Jūs piedalāties komandas sanāksmē un izdomājat, kā atrisināt problēmu, par kuru visi ir atkārtoti cīnījušies.
"Ko darīt, ja mēs mainītu procesu tā, lai pārdošanas komanda vispirms redzētu pārskatu?" Jūs iesakāt: "Tādā veidā projektēšanas komanda varēja iesaistīties visas tur esošās informācijas iegūšanā - vēlāk nevajadzēs atkārtoti formatēt grafiku."
Varbūt daži nedaudz pieklājīgi kolēģi mulsina “varbūt” vai nemīlīgu “kas varētu darboties”, bet tad saruna ātri pāriet uz kaut ko citu. Jūs esat nokaitināts, bet jūs nolemjat ļaut tam turpināt darboties.
Nākamnedēļ jūs piedalīsities regulārajā komandas sapulcē, un tā pati problēma ir uz diskusiju galda. Viens no jūsu kolēģiem piebilst: “Ziniet, es domāju par to - kas būtu, ja mēs mainītu procesu tā, lai pārdošanas komanda vispirms redzētu ziņojumu?”
Diez vai var ticēt tam, ko dzirdi. Viņš ne tikai runā ar precīzu ieteikumu, kuru jūs izvirzījāt pagājušajā nedēļā, bet arī visi pamāj ar galvu, it kā tā būtu lielākā ideja kopš spuldzes.
Esmu tur bijis, tāpēc es zinu, cik tas ir nomākti. Zinot, ka jūsu balss nav dzirdama, pietiek, lai jūs saceltu dūres un savelktu žokli, un to vēl vairāk pasliktina sajūta, ka esat pilnīgi bezpalīdzīgs. Ko jūs varat darīt, izņemot acīmredzami mēģināt runāt skaļāk?
Nu, lūk, labās ziņas: ir dažas lietas, kuras varat izmēģināt, kad neviens tevī neklausās darbā.
Brīdis, kurā jūtaties ignorēts: aizstāvis pats
Kad visi tikai vēro jūsu ieguldījumu bez otra acu uzmetiena, kāda ir jūsu pirmā reakcija? Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, tas nozīmē, ka jums ir jāvelk acis un jāveic izteikta garīga piezīme, lai vēlāk izlemtu par šo situāciju.
Bet ko tas patiesībā dod jums? Nekas.
Brīdī, kad jums liekas, ka jūsu idejai netiek pievērsta tā pelnītā atlīdzība, nebaidieties maigi virzīties uz turpinātu sarunu. Iepazīstieties ar šiem nesaistītajiem “maybes” ar dažiem pārdomātiem jautājumiem, piemēram:
- Vai jūs domājat, ka tas varētu darboties?
- Vai jūs redzat kādas problēmas ar šo pieeju?
- Kāds būtu mūsu nākamais solis, lai to ieviestu?
Cilvēkiem būs daudz grūtāk atstāt jūsu ideju putekļos, ja jūs piespiedīsit viņus (protams, ar cieņu) to apsvērt.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work.jpg />
<p>Ja jūs to darāt un jūs joprojām esat iestrēdzis tajā Krēslas zonas scenārijā, kurā kolēģis izspļauj jūsu pašu ieteikumu un saņem pavisam citu reakciju?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Iet uz priekšu - runājiet un pajautājiet kaut ko līdzīgu: “Vai jūs varat izskaidrot, ar ko tas atšķiras no tā, ko es ierosināju pagājušās nedēļas sanāksmē?”</p>
<p>Jūsu līdzstrādnieks, atbildot, visticamāk, būs žokļains, un - lai arī jūsu mērķis nav viņu apmulsināt vai atnākt kā piekrītošu - tas ir efektīvs veids, kā atgādināt cilvēkiem, ka patiesībā jums ir kādas vērtīgas domas, ar kurām dalīties.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pēc runāšanas vērsieties pie sava vadītāja</h2>
<p>Kad esat pieradis, ka jūsu idejas tiek virzītas uz priekšu vai aizmirstas, es zinu, ka šādi runājot, jūs varat justies nedaudz agresīvi, un jūsu komandas locekļus pat varētu nedaudz pārsteigt tas, ka jūs pēkšņi stāvat par sevi.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Pēc tam ir saprātīgi vērsties pie sava priekšnieka uz īsu sarunu ar vienu pret vienu. Šīs tērzēšanas laikā jūs varat izskaidrot, ka cerat, ka neatradāties kā pārāk uz priekšu, bet vēlaties pārliecināties, ka esat uzklausīts un spējat dot vērtīgu ieguldījumu jūsu komandā.</p>
<p>Varat arī pajautāt savam priekšniekam kaut ko līdzīgu: “Vai ir kaut kas cits, kas man būtu jādara, lai nodrošinātu, ka šajās sanāksmēs tiek dzirdama mana balss?”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-2.jpg />
<p>Tas ne tikai mīkstina sitienu, vismaz nedaudz uzliekot atbildību uz jūsu pleciem, bet arī var atvērt acis uz jebkuras komandas normām, kuras jūs, iespējams, nezināt.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Piemēram, ja jūs esat jauns uzņēmums, iespējams, jūs nezināt, ka viņiem ir prāta vētras sesija beigās, kad jūs varētu piezvanīt, jo viņi labprātāk nevēlas, lai citi cilvēki ielektu, bet citi runājam.</p>
<p>Jūs ne vienmēr vēlaties uzņemties ļaunprātīgu nodomu, kad jūtat, ka neesat uzklausīts. Tāpēc pārliecinieties, ka jums ir šīs svarīgās sarunas, un, pirms ķerties pie secinājumiem, iepazīstieties ar savu bāzi.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kad nekas nemainās: sāciet medības</h2>
<p>Jūs esat izdarījis visu, ko varat iedomāties. Jūs esat runājuši un aizstāvējuši savas idejas komandas sanāksmēs. Jūs esat sēdējis pie sava priekšnieka (patiesībā pāris reizes), lai viņai izskaidrotu, ka jūtaties kā jūsu ieguldījums netiek pielīdzināts.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Un tomēr absolūti nekas neuzlabojas. Jūs joprojām jūtaties tikpat ignorēts un nedzirdēts.</p>
<p>Ko tagad? Nu, mans draugs, lūk, brutālā patiesība: iespējams, ka jums ir pienācis laiks sākt meklēt darba vietu, kurā tiek vērtēti gan jūs, gan jūsu idejas. Jūs esat to daudz pelnījis.</p>
<p align=)