Ideālā gadījumā jūs nokļūsit kopā ar kolēģiem. Jūs, iespējams, nekļūstat par labākajiem draugiem, bet jums tie patīk, ka jūs varat labi strādāt kopā un neiebilstat, ka esat apkārt viens otram.
Bet kā mēs zinām, dzīve reti ir ideāla. Un dažreiz cilvēki vienkārši nepatīk viens otram.
Kaut arī drausmīga kolēģa klātbūtnes novēršana ir pietiekami slikta, tikpat slikta (un dažreiz arī sliktāka) ir tad, ja divi no viņiem ienīst viens otru un jūs esat iestrēdzis pa vidu.
Vissvarīgākais padoms, ko varu jums sniegt, kad tas notiek, ir šāds: palieciet prom no tā. Pretoties kārdinājumam iesaistīties viņu savstarpējās attiecībās. Tas reti ir produktīvs. Ja Džeina jums saka, cik ļoti viņa ienīst Pāvilu, un jūs sēžat tur piekrītoši piekrītot - vai vēl ļaunāk, pielieciet, kāpēc jūs arī ienīstat Pāvilu, jūs tikai kurināt uguni un paaugstināt toksicitātes līmeni.
Tas ātri kļūs par vienīgo lietu, par kuru jūs un Džeina jebkad runājāt (cik jautri un mājīgi!).
Turklāt, ja viņa kādreiz nolemj izsaukt Pāvilu, jūs riskējat viņai pateikt, ka jūtaties tāpat. Un tieši tāpat vidusskolas niecīgums ir atgriezies, lai jūs vajātu.
Tā vietā, lai ievietotu sevi, izmēģiniet vienu no šiem trim ieteikumiem.
1. Mainiet tēmu
Jūs varētu izlemt pilnībā pārtraukt sarunu ar Džeinu un Paulu, izņemot gadījumus, kad esat kopā sapulcēs vai e-pastā par darbu. Tas varētu justies neveikli, taču tas ir diezgan efektīvs, zemas konfrontācijas veids, kā atbrīvoties no drāmas.
Bet ko tad, ja jums patīk Džeina un Pols? Ko darīt, ja vēlaties palikt draudzīgs ar viņiem?
Šajā gadījumā, kad viens no viņiem sāk slikti runāt par otru, novērš uzmanību un virza viņus uz citas sarunas tēmu. Protams, tas ir mazliet policists, taču jūs būsit pārsteigts, cik efektīvs tas var būt, atturot viņus no tālākas ventilācijas. Piemēram:
Pols: Ugh. Vai šodien dzirdējāt mēmo lietu, ko Džeina teica visās rokās?
Jūs: Jā, to noteikti esat nokavējuši. Bet paskatieties šo video par manu kaķi, kurš nokauj lietas pie galda. Es nevaru pārtraukt smieties katru reizi, kad es to skatos.
Vai
Jūs: Hmm, nē. Tomēr es dzirdēju ziņas, ka viņi apsver iespēju šogad piemaksāt mums prēmijas! Kā, jūsuprāt, iespējams, ka tas tiešām notiks?
Jācer, ka Pols ņem ēsmu un ļauj jums viņu novest citā sarunā. Un, iespējams, viņš pamanīs, ka jūs maināt tēmu katru reizi, kad viņš uzvedīs Džeinu, un viņš pārstās audzināt Džeinu.
2. Palūdziet viņus atstāt jūs no tā
Protams, priekšmeta maiņa darbojas. Bet es esmu liels skaidras, tiešas saziņas ventilators. Kā būtu labāk, ja kādam būtu skaidrs, ko tu dzīvē vēlies un vajag, nekā pateikt viņam ? Ja Džeina slikti izturas pret Paulu, jums ir visas tiesības apgalvot, ka vēlaties palikt neitrāls - atkal šī nav jūsu cīņa. Pavelciet viņu malā un tieši slēdziet sarunu:
3. Meklējiet palīdzību no sava boss vai HR
Izdarīsim vienu lietu: šī problēma nav jūsu atbildība. Nemēģiniet būt starpnieks. Parasti tā ir katastrofas recepte. Ja šķiet, ka situācija neuzlabojas, un it īpaši, ja tā ietekmē jūsu darbu vai viņu darbu, jums varētu būt laiks pagaidām pilnībā atbrīvoties no sevis un atlikt tos, kuri (cerams) ir labāk sagatavoti, lai to risinātu.
Jums varētu būt bail no tā, ka tas notiek kā tattleta vai tenkas, taču ir pilnīgi iespējams rīkoties neitrāli, profesionāli. Mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu nākamajā, viens ar otru, ar savu priekšnieku:
Esmu ievērojusi, ka starp Paulu un Džeinu, šķiet, ir kāda liela spriedze. Es neesmu pārliecināts, kas tur notiek. Es nevēlos izraisīt satraukumu, bet vēlējos pievērst tam jūsu uzmanību, jo, manuprāt, tas sāk ietekmēt.
Jums nav jāsaka daudz vairāk par to, lai gan jūs varat arī pieminēt, ka vēlaties palikt anonīms. (Tam vajadzētu būt dotam, bet jūs nevēlaties izdarīt šo pieņēmumu un riskējat tikt izslēgts.) Jūsu priekšnieks vai AP pārstāvis var to ņemt no turienes un izdomāt, kā virzīties uz priekšu. Rezultāts ir tāds, ka, ja tas kļūst patiešām slikts, atkāpieties pilnībā un lūdziet palīdzību.
Negādība starp kolēģiem nekad nav jautra. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk abi, viens no viņiem vai neviens no viņiem, vissvarīgākais atcerēties ir neiesaistīties. Jo tad tā kļūst arī par jūsu problēmu.
(Un, hey - ja šajā situācijā esat Pauls vai Džeina, tad atkāpieties un padomājiet, kā jūs varētu ietekmēt citus birojā. Vienkārši sakot.)
