jāaptver krāsainie tetovējumi? Cik ātri jums vajadzētu izsūtīt šīs pateicības piezīmes? Kad jums vajadzētu sākt runāt par algu? Mēs uzdevām Annai Post mūsu steidzamākos jautājumus par darba meklēšanas etiķetēm un saņēmām viņas atbildes - lai visu pārējo profesionālo dzīvi varētu paveikt labi, gludi.
Jums ir darbs, bet jūs vēlaties aizbraukt. Vai jums vajadzētu iepriekš informēt savu pašreizējo priekšnieku par jūsu plāniem virzīties tālāk?
Ne vienmēr - ne līdz brīdim, kad jums patiešām ir kaut kas konkrēts, ko viņiem pateikt. Tas ir paredzēts, lai aizsargātu jūsu pozīciju. Cilvēki var interesēties par darbu, un tas neko nedara.
Bet jums noteikti ir jāpieņem piedāvājums. Daži cilvēki izvēlas pateikt, kad ir saņēmuši piedāvājumu, citi pat izvēlas informēt, ka meklē citus amatus - bieži tas ir saistīts ar attiecībām ar jūsu priekšnieku un jūsu aiziešanas iemeslu. Šīs attiecības būs atkarīgas no šīm attiecībām, bet, kad jūs varat kādam pateikt, tas parasti tiek novērtēts, lai viņi varētu sagatavoties un plānot.
Kāds ir pieņemams iemesls, kāpēc jums jāatstāj birojs uz interviju? Kā ir ar “ārsta iecelšanas” attaisnojumu?
Lai nesadalītu pārāk daudz matiņu, es teiktu “personīga tikšanās”. Tā vietā, lai teiktu, ka esat pie ārsta, kad patiesībā neesat - kas ir mazs balts meli -, es domāju, ka labāk ir teikt, ka jums ir personīga iecelšana.
Jūs jau esat pieņēmis vienu darba piedāvājumu, kad saņemat citu (vēl labāku) piedāvājumu no cita uzņēmuma. Vai jūs varat pieklājīgi atgriezties no pirmā darba, nesadedzinot šo tiltu?
Ne vienmēr, nededzinot tiltu. Jūs par to varat būt graciozs, taču neatkarīgi no tā, cik graciozs jūs esat, viņi var tevi vilties un satracināt. Dienas beigās jums jādara sev tas, kas jums jādara. Ja nāk labāks darbs un tas jums ir jāņem, tad tas ir jādara. Bet jums ir jābūt uzreiz un atvainojiet par sagādātajām neērtībām, tiklīdz esat pieņēmis lēmumu.
Jo mierīgāks un uzmācīgāks un saprotams par sagādātajām neērtībām, jo lielāka iespēja, ka tiltu nededzināsit. Bet nekādā gadījumā nav iespējams sagādāt neērtības uzņēmumam, kurš šajā brīdī izteica pirmo darba piedāvājumu.
Parunāsim dress code.
Tas tiešām būs atkarīgs no biroja un nozares. Ir vērts iepriekš jautāt HR, ja jūs patiešām uztraucaties par to, it īpaši, ja tas ir tetovējums, kas, lai arī ir paslēpts intervijai, varētu būt redzams darbā. Tā ir lieta, kuru, manuprāt, ir svarīgi pārbaudīt un uzzināt, kas šajā kultūrā ir pieņemams, bet kas nē.
Daudzi cilvēki saka: “Nu, es negrasos segt savus tetovējumus, tas esmu es, un, ja viņi man nepatīk, jauki.” Rezultāts ir, ja jūs patiešām vēlaties šo darbu, jūs, iespējams, to nesaņemsit. Pretendentam ir jādomā par to, ko viņi patiešām vēlas, un jāapzinās, ko viņi vēlas panākt kompromisā. Biroja vide ir tāda, kāda tā ir, un jūs esat tajā ienācējs, tāpēc jums ir jārespektē šī vide un jāzina, kādas ir šīs cerības.
Vai jums vajadzētu veikt piezīmes intervijas laikā, vai tas ir rupjš?
Tā nav piezīmju pierakstīšanas situācija, ja vien nav kaut kas, ko jūs solāt turpināt, un vēlaties to pierakstīt vēlāk. Tiek pieņemts, ka esat sagatavojies un zināt, par ko ir uzņēmums. Vispār es teiktu nē. Tas nozīmē, ka esmu pārliecināts, ka ir vainu mīkstinošs apstāklis, bet tam būtu jēga, bet es pats par sevi neizvelku pildspalvu un papīru.
Kura ir vēlama: papildu e-pasts vai ar roku rakstīta piezīme? Un kurā brīdī tie būtu jāizsūta?
Es nesūtītu e-pastu, kamēr durvis aiz jums aizveras. Es gaidītu pusstundu - vismaz 15 vai 20 minūtes. Es, iespējams, nosūtītu to pusstundu vai stundu vēlāk, un es, iespējams, arī nesūtītu to no sava iPhone. Es gaidīju, kamēr atgriezīšos pie datora.
Tas nenozīmē, ka tas ir nepareizi, es vienkārši negribētu, lai šķiet, ka tas ir kaut kas lidojumā. Es gribētu, lai tas šķistu kaut kas tāds, par kuru esmu nopietni domājis, apņēmos un uz kuru esmu koncentrējies, tā vietā, lai kaut ko nosūtītu, kamēr es eju pa ielu, ko nozīmē “Sent from my iPhone”.
Runājot par roku, es to 24 stundu laikā ievietošu pastā. Jūs vienmēr varat darīt abus, nosūtot e-pastu un sakot: “Es jums vienkārši nosūtīju piezīmi pa pastu, bet es tik un tā gribēju pateikties jums par iespēju…” - un tas attiecas uz jūsu kopēšanas problēmu.
Vai jums ir kādi padomi, kā vadīt interviju pusdienu laikā? Vai ir kaut kas, no kā jums vajadzētu izvairīties pasūtot? Vai jums vajadzētu sasniegt pārbaudi beigās?
Parasti intervētājs maksā par pusdienām. Runājot par to, ko pasūtīt, es neko nepasūtītu ārpus vispārējā cenu diapazona un es nepasūtītu kursus, kurus intervētājs nepasūtīja. Un es nepasūtītu alkoholu, ja vien intervētājs to nedarītu, bet pat tad es nedomāju, ka gribētu.
Alga vienmēr ir sarežģīta tēma. Kad ir lietderīgi to audzināt?
Šī nav pirmā lieta, par kuru jūs runājat. Tas nenozīmē, ka tas varētu nākt klajā. Ja jums šķita, ka intervija beidzas un jūs par to neesat runājuši, tā vietā es varētu uzdot jautājumu un pateikt: “Vai šis būtu piemērots laiks, lai apspriestu kompensāciju?”, Ja jūs tiešām jūtat, ka tā ir jānāk, vai jūs biju pārsteigti, ka tā nebija. Un viņi var teikt: “Par to mēs runāsim nākamajā intervijā.” Tā vietā, lai vaicātu: “Kāda ir alga?”, Kad viņi nepāriet pie šīs tēmas, es jautātu par šo tēmu. nevis alga.
Vai meklējat jaunu koncertu? Pārbaudiet šos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
