Pēc visa darba meklēšanas procesa iznākšanas un lieliskas pozīcijas nolaišanās, kurā sākat apmesties, tas notiek.
Blakus sēdošais līdzstrādnieks sāk košļāt gumiju. Ļoti skaļi, es varētu piebilst. Tas novērš uzmanību no uzdevumu izpildes (un, godīgi sakot, ir diezgan rupji klausīties visas dienas garumā). Skatoties apkārt, šķiet, ka nevienam citam ar to nav problēmu. Vai es domāju, ka domāju, ja es lūdzu viņu apstāties? tu pajautā sev. Viņa ir tik jauka persona, ar kuru strādāt - es negribētu, lai viņa uzturēšana būtu liela.
Tātad jūs ciešat klusumā.
Ja tas jums izklausās pazīstams, jūs droši vien zināt, kāds ir tas, ka birojā ir daži mājdzīvnieku pīķi. Un, lai gan jūs varētu domāt, ka šīs ir mazas detaļas kopējā attēlā (vismaz jums ir vienmērīgs darbs un pieņemama alga), tomēr jūsu veselībai (un saprātam) tomēr labāk ir stāties pretī šiem mazajiem kairinājumiem un darīt visu iespējamo, lai tos mazinātu .
Tātad, šeit ir saraksts ar visām lietām, kas jūs kādreiz traucēja darbā - un kā tām tikt pāri.
Neatbilstoša līdzstrādnieka izturēšanās (vismaz pēc jūsu standartiem)
Lielu daudzumu biroja problēmu var attiecināt uz jaukajiem cilvēkiem, kurus redzat un ar kuriem katru dienu dalāties telpā: jūsu kolēģiem. Dažas no lietām, kas nav tik jaukas, ko viņi, iespējams, dara ar savu laiku:
- Viņu naglu apcirpšana
- Ēšana asa ēdiena
- Valkā spēcīgas smaržas vai odekolonu
- Svilpošana, kolibri vai dziedāšana
- Košļājamā gumija
- Sūdzas (nemitīgi)
- Valkā pārāk gadījuma apģērbu
- Personīgu zvanu veikšana
- Nēsājot kurpes
Kā rīkoties
Labā ziņa ir tā, ka, lai arī šīs aktivitātes šķiet tādas, kā tās ilgst mūžīgi, tās parasti beidzas. Tātad vislabākais, ko jūs varat darīt, ir noņemt sevi no vides - vai nu fiziski uz jaunu vietu, vai garīgi, izmantojot dažas austiņas, lai iegūtu elpu.
Ja daži no šiem gadījumiem šķiet vairāk atkārtoti pārkāpumi, ir pareizi apzināties, kā tie var negatīvi ietekmēt jūsu spēju strādāt. Nebaidieties izraisīt personai kairinājumu vai uzdot šo jautājumu vadītājam, lai redzētu, kā vislabāk virzīties uz priekšu. Tas var būt tikpat vienkāršs kā sakot: “Klausīšanās, kā cilvēki sakošļā košļājamo gumiju, ir viens no maniem lielākajiem mājdzīvnieku pīķiem, vai jūs domājat košļāt mazliet klusāk. Un, ja es kaut ko daru, kas jūs traucē, lūdzu, nevilcinieties man to pateikt. ”Paturiet prātā: šajās sarunās viss ir tonis.
Biežāk nekā nē, likumpārkāpējs šajā gadījumā neapzinās, ka viņa paradumi ietekmē kādu citu - tas nozīmē, ka viņš vai viņa izies no tā, lai tos labotu.
