Kā izveidot uzvarētāju uzņēmuma kultūru - mūza

Kad domājat par komandas vai uzņēmuma veidošanu, kurā darbinieki ir iesaistīti, motivēti un satraukti kādu laiku turēties, iespējams, ir viens vārds, ko dzirdējāt atkal un atkal: kultūra. Un laba iemesla dēļ - jūsu biroja un cilvēku, kas katru dienu ierodas tur strādāt, atmosfēra ļoti ietekmē jūsu laimi un vispārējos panākumus.

Bet dinamiskas un saliedētas kultūras veicināšana nenotiek vienas dienas laikā, un tas noteikti nenotiek nejauši. Tātad, ienirsim visu, kas jums jāzina par uzņēmuma kultūru, ieskaitot to, kā jūs varat izkopt pozitīvo savā organizācijā.

Kāpēc kultūra ir tik liela darīšana?

Labākais veids, kā domāt par kultūru? Tā ir jūsu uzņēmuma personība. Kultūra kulminē jūsu organizācijas misiju, vērtības un uzskatus, lai veidotu visaptverošu jūsu darba vietas garu. Un tāpat kā cilvēkiem, personībai ir nozīme.

Ir pierādījies, ka kultūra tieši korelē ar vairākiem faktoriem, kas ir svarīgi gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

Ņemiet, piemēram, darbinieku aizturēšanu. Kolumbijas universitātes pētījumā atklājās, ka apgrozījuma iespējamība uzņēmumos ar bagātīgu kultūru ir tikai 13, 9 procenti. Uzņēmumos ar sliktu uzņēmuma kultūru? Tas ir milzīgs 48, 4 procenti.

Vēl viena galvenā sastāvdaļa ir apmierinātība ar darbu. Saprotams, ka darbinieki, kuri uzskata, ka viņu darbavietās ir pozitīva kultūra, savā karjerā ir daudz priecīgāki - tas ir izdevīgi visiem, ja uzskatāt, ka laimīgi darbinieki ir par 12 procentiem produktīvāki nekā vidējais strādnieks.

Kā veicināt uzvaroša uzņēmuma kultūru

Un, lai gan pozitīvās kultūras priekšrocības ir daudz, tas nenozīmē, ka jūs varat aizvērt acis, kopā noklikšķināt uz papēžiem un lai tas viss maģiski nonāktu vietā.

Tāpat kā jebkas cits, lieliskas kultūras kultivēšana prasa apzinātu domāšanu, plānošanu un piepūli. Lūk, ko jūs varat darīt, lai izveidotu uzvarošu darba vidi savā uzņēmumā.