Atcerieties, kad darba maiņa ik pēc pāris gadiem tika uzskatīta par problemātisku? Kā jūs izskaidrotu trīs lomu trīs dažādos uzņēmumos septiņu vai astoņu gadu laikā? Kā jūs risinātu savas darba vēstures nestabilo raksturu?
Par laimi, tas vairs neuztrauc arvien pieaugošo algoto vadītāju skaitu. Atšķirībā no jūsu vecākiem, kuriem bija Baby Boomer vecāki, no kuriem lielākā daļa, iespējams, devās uz skolu, ieguva grādu un visu savu karjeru strādāja tajā pašā jomā, jūs daudz vairāk domājat, ka izvēlaties dažus darbus - ja ne karjeru - savā karjerā. mūžs.
Rakstā Fast Company Vivian Giang norāda uz punktu, kas padara pārvietošanos vēl spēcīgāku: “Tiek uzskatīts, ka darbinieki, kuri uzturas uzņēmumā ilgāk par diviem gadiem, saņem par 50% mazāku atalgojumu, un tiek uzskatīts, ka darba vietu ieguvēji saņem augstāku mācību līkni, būt augstākiem izpildītājiem un pat būt lojālākiem, jo viņiem rūp, lai īsā laikā radītu labu iespaidu, viņi zina, ka paliks pie katra darba devēja. ”