Mūsdienās kā īstais cilvēks darbam ir saistīts ne tikai ar spēcīgu prasmju kopumu un aizraušanos ar jomu, bet arī daudz vairāk. Arvien vairāk uzņēmumu vēlas arī atrast kādu, kurš ir piemērots kultūrai. Ko tas nozīmē, dažādās organizācijās un nozarēs ir atšķirīgs, taču tas liek domāt, ka neatkarīgi no tā, cik pārliecinošs ir jūsu CV, cik hermētiski atbild uz jūsu interviju, ja jūs neuzskatāt par piemērotu, iespējams, jūs nesaņemsit piedāvājumu.
Un tomēr, tā kā piemērotību var būt grūti noteikt pāris interviju vai klātienes tikšanās laikā, daudzi indivīdi nonāk apvienošanās uzņēmumos un ātri saprot, ka tas nedarbojas - un nevis tāpēc, ka viņi nezina, kā veikt šo darbu.
Pēc daudziem gadiem strādājot tajā pašā uzņēmumā, mans draugs Tims nolēma, ka ir pienācis laiks turpināt darbu. Viņš jutās tā, it kā būtu izaudzinājis savu lomu, sauksim to par uzņēmumu P un bija psihiski noskaņots, kad uzņēmums X klauvēja. Lai gan viņš diezgan nedaudz iepatikās saviem kolēģiem, piedāvājums uzņēmumā X tajā laikā viņam bija vairāk vērts nekā draudzība nodaļā, kur viņš jau bija izdarījis atzīmi. Pēc dažām nedēļām jaunajā koncertā Tims un es satikāmies uz dzērieniem, un es viņam pajautāju, kā viss notiek. Vai viņš to patika tik ļoti, cik bija paredzējis?
Izskatījies satraukts, Tims paskaidroja, ka faktiskās ikdienas darba sastāvdaļas bija lieliskas. Viņš strādāja pie dažiem aizraujošiem projektiem, un viņam bija liela atbildība - daudz vairāk, nekā bija atļāvusi viņa bijusī organizācija. Bet, viņš atzina, viņš katru dienu pats ēda pusdienas pie sava galda, kamēr viņa kolēģu grupa izgāja bez viņa. Viena laimīgā stunda, kuru viņš apmeklēja, ļāva viņam justies sakautam, it kā viņš nekad nedraudzētos.
Es ierosināju viņam dot tam vairāk laika. Galu galā pārējie bija izveidojuši savienojumus mēnešus vai gadus iepriekš, turpretī Tims bija komandā mazāk nekā četras nedēļas. Protams, viss mainītos, un viņš drīz justos aizķēries. Diemžēl tas nenotika. Ir pagājis vairāk nekā gads, un Tims ziņo, ka jūtas kā ārpus tā kā jebkad. Ir viens cilvēks, ar kuru viņš regulāri tērzējas sociāli, un viņi pat reizēm mēdz kopā pusdienot, bet lielākoties Tims dara savu darbu un nodarbojas ar sajūtu, ka viņam nav “grupas”.
Tā kā viņam patīk darbs, viņš plāno palikt. Es domāju, ka lietas viņam varētu mainīties, bet, ja es esmu patiesi godīgs, es sliecos apgalvot, ka viņš vienkārši nav lieliski piemērots. Iespējams, ka vadības komanda to ir sapratusi un nolēmusi, ka tai ir vienalga, jo Tima darba ētika un iznākums ir izcils.
Lai gan es nedomāju ar šo anekdoti gleznot nomācošu attēlu, patiesība ir tāda, ka pilnīgi iespējams, ka kādu dienu jūs nonāksit līdzīgā stāvoklī, nevis optimistiski - un nereāli - apliecināsit, ka atradīsit veids, kā iederēties, es domāju, ka labāk ir būt tiešam. Ja visas savas karjeras laikā jums ir daži darbi, jūs varat atklāt, ka ne visi no tiem jums ir piemēroti vienādi. Ja vide nav toksiska un jums patīk jūsu darītais darbs, tas, iespējams, pat nav liels darījums - vai vismaz jums tas nav jādara par lielu.
Dažreiz jūs varat piespiest sevi aplī. Jūs varat pievilināt sevi notikumiem, kas ir ārpus jūsu interešu jomas, vienkārši lai mēģinātu nodibināt saikni ar saviem kolēģiem. Jūs varat iesaistīties sarunās par tēmām, kas jums neko nenozīmē. Jūs varat mēģināt būt burbulīgākais sevis priekšā visiem tiem ekstravertiem, kad patiesībā dziļi lejā esat tikpat intraverts kā viņi nāk.
Ir daudz, ko jūs varat darīt, lai labotu savu situāciju, taču dienas beigās jūs vislaimīgākais varētu būt atzīšanās, ka tas nenotiks. Es neieteiktu jums samierināties ar kliķisko vidi vai ļaut sevi biedēt saviem kolēģiem. Es vienkārši saku: ja viss pārējais sakrīt, varbūt nav svarīgi, vai jums darbā nav daudz draugu.
Tā vietā pajautājiet sev: vai jūsu idejas ir uzklausītas? Vai jūtaties cienīts? Vai jūs ticat, ka jūsu kolēģi ir gatavi iesaistīt jūs lietās, kaut arī jūs tas neinteresē? Vai jūs mācāties no sava priekšnieka un komandas biedriem - kaut arī jūs ar viņiem nerīkojaties?
Atkal, kamēr vide nav toksiska un jūs novērtējat paveikto darbu, šai problēmai nedēļā nav jāmet tumša ēna. Ja jūs to nefiksēsit, neviens cits to nedarīs. Un, kas attiecas uz leju, visticamāk, notiks viena no divām lietām: Jūs pārietat un nolaižāties lomā uzņēmumā, kurā jūs 100% iekļaujaties, vai divos, jūs paliekat pietiekami ilgi, lai lietas sāktu mainīties un jūs sākat justies laika gaitā vairāk kā iekšējā informācija.
Ir ļoti daudz pārliecinošu iemeslu pamest darbu - drausmīgs priekšnieks, pieklājīgi kolēģi, negodīga darba politika, nulle darba un privātās dzīves līdzsvara, bet, kas ideāli neiederas, kad viss pārējais ir kārtībā, iespējams, nav viens no tiem.
Ņemot to visu vērā, tikai jūs zināt, kas jums nepieciešams, lai uzplauktu lomā. Tātad, ja jūs nojaušat, ka labu draugu atrašana birojā ir jūsu laimes atslēga, jums vajadzētu 100% iet uz priekšu un sākt šo darba meklēšanu. Dzīve ir pārāk īsa, lai no pirmdienas līdz piektdienai būtu nelaimīga.
