Tātad jūs esat svaigs ārpus koledžas, pēc kāda laika pavadīšanas atkal ieceļojat darbaspēkā vai beidzot meklējat savu nākamo koncertu pēc 10 gadu laika jūsu pašreizējā uzņēmumā. Laiks satīt piedurknes un nokļūt nopietnā darba meklējumos.
Un protams, pirms jūs faktiski sākat, tas neizklausās ļoti iebiedējoši. Jūs vienkārši ejat tiešsaistē, atrodat lielisku pozīciju, piesakāties un nolaižat darbu. Cilvēki to dara katru dienu, vai ne?
Tikai tad, kad jūs faktiski apsēžaties, lai sāktu darba meklēšanu, jūs saprotat, ka process ir daudz sarežģītāks, nekā jūs sākotnēji domājāt. Lai palīdzētu jums sākt darbu, šeit ir daži pirmie jautājumi, kurus jūs, iespējams, uzdodat sev, un atbildes uz šiem ne tik vienkāršajiem jautājumiem.
Kā es varu atrast labākos darba piedāvājumus?
Tātad jūs apmetaties kafejnīcā, aizdedzat datoru, atveriet pārlūku un - pagaidiet - kur jūs pat sākat? Google? Monster.com? Izmantojot tik daudz pieejamo resursu, var būt grūti izdomāt labāko variantu.
Ja jums ir prātā daži konkrēti uzņēmumi, visnoderīgāk ir tieši atlasīt šo uzņēmumu vietnes. Uzņēmumi tur uzskaitīs visjaunākās atvērtās pozīcijas - kas ne vienmēr ir pieejamas lielākajos darba stendos. Ja nekas nav norādīts, varat arī pamēģināt pa e-pastu sazināties ar personāla departamentu vai personāla atlases vadītāju, lai redzētu, vai ir pieejami kādi amati.
Bet, ja jums vēl nav prātā neviena uzņēmuma, jums ir daudz iespēju. Darba dēļi var būt lieliski - piemēram, Tõnu.com apkopo darbu sarakstus no tonnas citu darba dēļu. Un The Muse sniedz jums ieskatu uzņēmuma kultūrā, lai palīdzētu jums redzēt, kur jūs varētu vislabāk iederēties. Varat arī izmantot sociālos saziņas līdzekļus, tālruņu lietotnes un, protams, savu tīklu (vairāk par to vēlāk).
Ko tieši es meklēju?
Kad esat izvēlējies meklēšanas metodi, nākamais solis šķiet diezgan vienkāršs: ierakstiet vēlamo pozīciju, uzspiediet pogu “iesniegt” un atrodiet ideālo pozīciju sarakstu. Bet ierakstiet “manager”, un jūs diezgan ātri uzzināsit, ka jūsu rezultātu saraksts (sākot no pārtikas preču veikala vadītāja līdz digitālo multivides un dizaina korporatīvajam vadītājam) ir nedaudz pārāk plašs.
Tāpēc pārliecinieties, lai sašaurinātu meklēšanu līdz dažiem konkrētiem vēlamajiem pozīciju nosaukumiem (domājiet: “Klientu apkalpošanas pārvaldnieks” un “Klientu pakalpojumu pārvaldnieks”). Varat arī izmantot darba dēļa meklēšanas parametrus, lai vēl vairāk pazeminātu rezultātus, pamatojoties uz pieredzes līmeni, atrašanās vietu, algu diapazonu vai uzņēmuma lielumu.
Bet dažreiz tā ir cīņa, lai sasniegtu tik tālu. Ja neesat precīzi pārliecināts, ko vēlaties sasniegt ar savu dzīvi (vai savu augstāko izglītību), izdomāt, ko ievietot meklēšanas joslā, ir vēl viens izaicinājums. Tāpēc, pirms sākat, ir noderīgi izklāstīt savas intereses, talantus un aizraušanās, lai precīzi noteiktu, ko vēlaties sasniegt.
Kā es varu izmantot savu tīklu darba atrašanai?
Jūs droši vien esat dzirdējuši, ka tīklošana ir labākais veids, kā atrast darbu, bet, kad jūs faktiski sākat rakstīt, ka e-pasta ziņojumos tiek prasīti potenciālie pirkumi vai mēģināt atrast kontaktpersonu uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt, lietas kļūst nedaudz mazāk skaidrs.
Ja jūsu acis ir vērstas uz noteiktu uzņēmumu, vislabāk ir izsekot kontaktu tur un patiesi sazināties ar šo personu. Es zinu, ka to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, bet par laimi, sociālie mediji ir padarījuši šo procesu daudz mazāk sāpīgu. Piemēram, LinkedIn var parādīt, kuriem no jūsu pašreizējiem savienojumiem ir saite uz jūsu mērķa uzņēmumu, kas var viegli ieviest.
Ja jūsu redzesloks ir nedaudz plašāks, arī draugu grupai, ģimenei un kolēģiem zināt, ka meklējat darbu, nav jābūt neērtam. Rūpīgi izstrādāts e-pasts jūsu kontaktpersonām var radīt iespējas, par kurām jūs pat nebijāt domājis, vai vadīt informatīvas intervijas, lai palīdzētu jums sašaurināt tieši to, ko meklējat.
Kas man ir jāpiesakās?
Protams, visi darba pieteikumi sākas ar CV un motivācijas vēstuli. Bet, ja jūs nekad iepriekš neesat nomedījis darbu (vai vismaz kādu laiku to nedarāt), jums, iespējams, būs jāprecizē šo dokumentu pamati.
Vissvarīgākais ir tas, ka tad, kad būsiet sašaurinājis tieši to, ko meklējat, jums būs jāpielāgo katra pavadvēstule un jāatsāk darboties atbilstoši konkrētajai lomai, kurai piesakāties. Tā vietā, lai uzskaitītu visu savu līdzšinējo pienākumu, paveikto un pieredzes vispārīgu aprakstu, jūs tos virzīsiet uz vēlamo lomu, uzskatot sevi par ideālu piemērotu amata aprakstam.
Protams, konkrētām nozarēm vai lomām var būt nepieciešami papildu pieteikuma materiāli (piemēram, paraugu rakstīšana vai iepriekš veiktā darba portfolio), tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, uzmanīgi izlasiet darba aprakstu un pārliecinieties, ka sekojat norādījumiem.
Bet tiešām, kad es iegūšu darbu?
Tātad jūs esat atsūtījis dažus atsākumus un vēl neesat saņēmis kodumus - vai varbūt jums ir, bet jūs joprojām neesat gluži atradis pareizo pozīciju. Jūs neesat viens - darba meklēšana var būt ilgs un nomācošs process.
Jūsu impulsa saglabāšanas atslēga ir izvirzīt mērķus, izveidot (un pieturēties pie) grafiku un, pārsteidzoši, darīt lietas, kas nav saistītas ar darba meklēšanu, neatkarīgi no tā, vai tā ir jaunas prasmes apguve vai hobija izvēle. Ja jūs varat palikt motivēts, produktīvs un saprātīgs, jūs atradīsit un nolaidīsit lielisku jaunu karjeru.
Ko tālāk? Ja esat aizkavējis interviju, sagatavojieties mūsu 10 rakstiem, kas obligāti jāizlasa.
