Mūsdienās reti ir jāsatiekas ar cilvēku, kurš visu savu karjeru ir bijis tādā pašā stāvoklī. Bet, lai gan vairums no mums saprot, ka pāreja uz citu lomu jebkuram profesionālim ir gandrīz noteikta iespēja, mēs bieži aizmirstam, ka arī priekšnieki pāriet.
Tas ir satraucoši, ja kāds atkāpjas no amata, bet jo īpaši tad, ja ir iesaistīts galvas honcho - galu galā viņš vai viņa turēja grupu kopā, vai ne?
14 gadu laikā, kad man ir priekšnieki, es esmu redzējis, ka diezgan daudz cilvēku pāriet uz zaļākām ganībām, un es esmu izvēlējies dažas reizes un nedarīt, lai palīdzētu man tikt cauri (un pat redzētu iespēju zaļākām ganībām pašu).
Nelieciet panikā
Es nekad neaizmirsīšu pirmo reizi, kad kāds no maniem priekšniekiem atkāpās no amata, lai sāktu savu biznesu. (Toreiz mēs to sauca par “aiziešanu pensijā” ikreiz, kad kādam radās uzņēmējdarbības kļūda.) Kaut arī es tagad neko nedomāju - esmu redzējis, ka daudz cilvēku gadu laikā dara to pašu - tas toreiz bija diezgan satraucošs.
Es uzreiz pieņēmu, ka ar uzņēmumu kaut kas nav kārtībā, un ka viņa aiziešana bija nepatikšanas pazīme. Vai mans darbs bija pakļauts riskam? Vai mūsu ieguvumi tika samazināti? Vai uzņēmuma reputācija pagriezās uz sliktāko pusi?
Lai arī tas ir dabiski un saprātīgi, ir jāapsver visas šīs lietas ikreiz, kad kāds nozīmīgāks spēlētājs piekārto savas atslēgas, neļaujiet tam gūt vislabāko no jums. Atcerieties, ka priekšnieki ir arī cilvēki, un tas ir pilnīgi normāli, ka viņi atradīs citas iespējas, kā turpināt karjeru. Panika par to, ko jūs nezināt, vai to, ka jūs to nevarat kontrolēt, nepalīdzēs jums virzīties uz priekšu.
Veiciet izmeklēšanu - diskrēti
Tas nozīmē, ka dažreiz paradīzē ir nepatikšanas, kad vecāks cilvēks pieskrūvē. Piemēram, kad viens no manas firmas dibinātājiem pēkšņi “aizgāja pensijā” pēc tam, kad pēdējo desmit gadu laikā pavadīja, audzējot firmu, es nevarēju izbrīnīties, vai papildus viņa pēkšņajai interesei par burāšanu apkārt pasaulei kaut kas notiek.
Tātad, veicot nedaudz slepenu pētījumu, jūs varat palīdzēt jums būt informētam un sagatavotam. Kad vien iespējams, dodieties tieši uz informācijas avotu (jo, mēģiniet iegūt stāstu no sava priekšnieka, nevis no baumu dzirnavām). Ja tas nav iespējams vai ir ticams, ja jums ir ierobežota pieeja vadītājam, jums būs jāveic nedaudz izmeklēšanas.
Vaicājiet birojā, bet mēģiniet aprobežoties ar jautājumiem, kas attiecas uz vecāka līmeņa cilvēkiem, kurus jūs cienāt. Izsaki nožēlu, ka redzi savu priekšnieku, kā arī labākos vēlējumus par viņa / viņas nākamajiem centieniem. Pēc tam nejauši jautājiet, vai kāds zina, kur atrodas jūsu priekšnieks. Atbilde varētu jums daudz pateikt ne tikai par to, kur viņš / viņa nonāks, bet arī par to, kā var justies zināmie.
Lai gan nav garantijas, jūs varat būt atkarīgs no šīs lietotās informācijas kā fakta, lai saprastu, kā kolēģi uzņemas jūsu priekšnieku aiziešanu, tas jums var dot norādi, ja priekšā ir problēmas (un jums vajadzētu arī meklēt) vai ja varat sāciet plānot atvadu laimīgo stundu pēc labas sirdsapziņas.
Nelietojiet to personīgi
Pirms vairākiem gadiem, kad viens no maniem iecienītākajiem priekšniekiem atkāpās, es to uztvēru tiešām personīgi. Gadu gaitā mēs izveidojām lieliskas darba attiecības, un viņa man kļuva par vērtīgu padomdevēju. Kad es uzzināju, ka viņa aiziet, mani saspieda. Es pat patmīlīgi prātoju: “Kā viņa to varēja man izdarīt?”
Lai gan ir pilnīgi godīgi justies nomāktam - pat pamestam - kad jūsu priekšnieks pāriet, atcerieties, ka jebkurš lēmums pamest darbu ir sarežģīts, personisks un reti tiek uztverts viegli. Kamēr jūsu menedžeris droši vien apsvēra, kā komanda varētu tikt ietekmēta, dienas beigās viņam vai viņai bija jādara tas, kas bija vislabākais.
Dalieties ar savu atbalstu un satraukumu par sava priekšnieka jaunajiem centieniem un iesakiet jums abiem uzturēt kontaktus. Ja radīsit pozitīvu pēdējo iespaidu, jūs novērtēsit sava priekšnieka vadību un sāksit pamatu ilgstošām attiecībām uz ceļa, lai kur jūs abi nonāktu.
Vai pastipriniet savu spēli
Lai gan boss zaudēšana var būt izaicinājums - gan profesionāli, gan emocionāli -, ir sudraba oderējums. Galu galā, ikreiz, kad komanda maina savu sarakstu, jums ir iespēja uzlabot savu spēli.
Ja iespējams, ņemiet nākamo bijušo priekšnieku uz kafiju un izvēlieties smadzenes par to, kas komandai vajadzīgs no nākamā vadītāja. Lūdziet atsauksmes par savu sniegumu un uzziniet, kur jūs varētu palīdzēt izpildīt šīs vajadzības. (Pēc manas pieredzes cilvēki, kuri dodas prom, ir daudz atvērtāki godīgām diskusijām par savu darbu - un jūsu - kad viņi zina, ka nākamgad viņiem katru dienu nav jāskrien liftā katru dienu.)
Nebaidieties arī dalīties savās idejās un piedāvāt ieteikumus par to, kā jūs vēlētos nākotnē dot savu ieguldījumu uzņēmumā - iespējams, ka jūsu priekšnieks var daļu no saviem pienākumiem pārcelt uz jums vai ieteikt citiem, ka jūs jūs esat gatavs uzņemties vairāk.
Ja jūsu priekšnieks lēkā pa kuģi, vienkārši atcerieties, ka jūtieties mierīgi un turpiniet, iegūstiet faktus no uzticamiem avotiem, nelieciet to uztvert personīgi un vienmēr izmantojiet situāciju kā iespēju pastiprināt savu spēli. Ar mierīgu galvu, cieņu un slepkavas darba ētiku jūs parādīsit augstākstāvošajiem, no kā esat gatavs, un pierādīsit, ka varat paļauties, lai palīdzētu atvieglot pāreju uz jaunu priekšnieku.
nd kas zina? Tas jaunais priekšnieks varētu būt jūs!
