Tur jūs esat, strādājot pie sirds, birojā, pazemīgi darot pārsteidzošas lietas, lai tālāk sasniegtu departamenta un uzņēmuma mērķus, kad līdzi nāk Smarty McBrags-a-Lot, veltot viņas jaunāko veikumu un gādājot par savu augstprātīgo slavu. Varbūt viņa pat sliecas garām jums, nepakļāvoties atzīt jūsu klātbūtni. Rupjš!
Jūs jūtat, ka jūsu dusmas sāk celties, un līdz ar to arī asinsspiediens. Tas ēd pie tevis, tas nav nepieciešams uzvedībai. Ar ko tu nodarbojies? Kā jūs rīkoties ar to augstprātīgo kolēģi, kurš pastāvīgi nonāk zem jūsu ādas?
Ieskatieties sevī
Vispirms parunāsim par tevi. Tā ir viena lieta, kuru reizēm var nokaitināt vai saasināt augstprātīgais līdzstrādnieks. Kamēr tas nav bieži un tas neizjauc jūsu dzīvi, jums nav jābūt pārāk norūpējies.
Tomēr tā ir vēl viena lieta, lai arvien vairāk satrauktos vai absolūti patērētos ar vilšanos un dusmām. Ja jums ir grūtības koncentrēties, jūs zaudējat miegu vai arī bieži un dedzīgi sūdzaties par pārkāpēju, jums ir jāizdomā, kā pārvarēt savas jūtas, pirms viņi sagrauj jūsu karjeru.
Tātad šeit ir cieta patiesība: kad kāds patiešām nokļūst zem jūsu ādas, parasti tā nav pati persona. Visticamāk, ka šīs sajūtas atspoguļo kaut ko par jums. Varbūt jūs tiešām esat mazliet greizsirdīgs par kaut ko savu kolēģi, vai arī jūs jūtaties nedrošs attiecībā uz savu produktivitāti, salīdzinot ar kolēģi (vairāk par to vēlāk).
Ja jūs jūtaties pilnīgi mierā ar to, kas jūs esat, tad citas personas quirks vajadzētu vienkārši uzjautrināt vai, sliktākajā gadījumā, mazliet saasināt - nelutināt un noteikti nelietot. Tāpēc esiet godīgi pret sevi, kāpēc Braggy Obnoxious jūs traucē. Jums par to nav jāstāsta nevienam citam, bet jums tas ir jāsaprot. Jūsu informētība ir jūsu slepenais ierocis, kas ved uz manu nākamo ieteikumu.
Nenodod savu varu
Slikta reakcija uz cilvēka augstprātību neko nemainīs. Faktiski, ja jūsu augstprātīgais kolēģis vai kāds problemātisks kolēģis šajā jautājumā izdomā, kā nospiest jūsu pogas, jūs esat nodevis daļu savas varas. Ja šī persona ir augstprātīga un ļauna, viņš vienkārši var izmantot šīs zināšanas, lai jūs noniecinātu, un tad sēdēt un skatīties, kā jūs uzliesmojat. Tad jūs galu galā izskatās kā saraustīts, kamēr jūsu kolēģis turpina būt tik augstprātīgs kā jebkad.
Tā vietā, lai reaģētu, mēģiniet saprast, kāpēc cilvēks tik daudz pie jums nonāk, un tas var palīdzēt jums atgūt kontroli un pārvērst enerģiju.
Vai jūs esat greizsirdīgs, ka viņš saņem atzinību par kaut ko, ko viņš paveica patiešām labi? Tad ir pienācis laiks koncentrēties uz visām lietām, kuras jums veicas labi, un iemācīties reklamēt tās, lai arī jūs pamanītu savu apbrīnojamo darbu. Vai viņa nesenā biroja ballītē sadarbojās kā rokzvaigzne, kamēr jūs sazinājāties ar fonu? Tad ir pienācis laiks izdomāt, kā izveidot savu tīklu jūsu personībai atbilstošā veidā.
Kad esat izdomājis, uz ko jums jākoncentrējas, jums vairs nebūs pamata dot tik daudz enerģijas Braggy McBraggerton, jo jūs būsit aizņemts ar sava personīgā zīmola veidošanu.
Samaziniet laiku kopā un saglabājiet visu uzmanību
Pat ja jums ir iekšējais Po Po Kung-fu Panda miers, jūs, iespējams, joprojām izjutīsit kairinājumu pret noteiktiem personības tipiem. Galu galā jūs esat cilvēks, un jūs, visticamāk, neuzklikšķināsit ar visiem.
Tātad, ja jums ir jāstrādā ar Smug Magoo, dariet visu iespējamo, lai tas būtu īss. Tas, ka jums ir jāstrādā kopā, nenozīmē, ka jums visi galdi ir jāsummē kopā ar visu Starsky and Hutch stilu (ja vien jūs faktiski neesat abi policisti apgabalā, kas to dara, tādā gadījumā veiksmi!).
Vai strādājat pie projekta ar šo personu? Noteikt sanāksmes ar stingru sākuma un beigu laiku. Dariet visu iespējamo, lai šīs sanāksmes salīdzinātu ar citām sanāksmēm, tāpēc jums jāatstāj iepriekš noteiktā beigu laikā. Vai jūsu kalendārā nav citas tikšanās? Izdomājiet kaut ko, pie kā strādāt, un ievietojiet to savā kalendārā, lai jūs negaidītu skaidrojumu, kāpēc nevarat pagarināt sapulci.
Pēc tam padomājiet par to, kas jāpaveic, tiekoties, un iestatiet darba kārtību, lai laika gaitā būtu mazāka iespēja apmesties tēmā. Ja jūsu kolēģis iziet no tēmas, iedrošiniet viņu: “Oho, tas ir interesanti! Hei, man ir notikusi vēl viena sanāksme 15 minūšu laikā, tāpēc pieņemsim galīgo lēmumu par datumiem, kad mēs uzņemsim šīs fokusa grupas. ”Vai nepieciešama palīdzība ir pārliecinoša? Šeit ir daži resursi.
Ja minētajam kolēģim ir tendence vienkārši parādīties pie jūsu galda, aizveriet savas durvis. Ja jūsu līdzstrādnieks paliek, jums var būt nepieciešams būt tiešākam un noteikt skaidrākas robežas. Vienkārši sakiet to vienkārši un saprotami: “Skots, es zinu, ka vienmēr uzliesmoju, kad uznirstu. Diemžēl šobrīd vienkārši nav daudz brīva laika tērzēšanai, jo esmu izturējis grūto termiņu. Tiekamies rīt mūsu sanāksmē? ”
Atcerieties, ka jūs varat kontrolēt tikai sevi. Jūs nevarat kontrolēt citus cilvēkus neatkarīgi no tā, cik daudz jūs vēlaties, bet jūs varat ļaut viņiem kontrolēt jūs, ja jūs nododat viņiem enerģiju un uzmanību. Koncentrējieties uz sevi un pēc iespējas samaziniet laiku kopā ar problemātiskiem kolēģiem. Jūs būsiet mierīgāks, un tas parādīs jūsu darba kvalitāti.