Komunikāciju neveiksmes
Ja vien jūs neesat saziņas vednis, iespējams, esat saskāries ar dažām no šīm kairinošajām lietām:
- Garas e-pasta ķēdes
- Notiek atbilde visiem
- Neveikli tālruņa zvani
- Sanāksmes, kas mūžīgi sākas vai beidzas vēlu
- Nevajadzīgs CC-ing
- Gramatikas pamatkļūdas
- Pēc atkārtotas sekošanas nereaģē
- Pārtraucot
Kā rīkoties
Sāksim tikai ar to, ka šīs mazās lietas mēdz uztraukties lielākajai daļai cilvēku (ja ne visus). Kā ar to rīkoties? Izmēģinājums un kļūda: lūdziet pieklājīgi tikt izslēgtam no ķēdēm, uzmanīgi norādiet uz atkārtotiem jautājumiem vai mēģiniet atrast problēmas sakni un novērst to. Piemēram: Vai cilvēki vienmēr kavējas uz sanāksmēm, jo viņiem ir savstarpējās sanāksmes? Jā? Pēc tam mēģiniet pārcelt savu nedēļas reģistrāciju uz citu dienu. Vai arī, ja šķiet, ka daudzi komandas locekļi cīnās ar vienu un to pašu jautājumu, nogādājiet to pie sava menedžera, lai redzētu, vai viņš vai viņa vēlas to risināt.
Bet atcerieties, ka dienas beigās visi paslīd pie tādām kļūdām kā šīs (arī jūs), tāpēc mēģiniet dziļi elpot, ja tā ir vienreizēja lieta. Tikpat kaitinoši kā šis fakts, tādas lietas kā neērti tālruņa zvani ir vienkārši daļa no darba profesionāļa.
Darba vide
Šīs ir dažas lietas, kas notiek birojā un kuras jūs tieši nekontrolējat:
- Pārāk karsta vai pārāk auksta temperatūra
- Patiešām skaļa darba vide
- Neorganizētas koplietotās darbvietas
- Ledusskapis, kas pildīts ar vecām paliekām
- Pārblīvēti galdi
Kā rīkoties:
Kaut arī jebkurš no šiem noteikti var būt kaitinošs darba apstākļi, lielu daļu no tā jūs nevarat kontrolēt. Labās ziņas? Tas nozīmē, ka jums nav jāpieliek daudz pūļu, lai to mainītu. Viss, kas jums jādara, ir paziņot savas bažas vadītājam vai biroja vadītājam. Ir iespējams, ka viņam / viņai būs kāds risinājums (jo jūs neesat pirmais, kurš birojā ir “pārāk auksts”).
Tomēr, pat ja risinājums jums netiek piedāvāts, jūs bieži varat atrast risinājumu; austiņas skaļam birojam, biroja džemperis augstām maiņstrāvas dienām utt. Ideāli? Nē. Bet labojums? Jā.
Un, ja tas ir kaut kas komunālāks, piemēram, virtuves nekārtības dienas beigās, ar kurām jūs vienmēr saskaraties, jo tas jūs tik ļoti uztrauc, varat arī būt proaktīvi un noorganizēt līdzīgi domājošu cilvēku komandu, kas ir gatava brīvprātīgi laiks sakopt. Tādā veidā jūs visi varat piecu minūšu laikā uzkopt, nevis visu darīt pats. Turklāt tam vajadzētu nosūtīt draudzīgu atgādinājumu pārējam birojam.
Tāpat kā lielākajā daļā mājdzīvnieku pīļu, it īpaši tajos, ar kuriem jūs bieži sastopaties, parastās iespējas ir: risināt problēmu vai tikt pāri tai. Tikai esiet piesardzīgs, izlemjot kādam stāties pretī - neesiet apsūdzošs vai naidīgs. Dažreiz labākais veids, kā panākt, lai cilvēki saprot, no kurienes nāk, ir būt godīgiem un runāt no sava viedokļa. Neviens (cerams) nevēlas būt “kaitinošais līdzstrādnieks”, tāpēc bieži vien meklētais risinājums var būt šī jautājuma risināšana.
Un, ja kāds no šiem mājdzīvnieku pīķiem rezonē ar jums, tad varat būt drošs, ka jūs neesat vienīgais cilvēks, kura kolēģi jūs tracina.
Kādas ir jūsu nelielās biroja problēmas? Čiviniet mani @caroqliu un dariet man to zināmu!
